2016桂林银行招聘公告

桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以小微金融、社区金融、旅游金融、“三农”金融为业务特色，着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，实现了持续、健康发展，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

一流的事业需要一流的人才，桂林银行现面向社会诚邀英才加入我们的行列。应聘人员一经录用，我行将与其签订劳动合同，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

一、招聘岗位及应聘条件

(一)总行储备管理干部若干名(工作地点：桂林)

应聘条件：

年龄40周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，具备5年以上银行从业经验，其中3年(含)以上团队管理工作经验。具有高度的责任心，富有创新精神具有良好的沟通表达及组织协调能力具备良好的文字撰写功底。

(二)总行渠道管理部互联网支付管理岗1名

工作地点：桂林

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，计算机、金融相关专业优先具备2年以上金融系统或互联网企业工作经验，有互联网平台运营或互联网支付相关工作经验的优先工作细致，执行力强，具有良好的沟通协调能力、了解互联网支付、收单业务模式、支付应用趋势文字表达能力强，抗压性强，能适应加班。

(三)总行渠道管理部电话银行客服岗5名(工作地点：桂林)

应聘条件：

年龄26周岁(含)以下，男性可放宽至30周岁(含)，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，金融或经济管理专业，1年以上银行从业经验普通话标准、口齿清晰具有一定的逻辑分析、应变、沟通能力能熟练操作电脑、有较强的文字处理能力具有较强的工作责任心和团队协作精神，有良好的心理素质和服务意识，具有情绪掌控和自我调节能力。抗压能力强、能适应24小时轮班工作制。

(四)总行信息技术部员工若干名(工作地点：桂林)

1.软件开发部系统开发岗

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，计算机科学与技术相关专业，两年及以上银行类软件开发设计经验掌握银行业务的基础知识，熟练使用Jv语言进行开发，熟练使用S和O数据库，有一定的测试基础和技巧熟悉w、wi等中间件的部署及应用熟悉Lix和ix系统使用，能够在Lix或ix系统环境下做系统开发具有良好的职业道德和敬业精神，具有较强的协调、沟通能力，严谨细心，执行力强，能够承受较重的工作压力吃苦耐劳、工作认真负责，态度积极，有较强的语言表达及沟通能力，有良好的团队合作精神，能承受较大的工作挑战有项目管理经验或担任过项目经理者优先广西籍或在广西定居者优先。

2.数据管理部数据管理岗

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，计算机相关专业两年及以上相关工作经验具有数据分析、数据开发或数据挖掘等相关工作经验精通数据库(DB2、、SQ、等)熟悉至少一种编程语言，Jv、C、C++、h、R等具有较强的程序设计、分析解决问题和软件编程实现能力吃苦耐劳、工作认真负责，态度积极，有较强的语言表达及沟通能力，有良好的团队合作精神，能承受较大的工作挑战有会计、财务、金融基础者优先考虑桂林本地优先考虑。

3.项目管理部项目管理岗

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，计算机科学与技术类、管理科学与工程类的“信息管理与信息系统”、“项目管理”专业两年及以上信息科技类工作经验，一年以上信息科技项目管理经验熟悉项目管理体系，熟练掌握项目全生命周期管理方式、方法，能够独立完成信息科技项目管理工作具有较强的语言表达和组织协调能力，熟练掌握W、Ex、PwPi、Pj等工具软件的使用吃苦耐劳，工作认真负责，态度积极，有良好的团队合作精神广西本地、有相关工作经验者优先。

4.系统运维部系统管理岗

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，计算机科学与技术及相关专业，两年及以上相关工作经验拥有OCA及以上级别证书或WAS、WEBLOGIC、MQ等产品的维护实施经验熟悉操作计算机操作系统、数据库操作，熟练掌握数据库日常操作，了解数据库调优技巧熟练掌握AIX、Lix系统h脚本的编写积极上进，善于学习，具备良好的分析、解决问题的能力，具有严谨的逻辑思维能力，有良好的团队合作精神，能承受较大的工作挑战有银行业从业工作经验或1年以上银行业相关系统维护工作经验优先桂林本地、有系统运维经验者优先考虑。

