招聘｜潍坊银行青岛分行招聘启事

潍坊银行青岛分行因业务发展需要，

诚邀敢于创新、德才兼备的各类人才加盟，

共创美好未来！

关于潍坊银行

潍坊银行股份有限公司成立于1997年，现有员工2500余人，辖100余处服务网点，拥有青岛、聊城、滨州、烟台、临沂5家异地分行，控股设立青岛西海岸海汇村镇银行；2015年9月设立博士后科研工作站。成立二十多年来，潍坊银行坚定不移地推进改革创新，逐步发展成为一家资本持续达标、管理机制灵活、经营效益显著、品牌特色鲜明的现代股份制商业银行。截至2019年11月末，全行总资产1386亿元,本外币存款976亿元，各项贷款636亿元，实现经营利润25亿元，经营规模、发展质量和潜力位居全省城商行前列。

潍坊银行青岛分行成立于2010年1月，始终坚持差异化发展路线，各项业务发展稳健，经营指标逐步上升，在青岛地区已经实现县域网点全覆盖。为满足我行各项业务全面发展的需求，现面向社会诚邀金融精英加盟。

招聘条件

基本条件

01遵纪守法，无违规违纪等不良行为记录。

02具备良好的个人修养、职业道德操守。

03身体健康，品貌端正，具备良好的心理素质。

04认同潍坊银行的发展战略和企业文化，愿在潍坊银行长期发展。

05具有较强的事业心、责任心和良好的团队协作精神。

招聘岗位及任职条件

客户经理

1工作地点：城阳、平度、莱西、黄岛、即墨

2招聘人数：若干名

3任职资格要求：

（1）本科（含）以上学历；年龄35周岁（含）以下。

（2）熟悉当地市场，2年（不含实习期）以上银行客户经理成熟工作经验。

（3）在青岛地区具有丰富的客户资源、营销能力较强的适当放宽条件。

综合柜员

1工作地点：平度、莱西、黄岛、即墨

（2）从事银行柜台业务工作,2年（不含实习期）以上成熟工作经验。

（3）有较强的沟通能力、协作能力和亲和力，形象气质佳。

（4）具备银行从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书优先。各方面优秀的可适当放宽条件。

报名方式及截止时间

填写《潍坊银行青岛分行社会人才招聘报名表》（到潍坊银行网站首页“人才招聘”栏下载，网址:）,连同其他证件如个人简历、身份证、学历（学位）、职称、主要荣誉等证书及近期全身彩色照片（1张），以电子版形式作为附件发送到潍坊银行青岛分行招聘邮箱，并在邮件主题注明“姓名、应聘”字样（资料不全的我行不予考虑）。

报名邮箱:wfk@126.。

报名截止日期：2019年12月31日。

注意事项

1.应聘资料我行代为保密，恕不退还。

2.报名截止后下达笔、面试通知，未入围的不再通知。

3.请保持手机通讯畅通，我行将以电话或手机短信的形式发送笔面试通知。

联系方式

联系人：高女士

咨询电话：0532-68628861。

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这个地方，硕士来就业即送30%住房产权！钱咋出？

全国各大城市近年来纷纷掀起“抢人大战”，但如何留得住人才、提高“人才黏性”，成为各地普遍面临的难题。青岛市城阳区按照“安居才能乐业”理念，今年3月推出人才共有产权住房政策，全日制硕士及以上人才购置商品住房，由国有企业承担房款30%，而且8年后无偿赠送这部分产权。

七折买房，而且是在青岛这样经济活力和宜居程度都很高的城市，确实是吸引人才的硬核措施。但新政会不会引起排队疯抢，扰乱房地产市场？30%产权无偿赠送，资金压力有多大，政府又如何化解？半月谈记者进行了调查。

硕士即送30%住房产权

今年3月，青岛市城阳区推出吸引人才的硬核举措：各类人才和区属国有企业共同购置商品住房，住房实行产权共有制度，产权比例为3:7，区属国有企业的30%房款一次性付清，人才自行筹集并缴纳个人70%产权部分房款。个人最低可只缴纳房款个人部分的30%（即总房款的21%），人才个人剩余房款可公积金贷款或商业贷款等。

城阳区将人才划分为7个层次，属于一至四层次的人才，共有产权期限8年，到期后区属国有企业将持有的30%产权无偿赠送给人才；属于五至七层次的人才，共有产权期限5年，5年到期后，人才可向区属国有企业申请延长回购期限，最长回购期限为10年。到期后由人才将区属国有企业持有的30%产权按照就低原则回购，即回购价格以原购房价和到期时市场价中的最低价为准。

半月谈记者了解到，第一层次人才为两院院士及相应层次人才，第四层次人才为全日制硕士及副高职称等相关人员，第七层次为大专学历人员，初、中级职称人员等，共有产权住房面积也按照人才层次不同有不同限制，价格原则上低于市场团购价格。人才共有产权住房不设固定区域和房源，所有在售新商品房都是人才的待选房源。

