天府直贷中心怎么样

不能直接判断怎么样，具体根据公司情况来看。“银行直贷先驱”众象金服全国第一家实体门店于天府中心西华门街17号附一成功开业。天府中心实体店是众象金服在全国成立的第1家门店，作为布局天府中心的重要一环，致力于为成都的贷款客户提供效率化、透明化、人性化的贷款咨询服务。

众象金服董事长张净表示征程贷款：“为征程贷款了离客户更近，让消费者少跑路，征程贷款我们主动把服务带到客户身边——这是开门店的初衷。目前银行直贷在成都还未普及，我们希望打开银行直贷更好的局面，将更多的产品、机构纳为直贷服务。”

拓展资料：

开业首日签单额创新高，口碑全线发酵 新门店这波亮相可谓十分惊艳。开业当日，上门客户不断增长，洽谈区座无虚席。据众象融资顾问反映，第一天不断有签单额成交。众象将秉承“办贷款、选直贷、不收费”原则，延续良好趋势，真正连通直贷产品与客户。

众象金服此次门店扩张，无疑为天府中心周边的人群带去了贷款新选择征程贷款；存量客户可就近办理，更显便捷。开业典礼后，多家媒体相继对新门店进行了长篇报道，鼓励众象牢记自身使命，服务客户及行业。

未来，众象金服将继续深耕助贷市场，为成都以及西南区域的贷款需求客户提供专业、透明化的融资服务，塑造助贷行业转型变革新优势。

众象发力线下门店，新征程里大有作为 众象金服秉持合法合规经营的原则，拓展新门店，以进一步提升助贷服务质效，要在服务透明化、产品可持续、保护客户合法权益的前提下，加快门店扩张管理和产品品类创新，加大对目标消费人群及小微企业主的支持力度，不断提升助贷服务的质量和效率。

五菱征程零首付能按揭吗

支持按揭，可零首付

知识拓展：

五菱征程是五菱品牌旗下首款超大空间宽体商务车，以满足更多家庭成员的需求。五菱征程作为一款全新九座超大宽体MPV，新车采用“5方5米”的空间设计概念，提供7、8、9座多款座椅布局和2座封窗货运版车型。配置上，新车有四款车型供选择。动力上，新车配备1.5T涡轮增压发动机匹配6速手动变速器的动力组合。

2021年7月19日，五菱汽车公布五菱征程外观图，新车外观遵循“极简几何”设计理念。新车配色汲取广袤自然意境灵感，分别命名为冰川白、波涛银、大地灰、星夜黑。

2021年8月30日，五菱征程正式上市。新车推出舒适型与豪华型两款车型，七座基础版售价分别为7.58万元、8.38万元。同时还推出了针对货运需求的舒适型封窗版，售价7.58万元，以及针对营运需求的豪华型营运版，七座基础版售价9.08万元。除封窗版以外，其余三款车型仅需加价1000元、2000元就可升级8座、9座版本，满足多样用车需求。

我有一套房子，小舅子想拿我的房产证去贷款做生意，我该不该同意？

在这个问题上，我有发言权，因为真实发生了！

首先我房子被他贷款了，但是作为亲姐，我不同意！我弟要做生意，我不赞同，不听啊，那可是倾家荡产啊，我在一小县城，他新买的房子抵押了，我新买的房子也贷款了，总共欠了100多万，拜托我月工资3000不到啊。

其次同意的竟然是他姐夫，最支持他的也是我老公，贷款手续都是他办的！为此我还埋怨他，没想到我老公说：“你弟弟想做这个事，有没有我们支持他都做，再说还没做怎么能先害怕呢？还有他又不是去做坏事，而且这么胆大我都不服不行，最重要的是他是你弟弟，我小舅子，我和他近和谁近！”

