“996、007”时代要结束了，背后有这些原因 | 新京智库

2020年3月，西二旗中关村软件园，互联网公司大楼在晚上依然灯火通明。新京报记者郑新洽摄

近日，人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，为企业“划红线”，这意味着明确“996”和“007”工作制度是违法的。

所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班。而所谓“007”，则是指从0点到0点，一周7天不休息。

这一消息，牵动许多人的神经。

“996”是违法的

“996”工作制当然是违法的。

其实，相关法规早已有规定。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。

《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

显然，“996”大大超过了法定工作时长。

自1995年5月1日起，我国正式实行双休日。

也就是说，我们习以为常的“双休”，其实在我国也不过才施行二十多年。

而在近几年，在互联网大厂等一些用工单位，逐渐出现了取消“双休“的倒退现象。比如，“996”和“007”。

一些大厂“双休”制为何出现“倒退”

那么，这种“倒退”背后的原因是什么？

一般认为，工资水平从较低水平提高时，劳动者会选择增加工作时间，以获得更多收入。但如果工资继续提高，劳动者就会倾向于减少工作，选择休闲。

这是因为，收入的边际效应递减，钱足够多了，劳动者就倾向于认为，休闲比收入增长更重要。

简单来说，在这一阶段，工资更高了，人们反而不愿意增加工作时间了。

不过，随着经济与技术的发展，出现了一些新现象。

美国的一项调查显示，在1965年，大学学历的人，比高中学历的人，不但收入更高，闲暇时间也更多。然而，到了2013年，本科学历的人平均每周工作时间却比高中学历都没有的人多2小时。

经济学家们认为，这是因为“替代效应”：即不工作等于放弃金钱，工资大幅上涨会使得休闲变得更昂贵，以至于学历更高、收入较高的人舍不得去休闲，而是选择加班加点工作。

这种变化的时代背景就是信息技术革命。

技术红利下，新商业模式的“赢家通吃”模式，放大了“替代效应”：如果当上了赢家，收益非常大。

于是，激烈竞争之下，成功人士、互联网新贵都成了“工作狂”，全年无休。创业、期权、奖金、分红，这些都激励着管理人员加班，并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点工作。

2020年8月12日晚，在雨中送外卖的骑手。新京报记者李木易摄

中国也是如此。改革开放后，特别是中国加入WTO后，经济快速增长，经济总量翻番，财富效应驱使人们勤奋工作，“996”也应运而生。

然而，当前，新技术正在放缓。

技术升级的边际衰减非常明显，对消费的刺激效应，对传统产业的改造效应变得越来越小，因此，其带来的行业增值也相应变小。

此外，人口红利也逐步在消退。

随着经济下行，技术红利逐渐淡化，行业增长趋缓，互联网创造财富神话的效应减弱，上市的红利没有了，期待的期权溢价没有了，已经无法激励员工拼命了。自然，“996”也维持不下去了。

所以，近一段时间，各互联网大厂都纷纷宣布停止“996”，有的宣布取消大小周。

但是，靠企业自发行为，仍然不够。

因为员工个体相对企业，总是弱势的，所以需要加强执法。

为什么有人愿意加班

当然，也应该看到的是，舆论中呈现出来的诉求，和实际愿望是有区别的。

一些网友在投诉“996”的时候，其真实的需求实际上是，减少工作时间，但不减薪。

但实际上，与他们之前“996”获得的高工资相比，不加班必然意味着减薪。

但换个角度看，“996”，本质上是不定时工作制。

现在很多企业在劳动合同中规定了“不定时工作制”，以规避加班时长不合规的风险。

但实际上，这种规定是无效的。

《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

资料图。图/h

但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。

互联网、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需。

A不能用了，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班加点，解决问题。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点来修复。

所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制。

一般可认为，一个有本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的选择权，不至于陷于“被迫加班”。

当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。

对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时工作合同。

所以，一方面，需要加强执法，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定时工作制的规定，以适应社会的需要。

毕竟，幸福都是奋斗出来的。同时，劳动者的休息权及劳动报酬权也需得到有效保障。

特约撰稿人刘远举

编辑张笑缘

校对李立军

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什么叫996工作制 马云谈996经典言论具体说了什么

[闽南网]

什么叫996工作制？相信很多网友都想知道，最近996工作制刷爆了朋友圈和微博。996工作制的意思是，早上9点上班晚上9点下班一周工作6天。那么996工作制符合劳动法吗？我们一起来讨论一下！

996工作制最新消息

日前，马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。如果把马云的这碗鸡汤翻译成大白话，就是，你们这群人怎么这么矫情，一边受不了996，一遍羡慕别人开法拉利。

