fyc是保费还是佣金

保险fyc是佣金的意思。保险fyc是FirstYearCommission的缩写，指保险销售人员销售的保单在第一个保单年度可以获得的直接计提的佣金，包括个险，长险主险，附加险和短期保险的首年佣金或者手续费等。比如保险公司常使用的月均fyc，实际上就是指销售人员的月均佣金，也就是月均提成金额。在计算保险业务员的薪资时，会根据各家保险公司基本法里对不同业务层级对应的薪金标准进行计算。一般业务员能领取到的薪金包括首年度佣金、续期佣金、增员奖金、进步奖、英才奖、主任津贴、团队管理津贴等等。计算公式如下：FYC=初年度保费×初年度佣金率

保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。

拿平安举例：

平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为:NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴(即增员人给您讲的底薪)是不同的。

标准如下:(北京地区)

1、NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月(含试用期)

2、FNA业务员，前3个月(含试用期)，最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

3、英才业务员，前3个月(含试用期)，最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件FYC=1800，就不会被消号。

6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。

fyc是什么意思

“FYC”是FirstYearCommission的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险保险公司fyc，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。每个险种的提成比例是不同的保险公司fyc，长期险会比短期性的佣金要高。当销售员的FYC达到保险公司fyc了一定标准后，保险公司可能会考虑给销售员升职、加薪。

比如说一年期的保险、长期保险第一年度保费产生的佣金。而保险公司中说的月均FYC，其实就是说销售人员的月均提成金额。

FYC介绍如下保险公司fyc：

（1）FYC=FirstYearCommission首年度佣金；

（2）平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC；

（3）平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：NA业务员、FNA业务员、英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

标准如下：（北京地区）

NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没保险公司fyc了。

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了；

（4）前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了；

（5）如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600元，每月1件单子，每个季度考核一次，3件FYC=1800元，就不会被消号；

（6）转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800元，哪怕就1件也可以过考核。

fyc在保险行业是什么意思

保险中的FYC是指保险销售人员销售的保单，在第一年度可以获得的拥金。比如说一年期的保险、长期保险第一年度保费产生的佣金。而保险公司中说的月均FYC，其实就是说销售人员的月均提成金额。每个险种的提成比例是不同的，长期险会比短期险的佣金要高。当销售员的FYC达到了一定标准后，保险公司可能会考虑给销售员升职、加薪。

拓展资料：

“FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

FYC=First Year Commission 首年度佣金

平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

标准如下：（北京地区）

NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了。

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被销号。

转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。

保险销售是将保险产品功能充分向销售对象进行说明，并引导销售对象与保险机构达成保险合同的一种行为。中国保监会发布《保险销售行为可回溯管理暂行办法》。

保险公司fyc什么意思

即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金。计算公式：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

在计算保险业务员的薪资时保险公司fyc，会根据各家保险公司基本法里对不同业务层级对应的薪金标准进行计算。不同的保险公司根据员工的经验与学历不同保险公司fyc，FYC也是不同的。

一般业务员能领取到的薪金包括首年度佣金、续期佣金、增员奖金、进步奖、英才奖、主任津贴、团队管理津贴等等。

扩展资料

一般来讲刚入行的营销员由于人脉保险公司fyc，技能欠缺保险公司fyc，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。

在入司一段时间后，将会享受到其保险公司fyc他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利等。

参考资料来源：百度百科-FYC

关于保险公司fyc和保险公司fyc如何计算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。