今天给各位分享人寿保险团险的知识，其中也会对人寿保险团险部主要先进事迹进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
中国人寿保险团体保险
中国人寿的团体综合医疗保险，保的是特定团体人身保险。
国寿附加综合团体医疗保险合同(以下简称本附加合同)是中国人寿保险股份有限公司(以下简称本公司)特定团体人身保险合同(以下简称主合同)的附加合同，依主合同投保人的申请，经本公司同意而订立。
本附加合同由保险单及所附条款、批注、附贴批单、投保单，以及与本附加合同有关的投保文件、声明和其他书面协议共同构成。
投保范围：
凡符合主合同投保范围，且年龄在十六周岁至六十五周岁、身体健康的在职人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人投保本保险。投保时，符合投保条件的在职人员必须全部投保，且投保人数不低于五人。
被保险人的配偶和子女，凡年龄在六十五周岁以下的身体健康者，经本公司同意，可作为附带被保险人，由投保人统一向本公司投保本保险。除本附加合同特别指明外，本附加合同所指的被保险人均不含附带被保险人。
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中国人寿的团体意外险范围
中国人寿的团体意外险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式。意外伤害保险的费率一般与被保人的年龄和健康无关，而是取决于被保人的职业，所以，一个团体从事风险性质相同或者相近的工作，就可以一起投保团体意外险。团体人身意外险可以根据企业的情况，进行定制具体的保障内容，但是保障范围一般包含下面的四项：
①意外医疗保险赔偿：意外医疗保险赔偿就是为被保人因意外伤害而产生的医疗费用提供经济补偿的；
②意外伤残保险赔偿：被保人因意外事故致残，保险公司会按照约定，根据伤残等级给付相应的保险金；
③意外身故保险赔偿：被保人因意外事故身亡，保险公司一次性给付身故保险金；
④意外停工赔偿：被保人因意外伤害而暂时丧失劳动力不能工作的时候给付停工保险金。
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中国人寿团体险意外险都保什么
中国人寿团体意外险保障范围一般包括意外身故、意外伤残。具体包括：意外伤害身故、残疾，意外伤害医疗，意外住院津贴等。实际情况应以保险公司保险合同为准。
团体意外险优点：
1、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。
2、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。
3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。
4、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。
中国人寿团体意外险如何理赔？主要有报案—提交材料—受理审核—赔款等步骤。
理赔流程：投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。保险公司在收到领取保险金申请书及本合同约定的证明和资料后，将尽快作出核定；对属于保险责任的，保险公司在与受益人或被保险人达成给付保险金的协议后，履行给付保险金义务。
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人寿保险有团体险么
团体险是以团体为保险对象人寿保险团险，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同人寿保险团险，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。
团体险也叫做团体保险，应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全人寿保险团险了，而把老板利益保少人寿保险团险了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。
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