“这项政策起初是要求户口在城阳区或者购房后将户口迁移过来，后来对户口不再限制，只要在城阳区缴纳社保，且相关学历或职称等符合人才条件即可。”青岛市城阳区财政局副局长臧兆团说，“由于没有可借鉴先例，只能边试边调，在确保房地产市场秩序稳定的同时，最大限度提高政策对人才的吸引力。”

半月谈记者了解到，城阳区在人才共有产权住房政策执行过程中严守“房住不炒”的底线，享受共有产权政策的人才购买住房，必须符合青岛市商品住房限购政策；共有产权住房共有期间不得买卖，使得再次上市时间比普通商品房延长了5至10年，有效驱逐政策内投资炒房等投机行为。

8个月吸引近3000外来人才

自城阳区共有产权住房政策实施以来，截至10月上旬，累计有14868人报名，签订人才购房协议7930人，网签7191人，其中新引进区外人才网签3135人，包括长江学者、中国科学院“百人计划”人选级别的人才17人，山东省“泰山学者”级别人才178人。

青岛戴诺新材料科技有限公司总经理姜莎莎是一名海归硕士，3月份接到城阳区国有企业工作人员电话介绍人才共有产权住房政策时，她觉得这么大优惠力度一定是“骗子”。“直到我们公司所在的博士创业园工作人员再次来电介绍这项政策时，我才反应过来原来是真的。”她说。

姜莎莎告诉半月谈记者，由于正在创业，绝大部分资金都投在了公司，有了二孩后，一直想改善住房但感觉压力有些大。这次借着人才共有产权住房政策的红利，她买了一套约160平方米的房子，由区属国有企业承担30%房款，首付压力小了很多。

“这项政策对我们公司外出招人也非常有帮助。”姜莎莎说，“求职者最关心的就是住房问题，因为安居才能乐业，一说共有人才产权住房政策，我们的竞争力立马上去了。即使是户籍在北上广的人才，也不用担心户口迁移问题，只要社保或个税满足条件即可购买，而且现在购买人才共有产权住房也不强制迁移户口。”

青岛佳恩半导体有限公司总部位于城阳区。总经理王丕龙也有类似的体会，他说，城阳区的人才共有产权住房政策，已成为企业招才引智的重要筹码。

“今年我们公司从北上广招聘了3名有10年以上芯片工作经验的高端人才，在谈判过程中，大家对城阳区的人才共有产权住房政策都表示出浓厚兴趣。”王丕龙说。

如何化解共有产权住房资金压力

半月谈记者了解到，目前由城阳区四家区属国有企业承担30%共有产权的房款，这4家企业分别从事投融资，市政建设，教育、医疗、民生事业发展以及“动车小镇”建设，房款资金由国有企业通过使用自有资金、开发收益等方式自行筹集，而利息由区政府财政按照8%给予补贴。

臧兆团给半月谈记者算了一笔账：城阳区目前在售新商品住房约8000套，再加上一部分新增，按照1万套计算人才共有产权住房房源，平均每套150万元，总价就是150亿元。区属国有企业承担30%，就是45亿元，政府最多每年补助3.6亿元，这对城阳区的财政来说是没有问题的。截至9月底，区属国有企业共支付人才共有产权住房房款35亿元。

“本金部分，五至七层次人才最终是要回购30%产权，不存在问题。一至四层次人才的30%产权是无偿赠送，这部分资金就由国有企业的利润来补偿，这4家企业的发展势头和盈利能力都不错，目前看非常乐观。”臧兆团说，如果企业将来发展遇到困难，财政会通过延长补贴期限或者注入资本金等方式予以解决，确保企业不因这部分资金压力而阻碍自身发展。

城阳区财政局局长纪瑞礼表示，以3.6亿元的财政投入、45亿元的区属国有企业资金为杠杆，撬动150亿元社会资本，能拉动税收增长约35亿元。人才是第一资源，利用这些资金搭建出有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好条件，对一座城市、一个区域带来的发展后劲和创新能力是不可估量的。

人才共有产权住房政策实施以来，当地消费信心明显提振。据统计，城阳区1至9月份新建商品房销售19165套，同比增长72.16%，对金融、建筑、新材料等50多个房地产关联行业产生积极促进作用。

来源：《半月谈》2020年第23期原标题：《硕士来即送30%住房产权，钱咋出》

半月谈记者：张旭东

责编：杨建楠

青岛阳光城阳招贤纳士，人才安居有保障

中国山东网10月12日讯(记者姜婷通讯员刘艺璇)功以才成，业由广进。人才是城市发展的最大动能。近日，山东省印发《关于加快推进人才住房工作的指导意见》，加大人才安居保障力度、多渠道解决人才居住需求，做好人才安居工作再度成为热点话题。