这一席话恁的我哑口无言，是我亲弟还是他亲弟，说真的是他亲弟我绝对不同意，最后还他一句：赔了可别埋怨人啊！

最后，真的做好了赔钱的心里建设，也寻思着生意失败后房子的出路。一是早早告诉他，不能按时还款了，一定要要我们知道，当然了我们得自己还。房子贷了15万，每月2000，好吧，节衣缩食吧。还有最后的退路是把老家闲置的房子卖了，勉强保两套房子不被银行收回。

好吧，这日子确实过得提心吊胆，生怕他出问题，好歹目前为止弟弟他贷款正常还着。但是最近又出事了，他姐夫就是我老公又要为我弟弟弄个人信用贷款，好吧，又是通知我，新一轮征程开始了。

做任何生意都是有风险的，希望你三思，我刚毕业出来在一个家用电器公司(技术部)上班，第二年公司一个女质检员说有一套(120)平方的房子要卖，她问我要不要，我说要，当我正式向她提出把房产证拿去做转让时，她告诉我房产证给公司老板拿去银行贷款抵押了，我说你没有房产证我不敢要，因为你这房子已经不是你的，而是银行的，后来公司破产了，那套房子归银行拍卖了

有时候看到一些问题，觉得不可理解，但是这样的问题，又经常的出现在我们生活里。躲都躲不了。

前些日子，带孩子去我闺蜜家里玩。晚上7点多了，到了她家，她们点的外卖才刚到。我说今天下班那么晚吗？来不及做饭？她说，她跟他老公出去办了点事。她老公这个时候接话了，说她们去银行办贷款了。闺蜜的姐姐做批发生意，钱都压货上了。这次进货想从她们这借钱。因为之前就借过一次，好几年了，也一直没还，再加上闺蜜去年刚买了一个小门面，就拒绝她了，谁知道她还有后招，让闺蜜把门面拿到银行抵押...借的钱是不算多，13万，但是这个事情是很尴尬的。

说时候，13万，闺蜜手上有，但是怕借给她姐姐，她再多少年都不还，又不知道怎么办了。对于门面抵押的事情，她也是拒绝的，但是她姐姐再三保证，一定按时还清银行贷款。后来闺蜜的叔叔做为担保人，一起去了银行办了贷款。闺蜜心里苦，因为自己的姐姐这样，她也很为难，她老公嘴上说着，大不了13万到时候自己还，也不算多....但是我能明显的感觉到，他语气中的不耐。

私下我跟闺蜜说，她姐姐是有些过分了。闺蜜说，谁不说呢，但是自己的亲姐姐，一次又一次的开口，还真能撕破脸吗？好在闺蜜一年小十万的收入。不然，她在家里真的是一点地位都不能有了...

所以时候，真的防不胜防。你找了个理由拒绝，她有十条路等着你，连你自己都想不到的法子...

闺蜜也跟我透了底，13万，她自己都能还，如果再多，超出了她的能力范围，她是真的不会借的，总不能日子不过了吧？

回到问题中，我觉得，如果是小舅子贷款的钱，即使他还不上，你也有能力解决，那你就可以借，如果你没有能力，还是不要借，做生意都是有风险的，如果失败了，你的房子被收回了，你怎么办？

凡事还是量力而行。把利弊跟你老婆分析清楚了就行了。自己手头上有，就借一些，没有的话，也是没有办法的事情。

不该！也不能！

说下我的个人经历，你就了解了。

我在老家工作的时候在当地市区买了小三房，为了工作方便。没过多久我弟弟说要开餐饮店需要钱，我妈妈就说让我抵押房子贷款支持我弟弟。

我自然是不愿意的，但是抵不过父母的软硬兼施，还是同意了。

因为弟弟生性并不勤劳，也手艺也不算出众，生意勉强维持了一年多就黄了。他把店转掉就跑去内蒙骑马体验生活了，美其名曰难受需要散心。

一共贷款20万，他店转出去8w，只给了我5w。不说利息了，光是本金就还少15w。我让他自己还钱，他就给我两个字“没钱”，我能怎么样？当初说好替他担保的是我父母，他们凑了3w给我，剩下的说是无能为力，我能怎么办？