5.综合管理部设备维护岗

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，计算机相关专业两年及以上IT硬件设备维护工作经验，精通H3C、CISCO路由器、交换机安装配置调试，熟悉IP路由器协议、LAN交换、网络安全技术，并取得相应技术证书，有银行办公设备维护经验者优先精通Wiw的安装、配置和管理，包括安全设置、设备恢复、故障排查等了解计算机辅助设备相关知识，熟悉机房配电、UPS、空调等辅助设备技术有较强的分析问题、解决问题的能力，有较强的责任心、主动性和学习能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神能适应频繁异地短期出差，二十四小时问题处理工作时间桂林本地优先考虑。

(五)分行级机构储备管理干部若干名(含分行负责人及分行专业部室负责人，主要为未来钦州、百色分支机构的设立储备人才，录用后的工作地点暂时在桂林)

应聘条件：

年龄40周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录本科及以上学历，具备5年以上银行从业经验，其中3年(含)以上团队管理工作经验或相关岗位管理经验。具备较强的市场开拓能力及良好的风险管控意识，本地人优先。如特别优秀的，条件可适当放宽。

(六)支行行长/副行长若干名(工作地点：柳州、防城港)

应聘条件：

年龄40周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，其中2年(含)以上支行团队管理工作经验。如特别优秀的，条件可适当放宽。

(七)公司/零售业务团队长若干名(工作地点：柳州)

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录本科以上学历，具备3年以上银行工作经验且在银行担任营销团队负责人或营销部门主管1年以上具备较强的营销能力及风险识别能力。

(八)社区/小微支行行长若干名(工作地点：柳州、玉林)

主要负责社区/小微支行客户营销规划制定、客户关系拓展和维护、业务团队管理以及营销渠道拓展等工作。

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，有信贷客户经理、保险证券从业经验者优先。

(九)公司/零售客户经理若干名

工作地点：柳州、梧州、防城港、钦州方向(储备)、百色方向(储备)

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录本科及以上学历，经济、金融、市场营销类及相关专业具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验，熟悉当地市场且有一定的市场拓展能力。应聘防城港方向的，熟练掌握越南语者优先。应聘钦州、百色方向的，本地人优先。

(十)小企业金融服务中心客户经理6名

采取定向招聘，应聘人员的常住地应与应聘方向一致，需提供相关证明，只能填报一个方向，不接受调剂。

名额分配：南宁1名、柳州2名、玉林1名、防城港2名

应聘条件：

年龄30周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业优先责任心强，有一定的沟通协调和文字表达能力，有银行工作经验者优先。

(十一)分行职能部室员工3名

工作地点:柳州2名(负责信贷审核、信息科技)

玉林1名(负责法律合规)

应聘条件：

年龄35周岁(含)以下，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历须为全日制大学本科及以上学历，应聘岗位相关专业毕业需具备2年以上银行业从业经历，1年以上银行信贷业务、风险管理、法律合规、信息科技工作经验。

(十二)综合柜员若干名

工作地点：桂林、梧州、防城港、钦州方向(储备)

应聘条件：

年龄26周岁(含)以下，男性可放宽至30周岁(含)，身体健康，品行端正，无不良记录初始学历均须为全日制本科及以上学历，其中应聘钦州以外方向的，须为211/985院校本科及以上学历或其他院校研究生学历，经济、金融、财会、审计、法律及相关专业，有银行从业经验者优先具有良好服务意识和团队合作精神，口齿清晰，仪表端庄，形象气质好。

(十三)社区/小微支行客户经理77名

主要职责为配合社区/小微支行的相关工作。采取定向招聘(应聘人员的常住地应与应聘方向一致)。名额分配如下：桂林市区20名，全州县2名，荔浦县3名南宁10名柳州10名梧州8名防城港12名玉林12名。

