尽量列出你知道的职工的保险福利种类

知道的有基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险 、生育保险和住房公积金。

拓展资料：

福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。

但企业首先是作为一个市场活动的主体存在的，面临着激烈的市场竞争压力。

因此，它只能作为员工薪酬的一个补充部分存在，在整个薪酬总额中所占的比重必须适度。福利保险管理的具体要求。

其具体要求，主要有以下四个方面：

1.必须与岗位角色的业绩贡献进行有限的挂钩。大锅饭式的福利保险，只会养懒人，降低薪酬的激励作用，进而降低企业的市场竞争能力。

2.必须严格控制，能少发不发的，就要尽可能少发和不发。毕竟企业不是家庭，没有必要全面保证每一个员工的生、老、病、死。

3.必须实行分类差别享有，不能平均享有。其差别必须反映不同岗位角色对企业贡献的差别。既不能把它变成一种与贡献没有直接关系的等级特权，更不能使它脱离绩效贡献而仅仅依据个人的困难和需要发给。企业毕竟不是慈善福利机构。

4.其核定和发放，都必须有事先确定的公开透明依据，不能有太多的随意性。尤其要避免把它变成一个岗位角色固定不变的收入项，否则，就会使它失去应有的激励作用。

绝大多数企业都会给自己的职工缴纳三险一金或是五险一金，这些社会保险一方面是国家的社会保障制度，另外一方面也是为了不时之需所准备的。

不过由于是国家的社会保障制度，对象是全社会，所以标准难免就不会太高，这时，一些企业就会为自己的员工提供一些福利制度，比如团体保险。这样能够增加企业的凝聚力，同时，也能够吸引更多的人才。

团体员工福利保险包括很多种类，比如团体员工意外保险、团体员工医疗保险、团体员工养老保险等等。

团体员工意外保险就是公司为员工投保一份意外保险，如果员工不幸遭到意外导致身故或是身残的话，能够得到保险公司的一笔赔付。

当然，作为企业福利，保险费当然是由企业支付的。还有很重要的一种团体员工福利保险就是团体员工医疗保险。

我们国家的基本医疗保险保障程度较低，而看病费用又贵，所以很多企业都会在基本医疗保险之外为员工投保团体医疗保险，降低职工的看病成本。

团体员工养老保险也很好理解，就是在国家的基本养老保险之外，企业出钱为职工投保的一份额外的离退休时可以领取的养老金保险。

职工保险福利种类

基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险 、生育保险和住房公积金。基本养老保险、失业保险、基本医疗保险个人交小部分福利型保险，单位交大部分。工伤保险 、生育保险是单位交福利型保险的住房公积金买房子时才能用上！所以按时缴纳保险是非常重要的。

拓展资料：

员工福利的划分方法有多种（按福利的范围、内容、享受的范围等）福利型保险，不同的划分方法有不同的福利种类：

1、根据福利的范围可以分为：

（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

2、根据福利的内容可以分为：

（1）法定福利：通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

3、企业福利根据享受的范围不同：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

员工福利计划对企业发展的作用：

（1）企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；

（2）树立企业良好的社会形象；

（3）提高企业美誉度。

员工福利计划对员工的影响：

（1）保护劳动者的积极性；

（2）有助于员工全身心的投入到工作中；

（3）提高员工素质；

（4）留住人才。

员工福利与企业竞争力：

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。

国家养老保险分哪几种

1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。

2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。

3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。

4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家，目前大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。

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太平福利健康终身寿险分红型怎么样？

中国太平人寿保险公司旗下带有分红的终身寿险产品有很多，例如太平康颐金生终身寿险（分红型）、太平福利健康B款终身寿险（分红型）、太平福利健康终身寿险（分红型）等等。

今天，学姐以福利健康终身寿险为例，来看看中国太平的分红型终身寿险怎么样。

首先请大伙先来科普下保险的相关知识点：超全！你想知道的保险知识都在这

我先给大伙呈上福利健康终身寿险的产品测评图：

可以看到，福利健康终身寿险的保障内容很直白，仅针对身故为被保人提供相应的保障。

福利健康终身寿险的最高承保年龄为65周岁，市面上不少终身寿险的最高承保年龄可以达到70周岁，前者对于65周岁（不含）-70周岁的投保人群就不太友好了。

福利健康终身寿险的缴费期限选择还是蛮多的，消费者在投保时可以自由选择趸交、10/15/20年交，或者交至55/60周岁也是可以的。

而且，相比同类型产品180天的等待期，福利健康终身寿险的等待期只有90天，这样就能越早让被保人享受到产品保障了。

关于等待期，这些细节大伙需要多留意：等待期内出险保险公司就不赔了？不懂可是要吃大亏的！

需要注意的是，虽然福利健康终身寿险具有保单分红的功能，但是分红并不是每年都可以拿到的，因为分红是具有不确定性的。

所以说，别以为投保了福利健康终身寿险之后就能坐等保险公司分红了，可能到头来一点红利都分配不到。

关于福利健康终身寿险，学姐就先讲到这里，想深入了解这款产品的小伙伴可移步这里：想买太平福利健康终身寿险（分红型）？建议了解这几点之后再说！

望采纳

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全民福利型的社会保险模式的内容

1、包括社会救助、社会保险以及其他保障构成的社会保障制度是福利国家的一项主要政策，国家依法实施，并设有专门的管理机构监督执行。 2、保障范围是全民的保障，强调福利的普遍性和人道主义、人权观念，服务对象为社会全体成员。 3、福利开支基本上由企业和政府负担，个人不需交纳或低标准交纳社会保险费；社会保险费筹集方式为现收现付式。 4、保障内容是全面保障。一般包括生、老、病、死，即从“摇篮到坟墓”的一切福利保障。 5、保障的目的已不完全是预防和消灭贫困，而在于维持社会成员一定标准的生活质量，加强个人安全感。 扩展资料： 欧洲国家的社会保障制度在金融和债务的双重压力下正悄然发生变化，改革的方向是集体性的紧缩财政和削减开支。事实上，自上个世纪80年代以来，很多欧洲国家都希望通过削减式的社保改革，改变国家财政负担过重的问题，但是都因政治环境和政治体制的原因而无法采取贯彻实施。 批准欧洲债务危机加强了欧洲国家改革社会保障制度的政治意愿，使之得以实施。这些改革意味着发端于欧洲的福利国家体制发生了又一次转型。

什么是社会福利保险

社保制度是国家对国民福利型保险的一种基本的保障制度福利型保险，保障一词就是这么理解的，我国的社保制度主要包括：养老保险工伤保险生育保险失业保险和医疗保险及城镇生活基本保障制度等主要强调国家对国民的一种责任一种义务性

福利主要考虑针对不同人群职业者，根据具体情况多采取的一种额外的补贴补偿措施旨在提高人们生活水平的制度，是效率性的体现

国家根据不同情况的人群用人单位的具体情况一个旨在保障基本的生活制度一个旨在提高生活水平的制度两种结合体现了公平与效率原则。

呵呵希望回答对你有些帮助！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

福利型保险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于福利型保险型社会保险制度名词解释、福利型保险的信息别忘了在本站进行查找喔。