最后，钱只能我自己还了。为了让他们不再继续打我的主意，我说那些钱就抵父母养老的钱了，弟弟结婚红包也就算提前给了。就这样，我弟弟都还说我把钱看得太重了。

所以，千万别答应，赚了还好，赔了就是一身腥，还得自己赔钱。

千万不能同意，这样的先例多了，最后干事失败了，好得不到，还让你受尽气，最后事情没有圆满结局，就只能干拖着。我妹夫就一典型例子，二十几年前给他哥去银行贷款做生意流动资金，最后当然亏了，现房产证还押在银行，法院也来封过她家门，我妹夫喉癌，我妹带着女儿请了律师(我妹二婚)在她根本不知情的情况下要让她们一家人无处安生，后来法院封条解了还是住在家里。现这样不了了之的住着。就算再亲的人面对重要的东西还是要慎重考虑，不是特意否定一个人的能力，而是怕万一失败了搞得一大家子亲人都会伤和气。我认识一熟人也是背着他老婆把房产证借他哥贷款开矿做流动资金，首先也以为赚钱快赚的多资金回拢没问题，结果政府干预了亏了，有三年多了，现他儿子要结婚了，房子也住不进了，一大家人也吵的乱七八糟。所以大家当还是要慎重又慎重。

小舅子想接手别人的二手店面，设备加房租要28万，叫我去银行担保贷款，银行全部谈好了，只要我带身份证签字就行了，我想拒绝是不行，我对他说你先去租下来经营，哪怕租金给高点，等半年后你觉得好，我给你买下来不用贷款，他高兴的不得了，结果半年下来亏了他不干了，回来还感谢我，后来又帮他投资了一个小成本加工厂，慢慢做大，现在很好。

那年我生意亏本，我家里拿房子抵押借了20万给我从头来过，在天时地利人和的情况下，我很幸运，把房子赎回来了，现在想想都怕，如果输了，全家都睡大街去？奉劝那些想创业人，有多大头戴多大的帽子，因为借钱给你的人都说希望你还不起的，包括所有。

财布施是一个大学问，不是所有的给予都是对方的得到，给得不好得到的一方和给出的一方都可能万劫不复，所以在给出之前应该是有所考量的。

所谓帮急不帮穷是很有道理的，如果是疾病之类的大事，抵押贷款没关系，这是亲情，人命大过天。但是做生意之类的则需要慎重考虑，原因如下：

1.自己本都不够，借钱做生意？这类人能让几个人相信，真有那个本事自己从小做起有点底子再拉合伙人吧。

2.在1的基础上，借钱做生意，如果有的盈利或者不赔还好，万一赔了，长辈只会更怪你，怪你认人不清，怪你拿钱害了小舅子，怪你自己不会辨别，这就是人性。

我相信题主是不想借的，不然也不会提出问题，我更相信题主是知道小舅子情况的，如果是个已经小有所成的老板，需要投资更大的生意，题主早就自己抵押入伙了。

现在也确实有一些年轻人，不知天高地厚，以为自己一腔想法就是最成熟的，就从要求别人抵押房子让自己做生意来看，你小舅子应该就属于这一些人中的一份子。

最后说一句，但凡你犹豫不决的就拒绝吧，人生还有很多美好的事，不要让自己不希望发生的事缠绕自己太久。

首先这个问题，值得商榷。

他不是拿自己的房产证去贷款做生意，而是拿别人的房产证去贷款，这其中有些本质的区别。

操作起来明显不同，而结果迥异。

我们一般不赞同这种做法，制造混乱，最后很可能伤及感情，波及无辜。

所以，你不该同意，让他断了这个念想。

宁愿出点钱，让他从小生意做起，把生意逐渐做大。

一家人，也好平平安安的生活!

正常情况下，我们很难接受这种做生意的方式。

风险转嫁，资产评估，利益得失，风险自负。

尤其是在现在高房价的背景下，没有比投资房地产更好的生意项目了!