应聘条件：

年龄26周岁(含)以下，男性可放宽至30周岁(含)，身体健康，品行端正，无不良记录本科及以上学历，金融、经济、财会、管理、法学类及相关专业，有同业工作经验者优先特别优秀的可适当放宽条件。应聘防城港方向的，学历可放宽至大专，熟练掌握越南语者优先。

薪酬待遇：试用期间，工资1500元/月，试用期考核通过后，工资为2000元/月+绩效，同时为其提供职业发展通道、晋升平台及培养机会。

二、招聘流程

简历投递→资格审核→一面→(笔试)→二面→体检→录用

面试、笔试时间暂定为2016年7月30日-31日(如有更改会另行通知)

三、报名方式

(一)应聘简历以电子邮件方式投递，不接受现场报名。

所需材料：

1.《桂林银行应聘报名表》(报名表上需附一寸证件照)(请登录本行官网h//:www.iik..进入“人才招聘”下载)

2.身份证扫描件及简历上所提及的专业证书扫描件

3.毕业证及学位证扫描件

4.同时提供清晰生活照(全身)一张。

报名人员须对个人信息真实性负责，如报名信息与事实不符，本行有权取消其应聘资格。无论是否入围，应聘材料恕不退还，本行承诺为应聘人员保密。

(二)应聘材料请以附件形式发送至以下邮箱：

1.总行(含桂林)、钦州、百色方向：j@iik..

2.南宁方向：@iik..

3.柳州方向：iikz@163.

4.梧州方向：hwzfh@163.

5.防城港方向：hf2828055@126.

6.玉林方向：fh@163.

7.小企业金融服务中心：iik_x@163.

(邮件标题请务必注明“XXX应聘XXX岗”)。

(三)报名截止时间：2016年7月26日。年龄、从业时间计算截止日期为2016年7月31日。

四、温馨提示

本招聘启事将同时在本行官网、官方微信平台、智联招聘、广西人才网、桂林人才网、《桂林日报》、《桂林晚报》、《广西日报》及当地主要报纸媒体发布。面试、笔试、录用、体检信息通过以下渠道发布：本行官网、电话告知、短信通知，请各位应聘人员保持通讯畅通，并随时关注官网，以免贻误。

如有疑问，请致电：0773-3810800

桂林银行期待您的加入，与您携手共创美好未来!

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桂林银行应聘报名表

原标题：桂林银行诚聘英才

桂林银行股份有限公司

2016年7月14日

桂林银行2021年净利润13亿 计提信用减值损失43亿

来源：中国经济网

中国经济网北京5月25日讯桂林银行近日公布的2021年度报告显示，2021年，桂林银行实现营业收入95.12亿元，同比增长20.52%；实现归属于母公司股东的净利润13.41亿元，同比增长22.57%；经营活动产生的现金流量净额为91.80亿元，同比减少33.40%。

截至报告期末，桂林银行并表后资产总额4425.58亿元，较年初增长17.39%；存款总额3027.09亿元，较年初增长14.00%；贷款总额2421.30亿元，较年初增长19.36%。

2021年，桂林银行实现利息净收入85.34亿元，上年同期为48.84亿元；实现投资收益4.39亿元，上年同期为28.20亿元。

2021年，桂林银行信用减值损失43.31亿元，资产减值损失6418.67万元。2020年，桂林银行资产减值损失35.68亿元。

报告期末，桂林银行不良贷款总额36.27亿元，年初为31.39亿元；不良贷款率为1.69%，上年同期为1.68%；拨备覆盖率144.26%，上年末为140.67%。

截至2021年12月31日，桂林银行逾期贷款合计69.48亿元，占发放贷款和垫款总额比例2.81%，上年末为55.33亿元，占发放贷款和垫款总额比例2.23%。

2021年，桂林银行资本充足率为11.75%，上年同期为11.67%；一级资本充足率为8.91%，上年同期为9.05%；核心一级资本充足率为7.65%，上年同期为7.74%。