近年来，城阳区牢固树立人才引领发展的战略地位，以奇招、大招、实招吸引人才，出台聚集人才的“六条硬核举措”，为人才工作、生活构建起全方位、全周期的生态体系，为加快建设青岛内联外通的中央活力区打造人才阳光发展生态。其中人才购房最高可“打七折”的“人才共有产权房”政策因其力度之大、规模之广、效果之彰引发广泛关注。

聚焦人才“买房难”“买房贵”的难点，城阳区创新出台《关于吸引人才享受共有产权住房政策的实施意见》，从房源和资金方面给予支持。人才共有产权房面向从院士到大专学历等七类人才开放，人才与企业产权共有，企业承担购房总价款的30%并一次性付清，不同层次人才在8年后无偿获赠30%产权，或在10年内回购30%的产权。

城阳区上半年经济社会运行数据显示，人才共有产权住房政策累计完成报名1.4万人累计签订人才协议7904人完成网签7173人，已网签人才中新引进区外人才3129人引进各类人才1.02万人，较去年同期增长46%。如今，政策推行已半年有余，成效已经开始显现……

释放人才干事创业活力

高昂的房价让年轻人难以承受、负重前行，然而入职不满一年的90后女生张俪馨却实现了在青岛安家落户的梦想。

张俪馨来自甘肃，目前在西安电子科技大学青岛计算技术研究院从事财务工作。共有产权房办法出台之后，她购入了一套119.55平的房子，房子总价178.34万。为了减轻还款的压力，她选择贷款90万，首付88.34万元，其中，共有产权部分为她垫付20%即35.66万元，剩余52.34万元由她自己支付。“目前初步算下来，每月还款不到6000元，另外公积金还能帮还一部分，月供也在我的承受范围之内。”

尽管共有产权部分要“回购”，张俪馨仍认为这个办法对像她这样的年轻人十分“友好”，“相当于无息支持购房，而且孰低原则能保证我们稳赚不赔。”

有恒产者有恒心。在“人才共有产权房”政策支持下，人才们解决了住房之忧，缓解了生活之困，实现了安居梦想，得以全身心投入到事业奋斗中，放飞理想，施展才华。

增强企业招才纳贤引力

企业要创新发展，人才是关键。“人才共有产权房”政策服务企业、服务人才的指向性明显，在招才引智的竞争天平上，为区内企业增加了重要砝码。“人才共有产权房”政策一推出，青岛仪维仪器有限公司的HR翟欣欣便清晰地认识到：这必将成为必将成为企业吸引人才的重武器，而在这之后，她主理过的一场场招聘，也都印证了这一点。

翟欣欣与记者分享了她前段时间主理过的一场招聘。那时她已经认定了应聘者是公司发展需要的人才，但应聘者对薪资待遇、成长空间却不甚满意，这时，她抛出了手里的王炸。

“你买房了吗?”谈到未来的人生规划时，她冷不丁问了一句。“想在青岛长期发展，可就是房价……”对方欲言又止。“那你就来城阳发展吧，根据你的学历，只要在城阳工作满八年，就可以无偿获赠30%的房屋产权”，翟欣欣把牌亮上了桌……应聘者闻言，眼睛睁得又大又圆。“我看他的眼神就知道，这事八九不离十了!毕竟没有什么Off给出的条件，能比买房享受大力度优惠还有吸引力!”

激活城阳高质量发展动力

以真金白银的“人才共有产权房”政策，打造空前强大的人才磁场。“以房引人”“以房留人”体现了城阳这座城市对人才的认可和尊重，也让“才”聚城阳，“智”撑发展成为可能。

2018年，青岛国际博士后创新创业园落户城阳，成为山东省首家博士后创新成果转化基地。经过一年多的发展，这里已经成为城阳集聚高端人才的战略高地。“人才共有产权房”政策一经推出，园区副总经理孙承晓的手机几乎成了热线，每天都能接到十几个咨询电话。

“‘人才共有产权房’一石激起千层浪。”孙承晓说，咨询者来自海内外，基本都是博士以上的高层人才，咨询的话题从“人才共有产权房”开始，谈及城阳发展的方方面面。

咨询电话的转化率颇高——上海一所高校的博士后已于上周递交了入驻材料，要带团队来城阳发展。一位从美国回国的博士后也因为“人才共有产权房”关注到了城阳，目前也已递交入驻园区的资料，下定决心来城阳创业。

城市以最暖阳光呵护人才，人才以最强大脑反哺城市。这是人才与城市的良性互动，也是“阳光城阳”建设步入2.0版本的势在必行。未来，城阳区将一如既往为人才工作、生活构建全方位、全周期的生态体系，厚植人才发展的阳光沃土，打造“来城阳才飞扬”的城市品牌。