闹呢？某地方国企让员工贷款发工资，毕业生做好这三点就不慌

当地方国企都无法给正式员工发出工资时，即将毕业准备秋招的你，心里作何感想？

活久见！国企发工资还能这样“创新”？近日，一封致“兰州公交集团有限公司职工”的告知书，在网上流传并引发广泛关注。白纸黑字清清楚楚“由集团公司提供连带责任保证，并承担按月结息，到期还本责任。”

这封告知书的发放主体，正是已经成立近70年的地方国有企业——兰州市公交集团。说人话就是，兰州公交集团因自身负债率过高，经营困难，不得已“发明”了一种新型工资发放形式，那就是让员工自己贷款给自己发工资。消息一出，舆论哗然。

这不是开玩笑呢吧？国企员工发不出工资，还得自己贷款给公司再发工资，听起来实在是让人觉得不可思议。

本人查阅公开资料显示，兰州公交集团始建于1953年元月，马上迈入集团成立70周年的大日子。该集团拥有在职8755人，运营线路114条，运营车辆2546台，运营线路总长度3136.6公里，日均客运量达到200万人次，全年客运量达到7亿人次以上，占全市出行分担率的30%，平均每车每日载客量达到800人次以上，主要承担着兰州市区以及近郊四区和兰州新区及周边地区城市客运任务。集团下属八个客运公司和职工培训中心、生活服务分公司、IC卡发售中心、印刷分公司、广告公司、公共自行车公司、出租汽车公司共15家基层单位，为国有控股大型社会公益性服务企业。

难是真难！可这样做是真不合适身为一家国有控股大型社会公益性服务企业，兰州公交集团近几年的日子并不好过。据媒体报道称，从2020年开始，兰州公交集团收入已经无法覆盖成本，处于亏损的状态。截至2022年8月底，兰州公交集团总负债达39亿，拖欠职工工资及社保约5亿，其中6月至8月拖欠职工工资约9千万元。

针对此事，兰州公交集团相关人士也对外回应，网传内容属实，该公司已拖欠员工3个多月工资，让员工贷款发薪目前处于测试阶段，纯属无奈之举。

有律师针对此种工资发放方式表示，兰州公交集团的做法违背了我国关于工资支付的相关法律、法规的要求，该行为是其作为用人单位，将本身应由自己承担的工资支付责任转嫁给劳动者；并且，该行为没有改变其欠付工资的实际情况，不能因其采取了该种方式，就视为其支付了工资。

同时，这有可能使得劳动者面临个人征信风险以及被限制高消费的法律风险。如果劳动者最终未能按期偿还贷款，且兰州公交集团未能履行连带担保责任，银行首先要找的就是劳动者，劳动者可能会承担潜在的不良征信风险。而且如果贷款合同违约后进入司法程序，银行会以劳动者作为违约主体，一旦起连带担保责任的兰州公交集团无法连带偿还，劳动者又不能自行清偿，劳动者个人将可能面临被法院列为失信被执行人的风险。

说句人话就是，你国企这样做，如果最后真是没地儿弄钱，还不了贷款，企业职工是第一责任人，最先背锅，要被法院判定成老赖。

只怕到时候，又会有一则全网热点新闻“惊！某地方国企数千名员工成老赖！”

局中人！毕业生不能只待在象牙塔里赏风景可以说，自2019年年底新冠疫情爆发到目前为止，全国经济遭受了巨大挑战，好在国内疫情防控得到有效控制，企业稳妥运行，为数百万毕业生提供了安身立命之所。

2023届毕业生马上迈入秋招的关键时刻，公务员、事业编、国企、互联网大厂、大型民营企业……这些都是毕业生们求职的首选，也是求职竞争最激烈的地方。

我想看完这则热点新闻，有不少同学或多或少能够感受到目前就业形势有多么严峻。连不少父母眼中的国企都得靠员工贷款发工资，建议看到这篇文章的同学转给父母看一眼，一定会颠覆他们的世界观、价值观、人生观。

那如何能够在狼多肉少的求职竞争中，争得一席之地，我想有以下三点，可以供马上毕业的同学们参考借鉴：

一是知己知彼。所谓知己知彼，就是知道每个不同类型的用人单位有何不同。比如互联网大厂、公务员这两种用人单位对于人才个性的需求就是完全不同，你是否知晓。只有搞明白每家用人单位，喜欢什么样的人，自己是否适合，才能增加自己求职成功的几率。

