北京尼尔投资贷款信息提供专业的股票、保险、银行、投资、贷款、理财服务

平安贷款待遇

本文目录

平安银行在职员工首次破4万人,员工年薪曝光

平安银行打响A股上市银行年报披露的首枪,业绩两眼,有券商在研报中直言:有一种自信叫亮底牌。不过,与多数人关注公司赚了多少不同的是,湘财P更关心员工赚了多少。

平安银行。资料图

截至2021年,平安银行包括派遣人员在内共有在职员工40651人,同比增长幅度为6.7%,这也是该公司在职员工人数首次突破4万人。

湘财P统计了平安银行近十年员工数量的变化,仅2016年、2017年、2019年员工数量减少,其中2017年裁员数量最多,当年减员幅度达到11.88%。不过之后又很快回升,2018年增长6.53%,2019年略降1.08%,2020年增长幅度更是达到11.22%。

平安银行派遣员工数量的变化也引人注意。2012年,平安银行与深圳发展银行完成合并,这是中国史上最大的金融并购项目,合并后的平安银行当年员工人数为31905人,其中派遣员工为7654人,占比高达24%。

平安银行在职员工及派遣员工变化。

此后八年间,平安银行不断优化调整,逐年减少派遣员工的数量,2019年已降至813人,占比仅为2.37%,不过,2020年派遣员工数量却突然反弹,增长超过143.79%,达到1982人,占在职员工的比例也增至5.2%。

令人意外的是,平安银行的年报每年都会公布派遣人员的数量,2021年却未再披露具体数据。

说完员工数量的变化,再来看看员工薪酬的情况。湘财P以业内认可的上市公司员工薪酬计算方式,即人均年薪=(支付给职工及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/在职员工人数,计算可知2021年平安银行员工平均年薪为53.37万元。

平安银行平均年薪及增长情况。

近五年间,平安银行员工平均年薪增长最快的是2017年,增长幅度超过40%,这一年也是员工数量最少的一年,平均年薪最高的是2019年,为58.59万元,涨幅为14.5%。

近两年,平安银行员工平均年薪虽连续下降,其中2020年下降7.85%,2021年下降1.15%,但仍维持在53万元以上。

年报同时披露了董监高成员的报酬情况,除了在控股股东中国平安领取报酬的5人外,其余24人中7人年薪超过300万元,分别是一行长四副行长一董秘一监事长。

平安银行董监高人员薪酬情况。

平安银行年薪最高的并不是行长,而是副行长郭世邦,其年薪为399.53万元,行长胡跃飞以11.58万元之差位居第二位。

除了薪酬外,平安银行还准备给股东分红。按照规划,平安银行准备每10股股票派发现2.28元现金股利,合计派发44.25亿元。截至2021年,平安银行的股东数量为502716户。

撰稿/湘财P

上半年,银行人均月薪3万元,平安银行人均工资下降13%?

银行员工的工资收入是人们都非常羡慕的。除了一些铁饭碗工作之外,有不少的人在找工作的时候都会考虑银行的职位。不过今年银行的人均收入也出现了一定的变化。一些薪资较低的银行员工在今年的薪资有所上调,当然也有一些薪酬较高的银行员工出现了降薪的情况。根据统计数据表明,今年上半年银行的人均月已经达到3万元,而在各大银行当中,平安银行的人均工资下降的幅度是最大的,达到13%。

在各大银行的收入排行榜单当中,江苏银行的人均月薪是最多的,以5.54万元排在榜单第一名,而平安银行已经下降到榜单的第八名的位置了。很多银行今年都在招聘员工,根据统计数据表明,我国上半年有42家上市银行,其总员工数量达到250万人,数量是有2%的增长的。其中招商银行的员工增量是最多的,仅在一年的时间当中,其员工总数就从90078人增加到103904人,是有13826人的增长的,大部分新招聘的员工所从事的岗位都是零售金融业务。