一旦拿房产证去贷款，相当于房子的一半已经是银行的了。对你来说，没有任何保障。

生活，受到监视一样。

亲情重要，还是保障重要!

你一家人的吃喝拉撒，都在房子里面。

我们不想想自己，也要想想家人。

他这样做生意重要，还是保障一家人的生命安全更重要。

人无远虑，必有近忧。

答案，显而易见。

暂且不论小舅子的生意赚不赚钱，投资有风险，入市需谨慎。每每看到这些警示标语，已让人肃然起敬。冷静下来，不寒而栗!

毕竟这个 社会 上，做生意，赚钱的人少，赔钱的人多。

我们可以无所谓一套房子的有无，但是不得不考虑一家人后半生的着落。

上有老，下有小。有多少人能赢得起，却输不起!

相信大部分人都做不到。

只想赢不想输的生意，还没有。包赚不赔，那是欺骗三岁小孩子的把戏。我们不上当!

实事求是。

我有一套房子，小舅子想拿我的房产证去贷款做生意，我该不该同意？

你如果同意了，所承担的风险，随时会让你无家可归。

你不同意，生活便多了一份保障。

一家人，

不求大富大贵，只求平平安安!

我们还是需要点安全感。

中国人一辈子追求的是什么：房子。不管是什么样的人，没有房子，在任何人眼里，都不是一个安稳的家，连一个安稳家都没有的人，如何安定的工作和生活，将给未来带来阴影。

不管你和老婆及其娘家人关系多少，要记住，房子是立身的根本，一旦小舅子投资失败，被银行收回房子的是你，而不是小舅子。你手里有矿吗，你手里还有钱吗，有多少钱能将自己买来、装修、住了这么长时间的房子白白地交给银行吗。

你可以明明白白地和老婆说，手里没有钱，家里就有一套房子，这套房子说死也不能贷款，这是原则问题。不能因为是你弟弟的缘故就一定要搭上房子，一定赔了，咱们拿什么赎回来。

对这种小舅子，你最好离他远点，从用你家房子贷款来看，他肯定是成事不足、败事有余的主。做生意都是从小到大一点点做起来的，自己手里有多少钱不知道吗，好高骛远的人不会有成就的。有一千元就干一千元的事，出个小摊积累原始财富。像贷款几十万的人做大生意，十有八九会打水漂的。

坚决回绝吧，不能让小舅子的事影响到你和老婆的正常生活了，永远记住一点，小舅子就是小舅子，他和你一点血缘关系也没有，犯不着你将家都扔了。

有谁用过中和农信的贷款，能说一下利息是多少吗？

要贷款你先了解下你的征信是否过关，这是很重要的一点，银行利息都不贵的按国家来不会乱搞的，这点你可以放心。看你能不能贷下来了，一万看你有没有工作单位，或者懂得包装现在贷款种类真的是越来越多样化了，除了银行贷款之外，一些社会机构的贷款也是不错的，门槛比较低，放款也快，用户也是比较多的，中和农信就是这样的信贷组织，隶属于中和农信管理有限公司，针对的是农村地区的小额贷款的，利息相对不是很高，一般年化利率是在18%到19.13%左右的，不同的贷款期限，不同的还款方式，不同的贷款种类利息是有所波动的，具体需要看个人的实际情况，选择贷款，一定要选择正规机构，尤其是利息方面尤其是要注意的，避免选择了高利贷，自己也不清楚。 中和农信贷款新用户申请贷款年利率大约为13.5%，而老用户申贷款利息的高低和贷款的贷款利率有关，每月应该还多少钱，是否在自己的资金承受范围之内，都应该在选择贷款时了解的。贷款利息的多少也和自己的还款方式有很大的关系。需要了解自己的贷款产品的所有信息才能选择最适合自己的贷款产品请贷款年利率为10%。新用户1万元贷款1年，等额本息还款总利率为746.24元，等额本金还款总利息为731.25元。老用户1万元贷款贷1年，等额本息还款总利息为549.91元 等额本金还款总利息为541.67元。。网上假冒担保、小贷公司名义行骗的李鬼比比皆是，还有注册空壳公司诈骗的。提醒你：1、异地办理的、网上办理、传真办理的必是诈骗。2、使用公司名义发布信息、签合同，使用个人银行账号作为收款、收费账号的必是诈骗。3、以验证资金实力等理由要求在自己的卡上存钱的必是诈骗。