报告期末，桂林银行在职员工7071人（含派遣人员959人），其中中层以上管理人员711人，占员工总数的10.05%。

2021年末，桂林银行应付职工薪酬3.09亿元，上年末为4.28亿元。

2021年，桂林银行支付给职工以及为职工支付的现金为19.31亿元，上年同期为13.48亿元。

经计算，2021年，桂林银行员工年度薪酬福利总额为18.12亿元，上年同期为15.14亿元，同比增长19.68%。

根据桂林银行2022年一季度信息披露报告，今年第一季度，桂林银行实现利润总额8.35亿元。

截至2022年3月末，桂林银行及控股村镇银行并表后资产总额4641.06亿元，同比增幅18.44%；各项存款3105.56亿元，同比增幅13.37%；各项贷款2622.77亿元，同比增幅18.43%。

重磅！桂林今年组织实施的“4个10”重大工业项目有这些

项目建设攻坚突破促工业提质增效

企业是工业振兴的主体，工业振兴必须依靠企业。而项目建设是工业发展支撑。今年以来，全市各个工业园区内的建设热火朝天，滚滚车轮承载的是桂林发展的雄壮力量，雄伟的吊塔举起的是桂林工业明天的希望。

近年成就

◆近三年来，我市工业发展的基础不断夯实，电子信息等优势产业产值占全市比重稳步提高，国际线缆、三金、漓泉等骨干企业发展壮大，啄木鸟、优利特、智神等细分行业“隐形冠军”企业不断涌现。工业发展的质量持续提升，22家企业跻身2020年广西高新技术企业百强产业聚集效应加快形成，华为、深科技、比亚迪、格力等一批工业重大项目陆续引进、投产、扩产。

◆近三年来，我市加快推动产业结构优化升级。至2020年底，战略性新兴企业达到127家，战略性新兴产业规模以上工业总产值占全市规模以上工业总产值比重达40.88%。华谊智测、光隆光电激光器芯片(二期)等项目加快推进，量子通信、智神电子三轴稳定器、中国中药(桂林)产业园等项目竣工投产，弥补全区量子通信领域空白。

◆我市持续推进龙头企业做强做大。截至目前，全市有12家企业入选自治区工业龙头企业培育库，35个项目入选广西“双百双新”产业项目。2020年，认定28家市级工业龙头企业，新增上规入统工业企业81家，龙头企业总产值达到262.2亿元，占全市规模以上工业总产值的31.8%。

今年组织实施的项目

■“4个10”重大工业项目

●10大重点工业项目：桂林领益智造智能制造、电科云(桂林)国际大数据中心、埃斯迈电池正极材料产业化基地、桂林市中电科电子信息产业园、桂林华为信息生态产业合作区项目、桂林(兴安)玉环汽配产业园、桂林鸿程高端装备智能制造产业园、格力生产基地、国际数字文化科技(桂林)产业城项目、大飞机航空轮胎产业基地。

●10大技术改造项目：新桂轮橡胶二期150万套全钢子午胎生产线、兴安海螺三期5000/新型干法水泥熟料生产线、深科技三期、象山区三花酒生产基地、甜叶菊专业提取工厂、药品制剂生产线、智能化生产车间仓储基地、吉福思扩建提升、钒氮合金生产线技改扩建、粤桂纸业搬迁改造。

●10大智能制造项目：安科讯数字能源智能制造、长虹高端装备制造产业园、雁南飞科创小镇(一期)、桂林诗宇电子科技有限公司线路板生产建设、电子智能化制造、深圳华谊智测整体搬迁、金盘科技桂林基地数字化转型、血细胞分析系统研发生产基地、桂林市西德电梯有限公司电梯生产、口腔医疗器械及材料研发生产基地。

●10大创新成果转化项目：花江智慧谷产业园、桂林环氧防腐钢管生产基地、年产50万平方无孔纳米微晶板材新材料、桂林皓隆石墨烯新型制品产业园、资源县百亿级硅产业园、北京华汇生态科技建材、年产500万平方米高新节能玻璃生产、长城电源生产加工基地、药品GMP生产线建设工程、量子通信信息产业园。

■“百企转型升级”