除了招商银行之外,兴业银行在今年上半年的员工数量增长也达到了6000人。但是对比其他的国有大行来看,这些银行的员工数量虽然有所增长,但增加的数量都不多。其中建设银行有5500人的增长。其他的银行的员工增量在几百到上千不等。当然除了这些银行在增加员工数量之外,还有部分银行在减少员工数量,像苏农银行、常熟银行,江阴银行,瑞丰银行等等。

而在众多的银行当中,仅有15家上市银行的薪酬总额是呈现两位数增长的。像厦门银行的薪酬总额就上涨了24%,宁波银行的涨幅达到22%,成都银行也有21%的涨幅。一些中小型的商业银行,虽然从业者的收入无法与其他的银行进行对比,处于较低的水平,但是他们的收入是有更多的增长空间的。

除了这些薪酬处于增长状态的银行之外,我国42家上市银行当中还有七家上市银行的薪酬。是处于负增长的状态的,其中就有平安银行,内外两家分别是光大银行以及民生银行。根据今年的数据表明,平安银行的薪酬总额有3%的下滑幅度,而之所以会出现这种问题,其行长特别助理对此的回应是因为季度奖金有所折扣,才影响到大家的薪资问题。

从各大银行的薪酬变化来看,之所以会出现上半年人均月薪排行榜的这个变化主要是平安银行等两家银行的薪酬水平有所下滑。在这个排名榜单当中,江苏银行是第一名,招商银行退居第二,其次分别是南京银行,宁波银行,浙商银行,兴业银行、平安银行、杭州银行和中信银行。

不过虽然这些银行的薪资水平有所下滑,但是人均月薪仍然是超过其他行业的。像招行的人均月薪虽然没到5.5万元,但是这是因为其员工数量有所增长导致的结果。而在其他行业的工作者,其工资水平是远远无法达到这个高度的。

从这些银行上半年的薪酬变化来看,一些薪酬较低的中小型银行的人均薪酬是有上涨的,不过一些人均薪酬在前期处于较高水平的银行,也出现了降薪的现象。对于银行业出现的这种现象,你咋看呢?

揭秘 | 平安寿险业务员待遇如何?收入是否可观?

保险业务员是一个颇具挑战性的工作,也许在大家的印象中,保险是一个低门槛的行业,没有学历要求,没有年龄限制。日常工作大概就是每天早会,台上的培训老师培训几个产品,讲完之后业务员就去销售,教一些话术和给你一些名单,邀约客户将产品推出去。其实,这种先入为主的想法是错误的,保险业务员不单单需要保持时刻学习的积极状态,还需要制定一个符合自己发展路线的职业生涯规划,寻求高质量的成功。

保险业务员想要获得更高质量的成功,离不开公司的培养。平安人寿为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署,推动保险代理人队伍高质量转型推出“优+人才招募计划”深化代理人渠道转型提质。招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,助力平安寿险业务员成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。

平安人寿“优+人才招募计划”,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道,致力于提高新人收入、护航新人成长,为平安寿险业务员创造更大价值!接下来让我们一起来了解下“优+人才招募计划”具体内容吧!

“优+人才招募计划”在培训方面专注培养保险行业精英,培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职业生涯发展每一个阶段所需要的职业技能。还给平安寿险业务员提供300多万门课程,涵盖实战案例、大咖分享和上线了机器人,提供24小时全天候解疑答惑,帮助业务员利用碎片化时间来学习提升。

“优+人才招募计划”在收入方面,平安人寿给新人提供广阔的发展空间,不仅有训练津贴,新人入职还有护航津贴,保障代理人转行收入。

“优+人才招募计划”在平台方面,平安人寿结合每个平安寿险业务员的实际情况提供职业生涯发展路线,助力每一位代理人实现事业突破。支持优秀人才实现低成本转型,设置发展奖,鼓励新人快速且健康晋升。

在保障意识显著提升,保险行业迈向高质量转型发展的当下,平安人寿助力平安寿险业务员收获职场生涯成功,获得更加广阔的发展。

分享:
扫描分享到社交APP