银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。教育培训：财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。工作经验：2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。又说回来，条件都是其次，只要别太差劲就行，学历最起码大专吧？长得别太吓人吧？表达基本能行吧？最重要的三个条件就是：有人！有人！还是有人！

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专家观点:建立以岗位和级别为核心的培训体杜崇东如何加强信贷员队伍建设，是一个历久弥新的题。一个优秀的信贷员团队，是审慎的经营管理理念、详尽完整的作业标准与绩效考核和持续培训的产物。落实审慎的经营管理理念适度风险，适度回报，是任何一家审慎经营的商业银行所遵循的基本原则，也是经营信贷业务最核心、最关键的原则。在信贷业务处理过程中，客户、区域及行业是存在差异的，经济环境是不断变化的，适度风险、适度回报的原则是信贷员及管理层判断最终是否接受客户申请、发放贷款的最后标准。适度风险、适度回报这一原则意味着无意外性，即商业银行对经营结果的稳定性和可预测性有明显的偏好，而对无根据的波动性、无原则的机会主义和“运气”持反对态度。这一原则对信贷业务的经营管理目标施加了极强的约束条件。试想，5%的信贷资产回报率与3%的信贷资产回报率，10%的信贷资产增长率与5%的信贷资产增长率，会使基层信贷员承受截然不同的压力，导致其经营及业务处理行为出现极大差异，如果设定过高的信贷经营目标，信贷员只能接受或者说被动接受高风险项目，以追求高回报或高产出。因而，信贷员行为的被动性，在一定程度上是信贷经营目标压出来的。因此，管理层确定的经营目标是否反映了经济增长的实际，是否遵循了风险与收入相匹配的原则，直接关到基层信贷员是往“好的”还是“坏的”方向发展，这就是信贷员行为或质量的路径依赖特征。从商业银行的实践经验看，一般要求高级信贷管理者有两个贷款周期的贷款经验，也是这个理念的最好注解。中国有句古语:上有好者，下必甚焉。这句精辟地概括了信贷业务管理理念、管理层的行为对信贷员队伍建设的作用。坚持适度风险、适度回报，是打造优秀信贷员队伍的必要条件之一。完善作业标准实施绩效考核第一，要给信贷员提供处理业务的详尽、全面、具有可操作性和指导性的作业标准，因为让每个信贷员去揣摩、研究原则性的规定是不现实、不公平的。作业标准是监管部门的监管原则、商业银行信贷业务经营理念和内部规章制度的细化版，它是由信贷业务管理层编写的，涵盖贷前处理、贷中处理和贷后处理的每个环节及步骤，是针对每个信贷产品线中每项具体贷款业务的处理标准，是信贷业务合规经营最好的指南之一，也是信贷员尽职调查、合规处理业务的依据。第二，实行有效的绩效考核。绩效考核是与作业标准相匹配的结果考量。绩效考核最核心的因素是经过风险调整的资本回报率，即根据意料之中和意料之外的损失及资本占用情况，对信贷员创造的收益进行修正，使信贷员的业务处理行为与商业银行的长远发展目标相一致，使信贷员之间的业绩考量尽可能公平和客观。优秀的信贷员应该是在考虑其业务风险后给银行创造最好的效益。在实际工作中，贷款笔数、贷款余额、贷款利差收入，是否有不良贷款及不良贷款的多寡等是常态的考核指标，并且这些指标在考核中可能被赋予不同的权重，但这些考核指标的弊端在于:随着时间的推移或考核期的不同，考核结果差异性较大，极易诱发短期行为。建立健全信贷员培训体统、持续的培训是信贷员成长的重要举措，因此，要建立以信贷员岗位和级别为核心的培训体。以岗位为核心，才能使培训具有针对性和适用性。