我们正处在互联网的快速成长期，我们的国家能有现在的局面，依靠的正是我们的智慧和勤劳，相比较于西方和绝大多数发展中地区来说，我们已经算是非常勤奋了，如果再在这个基础上要求我们付出更多，那么对于每个个人来说，不免是违背了一些人意愿。当然，站在马云的角度来说，他的观点是正确的，他希望安抚员工情绪，让员工可以全身心地投入到工作中。

无独有偶，华为创始人任正非也说过，每一个来到华为工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉献给华为，华为也会给予你回报。在这里作者也说一句，为了梦想，为了事业，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都没了，谈梦想还有意义吗？

其实996工作制按道理来说是违法的，但是现在有很多大公司的年轻人愿意去996，因为996可以给他们带来比较高的薪水，因为996公司一般情况下都会开比较高的工资，所以努力永远都不会背叛人的，越努力越能赚钱。

如何消灭996工作制？

资料图图片来源：视觉中国

最近，996工作制又“火”了。据媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GiH上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”。“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。

写文章前，我扪心自问：从下周开始，如果我所在公司也施行996的工作制，我能接受吗？

内心给我的答案是：短期如此，比如几星期甚至几个月，我可以接受。公司有项目周期，项目抢时间上线，员工加班劳动很正常。若长期如此呢？和很多人一样，这时候我会犹豫。996工作制的代价是大量的时间精力，我得重新评估这笔薪水的性价比。

现实生活中，很多人没有犹豫的余地。他们日常的工作就是996，甚至工作得更长。1995年起，中国劳动法就规定每周5天8小时的法定工作时长，但在现实中很难落实。不只是互联网行业，对光鲜的金融、传媒、广告等行业的员工而言，5天8小时工作制也是奢望。

至于传统制造业、服务业、快递业，他们工作时间就更长，根本谈不上加班不加班。中国经济运行背后，是普通劳动者的辛勤付出。

休息时长和薪水一样，是劳动者获得报酬的一部分。有些工作时间长，工资也相应高。互联网行业就是这样，这个行业薪水比别的行业高一大截——员工领着高薪还加班，说明他们想要更多，或不想失去这一切。

加班干活通常意味着速度和效率，这也是他们多赚的原因。美国互联网行业其实也差不多，公司会给一个员工无法拒绝的高薪，除此之外，没有加班工资。工作量就这么多，项目推着人加班。

资料图图片来源：视觉中国

很多人说，可是我的工资很低，也还要加班。为什么本该三个人完成的工作量，企业只雇佣两个人来做，不惜让他们加班？看起来如此不合理，为什么还能进行？原因只有一个：人才缺乏竞争力。求职的员工太多，雇佣企业太少，人力被压价。强制要求企业给员工加班工资怎么样？结果很显然：员工日常工资会降低。员工劳动值多少钱，市场早已标好了价格。

对企业而言，劳动力便宜有利于控制成本，维持企业的竞争力。随着资本积累，劳动力相对稀缺，工资水平会上升。这正是经济发展带给劳动者的福利。对劳动者而言，在工资低廉的时代，想尽快积累财富，唯有辛勤劳作，加班付出，才能赚更多钱。

对长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。

比如，近日，国内某互联网公司提出三类人必须淘汰，其中包括性价比低的人……将员工像商品那样贴上“性价比低”的标签，自然很难让人接受。正因如此，该话题很快登上了热搜榜。

这背后的事实就是：在经济下行的环境下，市场压力加大，一些互联网企业靠员工高效流转来实现转身。

然而，这一切的关键是遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。

眼下，国内外很多人都在抨击996工作制。我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。

为什么中国人勤劳却不富裕？如果把这一切归结为资本家“剥削”，进而打击限制企业，情况只会更糟。管住企业，不让劳动者加班，企业日子不会好过，劳动者只会赚更少。

这并不是在为996辩护，而是要找到根本之策。痛骂解决不了问题。在现实生活中，我们还需要反思的是，别让996成为一种常态，甚至是文化。

有人说，员工有反抗996的权利，这取决于与企业的博弈。理是这个理，但在现实中，企业优势明显更大，员工只有接受和不接受的选择。

要想减少甚至是消灭996，正确方向应该是，要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争，不只会提高工资水平，还会改善员工福利。带薪休假、旅游团建、企业文化、节日福利，这些都随企业发展及竞争而涌现。随着员工福利发展，待遇提高，互联网行业甚至全社会的996现象，都会消亡。

要知道，早期的产业工人几乎没有休假，可到了今天，这种情形已几乎不可想象。

□陈兴杰（媒体人）

编辑李冰冰校对陆爱英