社保当月交当月生效吗

社保当月交当月不一定生效，社保都是当月办理，次月缴费。医保生效的时间各地可能不一样。

《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

试用期交“五险”，有这3个好处，你知道是什么吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然这一法律在2011年7月1日已要求全面实行，但实际除了热点一线城市，以及其他城市的大企业之外，很多中小企业是钻空子不给员工在试用期上五险的，而今年人社部就此问题专门发文，要求试用期也必须为员工缴纳五险。这里有不少人很费解，试用期也就1~3个月，有必要这么着急交吗？很多人忽略了这3个优势：

1、帮助试用期员工得到应得的福利

以职工养老保险为例，缴纳比例分别为，单位负担16%，个人负担8%，而即使是单位缴纳的部分，实际也属于用工成本里面的，是员工应得的福利，如果不做硬性规定，企业就悄悄省掉了这笔钱，相当于员工要丧失本该属于自己的福利了。

2、保证员工和企业的权益

社保中的五险，指的是养老、医疗、工伤、失业和生育保险，养老保险要交够15年以上，等到退休才能领取，失业保险至少要缴纳满一年以上，生育保险也同样要连续缴纳满12个月，且报销前一月还在缴纳社保的才能报销，从这三险似乎看不到试用期缴纳保险的重要性，但医疗保险和工伤保险却有很明显的好处，医疗保险当月交保费，次月就能使用，可以消费和报销，而工伤保险，当在公司受伤，经过鉴定属于工伤的，员工就能够得到赔付和报销。除了对员工外，对公司好的地方就是，员工在公司出了事，住院期间的费用能有工伤保险报销一部分，公司不用全部赔偿，这不光是保障了员工的利益，公司压力也小很多。尤其是，试用期，员工挣得少，要没有保险报销，负担受伤后的医疗费很困难，而试用期没多久就出事，要是没有交保险，公司还要拿出大笔钱赔偿，损失是很大的。

3、保证各保险账户充裕

不管是养老金发放，还是其他保险的报销，说到底还是需要各保险账户资金充裕，才能负担这部分开支，想要保证所有参保人员在参保期间或是退休后都能一直收益，只能是想办法增加大家的缴费，缴费时间越长，计算下来，缴费总额也就越高，假设100万人都在试用期开始交五险，试用期一个月，每月要交1000元，包含企业和个人的费用，这样计算下来，总计共交10亿元的保险费，而现实情况下，很多人工资水平高，缴费基数会高更多，如果能有这么多钱进入各保险账户，未来大家也不用担心领不到养老金，或者其他保险报销不了的问题了。

保险费当月缴费的好处

每月1-10日为社保经办机构审核期保险当月交费的好处，已经受理过保险当月交费的好处的增减业务进行审核结算保险当月交费的好处，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

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医保当月交当月效吗

唉我自问自答吧。。。1、以单位名义缴医疗保险当月增加次月生效次月医疗费可以报销2、如果是医疗保险间断了（好像是三个月）以个人名义缴医疗保险当月增加180天后的医疗费才可报销；如果没有间断由单位的减了直接以个人名义增加上了就不用180天的审核期了

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医疗保险可以当月先交然后直接报销吗？

医疗保险可以当月先交然后直接报销吗？续交后本月不能费用报销，必须持续缴费满6个月，自第7个月起才能够费用报销。

依据要求，参保人到医疗保险本年度内总计中断参保不超过3个月的，再次缴费后在其中断前后左右的持续参保时间分类汇总；中断参保后再度参保时，应从缴费本月起再次测算持续缴费时间，持续缴费满6个月，自第7个月起产生的医疗费用住院治疗、医院门诊重大疾病、门诊统筹可按照规定费用报销。

再次测算持续缴费年限，并不代表着以前的缴费年限归零，以前的缴费年限是作为总计缴费年限测算，只需总计缴满了本地的医疗保险要求期限，退休后就能完全免费享有医疗保险工资待遇。此外，医保断缴3个月，医疗保险的个人账户不容易清零，里边的钱一分钱也不会少，可再次在医院门诊应用。

做到法律规定法定退休年龄，合乎申请办理退休手续时，职工医疗保险缴费年限总计女满20年、男满25年，退休后终生享有医疗保险报销。缴费年限可以了，年纪不足，如停交医疗保险将不享有费用报销。退休后才可以费用报销。简单点来说，离休前，持续缴费满6个月可费用报销；退休后，总计缴费年限够可费用报销。

拓展材料

医疗保险断交三个月不良影响

医疗保险断交后，假如未在要求时间内缴纳保险费用，那么便会停止享有医疗保险的服务项目。

可是，参保工作人员能够挑选补缴前两年未缴的花费还可以再次申请办理医疗保险。

医疗保险断交的状况并许多见，许多参保工作人员都是会碰到医疗保险断交该怎么办的难点。实际上 ，医疗保险断交后是能够再次缴费的，但务必按照规定以补交时本地上本年度员工平均收入为缴费数量，将中断期内的所有扣费补足。

补交时间计入持续缴费时间，但补缴期内不可以享有医保统筹付款的工资待遇。在其中，参保工作人员断交六十天之内补缴医疗保险费的，从缴费下月起享有医保统筹付款的工资待遇。

断交六十天之上至180天补缴医疗保险的，从缴费本月逐渐测算，3个月后才可享有医保统筹付款的工资待遇；断交180天之上补缴医疗保险费的，从缴费本月逐渐测算，6个月后才可享有医保统筹付款的工资待遇。终断后未补交地，视作再次参与医疗保险，中断前的缴费时间不计入持续缴费时间。

医疗保险的功效有以下几个方面：

1、有益于提升劳动效率，推动生产制造的发展趋势。

医疗保险是社会进步、生产制造发展趋势的必然趋势，相反，医疗保险规章制度的创建和健全又会进一步推动社会发展的发展和生产制造的发展趋势。一方面减轻了员工的得病后无钱治疗的顾虑，使其舒心工作中，进而能够提升劳动效率，推动生产制造的发展趋势；另一方面拥有确保合理推动员工的身体健康，确保了人力资本一切正常在生产。

2、调整收益区别，反映社会发展公平公正。

医疗保险根据征缴医疗保险费和偿还医疗保险附加费用于调整收益区别，是政府部门一种关键的收益初次分配的方式。

3、维护保养社会秩序的关键确保。

医疗保险对病人给予经济发展上的协助，有利于减轻因病症产生的社会发展不稳定要素，是调整人际关系和主要矛盾的关键体制。

4、推动社会文明和发展的关键方式。

医疗保险和社会发展互帮互助统筹的社会形态全是根据在参保人中间平摊医疗费风险性，反映出了“一方有难，八方支援”的新式人际关系，有益于推动社会文明和发展。

5、推动经济结构改革创新尤其是国企福利改革创新的关键确保。

关于保险当月交费的好处和保险年缴费和月缴费哪个合适?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。