信贷员的级别不同，比如新入职的信贷员与从事3年信贷工作的员工相比，其培训的内容有很大的不同。对前者的培训是入门级培训，重点是对业务的认识和作业标准的把握，而对后者的培训，则是要解决实际业务中遇到的问题，提升其对业务、产品和制度的认识，进而更准确地掌握业务的关键环节和要点。名师出高徒，建设优秀的信贷员队伍，需要一支优秀的内训师队伍。内训师要从优秀的信贷员中选拔。内训师队伍建设有三个关键:一是实际做过而且精通信贷业务二是会教学，熟知成人教育的规律、艺术并能熟练运用三是起码要有不低于从事信贷业务的待遇。在实战中进行培训是比较好的培训形式。印度尼西亚人民银行每4个网点配备一位巡视员，这些巡视员一般从业10年以上，从事过基层网点的所有工作，是基层信贷业务的行家里手。巡视员每月都要对自己所负责的网点进行巡视，及时发现基层信贷员办理业务存在的问题和遇到的困惑，并同信贷员一起分析、解决这些问题。这种在实战中培训信贷员的方式广受欢迎，而且效果非常好，非常值得我们借鉴。湖南省邮政培训中心培训教育科金融教研组郭俊杰:牢固树立风险意识在信贷业务中，信贷员在贷前、贷中、贷后三大环节中起着举足轻重的作用，要加强信贷员队伍建设，应做好以下几点:第一，牢固树立风险意识，提高应对信贷风险的能力。信贷员作为“和魔鬼打交道的人”，一定要树立风险防范意识，严格遵守业务制度的各项要求，把风险防范贯穿到信贷工作的每一个细节。第二，不断培训学习，掌握业务知识，积累行业知识和社会知识。“要想成为放款的机器，首先要成为学习的机器”，信贷员在从事信贷工作之前，必须经过统的业务培训，并且要求持证上岗，通过统扎实的培训才能为从事信贷工作打下扎实的基础。另外，信贷员要想把信贷业务做好，更需要涉猎丰富的行业知识，掌握各个行业足够的信息，才能提升判断力和敏感度，从而在信贷业务的各个环节游刃有余。第三，树立爱岗敬业、无私奉献的崇高品质。信贷员要牢记邮储信贷“八不准”的规定，诚实守信、廉洁自律、吃苦耐劳，热爱自己所从事的信贷工作。邮储银行湖北省分行信贷业务部总经理熊友林:内外结合标本兼治全面推进信贷员队伍建设，必须内外结合，标本兼治，循序渐进地做好以下几个方面的工作:加强企业文化建设，提高企业凝聚力。要逐步改变信贷员用工制度，加大对优秀信贷员的转聘力度，逐步改变信贷员身份问题，增强信贷员的主人翁意识要通过企业文化建设，提高信贷员的忠诚度和责任感，增强企业的凝聚力和战斗力。加强培训，提高综合能力。要加强思想道德教育，加强业务技能的学习和培训，加强信贷员法律、金融、财务等专业知识的培训。完善考核，建立合理的激励机制。要结合不同信贷产品的利润空间、工作量以及风险等，综合制定相应的绩效考核办法，保障信贷员的切身利益。同时，也不能过分强调物质上的激励，而忽视了精神激励。引入内部竞争，落实淘汰制度。在信贷员的管理上引入末位淘汰机制，让客户经理充分参与竞争，形成良好的内部竞争氛围。完善岗位制衡，完善责任追究。加强岗位职能学习，理清各岗位职责，完善各岗位间的制衡机制，确保信贷员履职工作落到实处建立“尽职免责，失职追责”的责任追究机制。加强内外监督，防范信贷风险。一方面要加强内部业务检查和人员排查，通过异常业务发现信贷员的异常行为，并开展有针对性的人员排查，及时发现内部信用风险和道德风险另一方面要完善外部监督举报机制。邮储银行江西省吉安市分行陈仕斌:建立四项机制针对信贷员队伍建设，笔者认为应做好长期培养规划，着重建立四项机制:一是建立信贷人员选拔机制。基层单位应着重把好准入关，在员工队伍中优先选拔素质高、责任心强、爱岗敬业、品德端正的员工补充到信贷队伍中，以保证信贷队伍的活力和战斗力。二是建立长期有效的培训机制。由县支行建立信贷知识的培训机制，定期开展信贷业务培训，并由市分行开展学习培训效果检验测试评比活动。同时，积极组建全市的内训师队伍，定期前往县支行对信贷员进行培训，进一步提升信贷人员综合素质。