鼓励企业实施装备改善和工艺改进，加快发展先进产能，重点推进莱茵甜叶菊专业提取工厂建设、国际线缆绿色环保线缆等一批扩能技改项目。鼓励企业实施智能化改造升级，重点建设星辰研发中心、长城科技高新电子产品生产及加工、友邦橡塑年产90万套防化/防护类装备技术改进项目。鼓励企业低碳绿色转型，重点推进橡胶机械数字化绿色制造产能提升、两万吨中高端湘山酒生产基地提质增效技改、三养米粉产业基地等一批绿色制造项目。

■“百十亿”强企提升行动

力争新增自治区级工业龙头企业10家，新增自治区级单项冠军企业10家，新增自治区“专精特新”中小企业15家。力争新增上规入统企业100家，新增产值超30亿元。

探访重大重点项目

●在桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司，行政管理部经理王荣为建设桂林鸿程高端装备智能制造产业园项目而忙碌着。桂林鸿程高端装备智能制造产业园项目规划总用地面积约950亩，总投资460000万元，主要用于建设行业成套设备生产线及配套重型厂房、4万吨非标铸造件厂房等，并引进上下游配套企业。项目实施后，预计年产量2400台套设备。

“项目的实施将全面提升制粉智能设备及周边配套装备的生产效率与产品质量，进一步提升鸿程在全球矿山磨粉设备市场的占有率。不仅将带动矿山机械相关产业发展，为社会解决一大批人员就业问题，而且对桂林市和全区引导节约能源、促进经济可持续发展具有重要意义。”王荣说。谈到项目建设困难以及需解决的问题时，王荣表示，由于桂林鸿程产品市场需求量大、地理位置偏远、薪资水平较一二线城市低、机械制造业人才方面稀缺导致人才招聘难。企业急需资金进行产业升级，融资难的问题制约了企业的快速发展。需政府配合加快给水、排水、排污、园区内外的市政道路建设。

●桂林兴安(玉环)汽车部件产业园项目是今年自治区层面统筹推进的重大项目。该项目指挥部办公室主任廖张林告诉记者，项目计划总投资60亿元，占地约2500亩，可容纳79家企业入驻。目前，产业园(一期)已完成道路、给水、排水、污水、通信管网、电力管道、路灯安装、绿化等基础设施建设，已从浙江、江苏、福建、湖南、湖北、安徽、辽宁等地签约引进26家汽车部件入园企业，其中产业园一期10家，二期16家。力争年底前实现40家以上企业投产，到“十四五”末，逐步形成60—80家企业、年产值80亿元—100亿元的广西最大汽车配件部件生产基地。

桂林比亚迪新能源汽车及轨道交通产业基地项目。

桂林经开区苏桥园的广西新桂轮橡胶有限公司生产线。

桂林国际电线电缆集团公司车间内，工人正在生产线上忙碌着。

你说我说大家说

●瞄准大项目为工业发展发力

重大工业项目是实现经济稳增长、优结构、促转型的重要抓手和主要引擎。今年我市将推动项目建设攻坚突破，坚持用大项目推动大发展、用好项目引领新转型，以项目高质量增长支撑工业高质量发展。

“今年我市在组织工业大招商行动中，将紧盯国际国内产业发展转移趋势，围绕我市产业发展方向与重点，瞄准粤港澳大湾区、长三角等重点区域，积极承接电子信息、生物医药、先进装备制造、生态食品、新能源、新材料等产业转移。”市工信局副局长叶涛说，根据市委、市政府安排，市属三大园区、各县(市、区)要强化招商“一把手”工作推进机制，围绕完成年度目标任务，各县(市、区)党政主要领导要亲自部署，精准组织招商活动。重大招商项目由市领导牵头组建工作专班对接洽谈。依托重点行业商会、协会、校友会及在桂名企组织招商，委派工作小组实施粤港澳大湾区、长三角重点区域驻点招商。