信贷员队伍培训内容重点应包括业务知识培训和职业道德培训。三是建立健全评价机制。应将信贷员的业务知识水平、个人业绩、平时综合表现、客户评价等指标列入评价体，定期进行考核，并建立信贷队伍淘汰机制，将信贷业绩差、贷款质量差、工作质量差、思想品德不正的信贷人员淘汰出信贷队伍，保持信贷队伍的纯洁性和战斗力。四是建立信贷员储备机制。组织优秀网点支行长、客户经理、大学毕业生员工等学习信贷知识，进行跟班实践，逐步让全行人员都懂信贷知识，都参与信贷宣传，为信贷员队伍储备资源。安徽省庐江县邮政局徐光立:要选好人要打造好信贷员这支队伍，应从以下几点抓起:第一，要做好业务培训。学习是最宝贵的财富，信贷员必须掌握邮储银行经营的所有业务，并通过学习把每一项业务铭记在心，以便在工作中遇到客户时及时解答。第二，要做好礼仪培训。信贷员作为邮储银行对外服务的窗口，每天都要外出上门和客户沟通交流，一言一行、一举一动都很关键，文明礼貌的态度往往能直接赢得客户。第三，要选好人。人的素质、品质、修养、道德，都要进行综合考评，做到宁缺毋滥，只有这样，才能打造出一支信贷员精英队伍。邮储银行河北省邯郸市分行行长胡建国:物质、精神激励并重提高信贷人员的整体素质，涉及思想道德教育、法律法规培训、专业技能培训、业务知识学习、行为规范约束、监督机制制约、企业文化建设等诸多方面，但是，“价值观培育”和“物质与精神激励并重”是提高信贷人员素质的根本途径。而这二者之中，“价值观培育”是决定性的。坚持以价值观培育为核心内容的思想教育原则，是提高信贷队伍素质的根本前提。没有这个前提，所有的法律法规培训、知识培训、技能培训都不可能起到应有的效果。反之，坚持这个前提，让信贷人员真正树立了正确的价值观，其他途径和手段才能有效发挥应有的作用。坚持物质激励和精神激励并重原则。要提高信贷员队伍的素质，必须立足于人本管理。信贷是有风险的职业，因此，信贷员应相应获得较其他岗位略高一些的报酬。但是，这种略高一些的报酬是与绩效成正比的，同时是与信贷逾期或不良率成反比的。但是，报酬与积极性未必成正比。因为人的欲望是没有穷尽的。能够让信贷员产生持久动力的，只能是精神方面的激励。因此，我们在不放弃物质激励的同时，必须注重对信贷人员的精神鼓励，包括公开的表扬、先进的评比、政治待遇的给予等，都能够让员工获得心理上的满足，这也是对员工自身价值的充分肯定。邮储银行山东省潍坊市分行李海港:扎根基层用心服务信贷队伍建设应该紧抓住信贷从业的特点，即队伍比较年轻、队伍单产效能不均衡、基层经历较丰富，总体来说，要培养他们热爱基层、发自内心地愿意在基层服务的精神。要抓好信贷员队伍建设，特别是小额信贷从业人员队伍建设，要实事求是做好长远规划:一是要培养他们乐于奉献、甘于吃苦的基层服务意识。信贷从业人员经常需要风里来、雨里去，对于刚参加工作的大学毕业生来说，与他们上学时的求职愿景可能会有较大差距，但可塑性也更强，因此，要感情和事业两手留人。二是要提升他们的道德修养，加强相关政策、法律、规章、制度的学习。要重点提升信贷分析技术、信贷决策技术，提高他们对信贷风险的识别能力，提升放贷的质量。同时，正确认识和处理业务发展与风险防控的关，克服各种心理障碍。三是要保持这支队伍的稳定性和连续性。信贷员队伍作为一支客户经理队伍，只有稳定了，有保障了，才能出好的业绩，也才能带来更大的收效。这就需要各种综合配套机制到位，考核制度有激励性，专岗专人负责，优化一线和中后台人员配备，发挥信贷受理与审批的最佳效能。江西省宜黄县邮政局原局长朱信祥:关注“两前一后”在加强信贷员队伍建设方面，应关注“两前、一后”。用前考查。即在信贷员任用前通过摸底测试、考查等方式，对其思想品质、文化素质、沟通及络能力等进行考查，以确保在其任用后适应工作要求。岗前培训。即确定任用后，在岗前通过培训着力提高其业务素质，既可派送到上级行组织的专业班参训，也可由本行的能人现身说法进行帮带培训，使其上岗后迅速进入角色，顺利开展工作。岗后充培训。即根据其岗位履职情况、存在的不足等，在上岗后安排充式培训，使其职业能力、业务素质进一步提高，因而更好地适应信贷员岗位工作的需要。邮储银行厦门分行信贷业务部总经理徐奇勇:打造队伍要科学目前，有些地方打造信贷员队伍的一些做法值得商榷。笔者认为，打造队伍要科学。一是不要膨化剂，不要催熟剂，让他们自己努力成长。信贷员就像医生，有其客观的成长过程。目前，在事推人走而不是人推事走的阶段，我们各级领导没有给他们必要的成长时间和过程。二是不提倡“五 二”和“白加黑”，要张弛有度，让他们快乐成长。信贷文化是一种科学、可持续、能继承的理念，业务发展三年了，还需要这种粗放型的管理方法吗?现在，已经出现太多重贷轻管、重营销轻管理、产生职业倦怠感的现象，从而埋下不少隐患。今年，我们分行取消了加班考核，我们需要的是身强力壮而不是体力透支的信贷员队伍。三是强化树立信贷员的归属感、成就感、差距感。我们分行按贷种成立团队，二手房贷更是成立了三个团队，新手有师傅传帮带，有多岗位锻炼机会，从易到难，从低风险到高风险，增强信心、克服惧贷心理。分配定岗到团队，能较快出业绩组织季度竞赛只奖不罚，同时组织部分重点岗位人员签订重点业务责任状，有奖有罚，组织评比全行十佳信贷员，多表扬少批评，表扬不过夜，奖励不过周，让年轻人经常有成就感。当然，理论上他们和其他行员工比还有差距，但更重要的是在他们身边制造差距，给他们目标和参照物。四是各级领导要有管理信贷的科学理念。高效益的业务往往被各级领导视为必须做大做强的业务，但又往往会变为支撑不到位的无节制发展，超出机构能力，所以，今年总行对信贷额度进行了控制，信贷条线几乎一片叫好，终于到了休整补给、加强管理的时候了。

可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带上，穿上西服就行了。所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。一般来说，皮鞋也有很多种。而鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢带子的鞋。女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于明白了吧。大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。

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我给你哈！！！招聘专员招聘专员招聘专员招聘专员个人个人个人个人工作工作工作工作总结与计划总结与计划总结与计划总结与计划时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部铜阀门事业部的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习，2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。8月份工作在7月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导、针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，脑操作能力以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划

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