据了解，今年我市将组织项目“协议履约率、资金到位率、项目开工率、竣工投产率”提升行动，重点推动格力生产基地、埃斯迈电池正极材料产业化等一批重大招商项目加快落地开工。力争实现广西建工装配式新型钢结构及PC构件生产基地、三金西瓜霜车间及技术中心改造工程、鑫晶琳速冻食品生产等69个项目竣工投产，新增产值50亿元以上。

●全力保障重点项目建设高效推进

工业发展，一分靠部署，九分靠落实。谋划得再好，如果推进不力，实施迟滞，发展也只能成为“一纸空谈”。

为了推进项目建设，确保我市始终保持强劲的发展后劲，市工信局梳理全市重大工业项目，做好年度重大项目年度投资计划。同时，对全市重大工业项目进行分类跟踪管理，坚持做好市领导跟踪服务推进的重中之重项目和市层面重大项目的跟踪服务工作，每月收集重大项目投资、建设进展情况，做好项目投资、建设情况月报以及相关困难问题的协调处理。

近期我市出台的市党政主要领导服务工业企业接待日活动方案明确，正式建立市党政主要领导服务工业企业接待日制度，原则上每周安排1次工业企业接待日活动每次活动原则上由市委书记或市长主持，根据需要也可委托分管市领导主持，涉及的县(市、区)、市直有关部门、工业园区管委会主要领导配合接待。

“根据市委、市政府统一部署，我市将强化对工业振兴年度主要目标、‘4个10’重大工业项目、‘百企转型升级’项目及培育上规工业企业等工作进展的督促考核。”市工信局副局长莫国才说，届时将建立“红黑榜”制度，对推进有力的上“红榜”通报表扬，给予用地指标、资金奖补、环境容量等方面政策激励，对进度滞后的上“黑榜”，约谈主要领导，压紧压实领导干部责任，倒逼查漏补缺、整改提升。

●培育壮大新业态形成发展新动能

总投资约为10亿元桂林安科讯数字能源智能制造项目于去年底开工，主要生产5G基站电源、智能光伏逆变器、数据中心等数字能源产品。截至目前，已完成了工程前期报建手续、工程设计和施工勘察工作，正在进行厂房区基坑及基础工程施工，一期预计年内投产。

“一、二期全部建成投产后5年累计产值不低于50亿元。”临桂区兴临城市建设投资发展有限公司副总经理龚俊欣介绍，该项目从安科讯公司第一次来桂林考察，到奠基动工，仅用时105天，展现了桂林良好的营商环境以及培育壮大新业态新模式的决心。

“按照桂林市工业和信息化发展‘十四五’规划部署，我市将围绕布局战略性新兴产业、未来产业，重点发展新一代信息技术、新材料、新能源三大新兴产业，促进产业大崛起，加快形成发展新动能。”市工信局副局长陈雄文说。

根据市委市政府统一部署，今年我市将积极培育个性化定制、网络化协同、服务化延伸、数字化管理等新模式新业态。鼓励溢达、比亚迪、桂客等消费品企业发展个性化定制，支持橡机、君泰福、鸿程矿山机械等装备制造企业发展服务型制造，鼓励福达、漓泉等重点企业实施动态市场响应、智能战略决策等创新模式应用，推动制造业与互联网、服务业深度融合。全年实施制造业与互联网、服务业融合项目15项以上。

市民彭志珉：华为、比亚迪、深科技等企业入驻桂林，推动桂林产业迈上中高端。希望桂林能有更多企业上榜全国500强、全区100强，让桂林不仅是山水甲天下的旅游胜地，更是先进制造业发达的产业之城。

网友“h”：人才、资金、技术是企业发展的核心原动力。资本市场是企业资金的主要来源，应加强引入外来资本、盘活民间投资、增加银行对小微企业的贷款额度。

某企业高管张女士：本土企业崛起才是正道，外来企业、上市企业产值都是雾里看花，实实在在的纳税才能引领桂林经济腾飞。

网友“孤独猫”：加快规上工业企业培育才能增强工业经济发展后劲。工业管理部门应建立临规企业培育库，加强入库企业跟踪服务指导，在用地、融资等方面给予优惠政策，同时对上规企业予以奖励。