二是怀有自信。这一点听起来像废话，但找我就业咨询的案例中，有没有自信的表现是截然不同的，给用人单位的感觉也大相径庭。如果一名应届生去面试一份工作，他不能够做到怀有自信，甚至自己都不相信自己能够干得好，面试官怎么会让你进入下一轮，用人单位凭什么相信你？

三是谋定后动。许多同学一到毕业季就慌得一批，简历乱投、电话乱拨、情绪失控、晚上失眠……其实，类似的现象就是没搞明白自己到底想要什么，适合去什么样的单位，能够做哪些事儿。所以，想明白自己喜欢干什么，适合干什么后，再有针对性地选择用人单位，制作简历，成功率更高。

应届生不容错过！2023中国人民银行预计招聘2500人，提供事业编制

受大环境的影响，考公务员成为了毕业生们的首选。公务员工作稳定，有正式编制，而且工资待遇丰厚，年终奖、节日福利数不胜数，是最受欢迎的工作，没有之一。

报考公务员的步骤非常繁琐，不仅要笔试面试，还有体检审查等项目，成功上岸的几率非常低。于是和考公相比，考事业单位就显得轻松很多，成功率也会高很多。比如中国人民银行，就是非常不错的选择。

中国人民银行中国人民银行是国务院组成部分之一，是我国的中央银行。和其他的商业银行存在意义不同，中国人民银行不承担任何的经济职能。作为银行中的银行，足以见得中国人民银行的重要性，也是众多想考入银行毕业生的首选。

在中国人民银行的上一个招聘季，报考的人数接近40万，直接体现了中国人民银行的受欢迎度，也能看出应聘中国人民银行的竞争有多激烈。

2023年中国人民银行预计招聘2500人，提供事业编制2023年中国人民银行的招聘计划如下图，预计一共录用2500名工作人员，凡是通过考核正式被录用，全被被纳入特殊类型的国家事业编制。

2023年中国人民银行招聘的单位有很多，北京、成都、广州、上海、天津等地纷纷抛出了橄榄枝，每一个单位招聘人数有多有少。

重庆、北京和上海总部的招聘人数较少，都在30人左右。而成都、广州、西安、武汉等地应征岗位较多，机会自然也多。

应聘中国人民银行，应该注意什么一：单位地理位置

中国人民银行的招聘地址较多，遍布全国各地，工作地点也都是不同的。有一线城市北京、上海、广州，也有偏远地区，比如成都分行辖区的贵州、四川和西藏等等，生活条件自然是比不上一线城市的。所以毕业生在选择报考单位的时候，一定要先考虑地理位置再进行填报。

二：招聘岗位的需求人数

中国人民银行每一个分行的招聘人数都是不同的，分行是根据岗位需求来进行招聘的。岗位少自然招聘人数少，岗位多自然招聘人数多。如果毕业生报考的分行岗位较少，比如北京一共只招36人，竞争肯定是非常大的。但如果报考西安分行，成功的几率会提高很多。

三：招聘的专业范围

在中国人民银行招聘信息中可以看出，每一个分行的需求专业都是雷同的。包括了经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理和其他专业。总体来说，都是偏向人文社科类的专业。

毕竟银行是与经济金融领域密不可分的，肯定是需要会计、金融专业的高端人才。如果应聘者都是同一专业的话，录取时会优先选择985、211高校的毕业生，学历更有话语权。

中国人民银行的优势中国人民银行每次的招聘，都是能令毕业生们为之兴奋的，因为能成为中国人民银行的员工不仅稳定，待遇还优厚，不比国考、公考差。

首先是收入高

中国人民银行的员工收入在偏体制的工作中，收入属于最高的第一梯队。比同地区的公务员收入有过之而无不及，如果是在二三线的分行工作，收入优势更加明显。

其次是福利好

中国人民银行的福利包括：五险二金、年终奖、高温补贴、取暖补贴、出勤补贴、交通补贴等等，只有你想不到，没有中国人民银行补不到的。衣食住行都是非常齐全的，没有人不羡慕这样的福利待遇。

然后是工作内容简单

入职中国人民银行后，就知道这个岗位有多好，每个人都是各司其职，不存在竞争。根本没有针对个人的业务，也不像其他银行员工有任务，这里不用招揽储户，不用为房贷款发愁。每天都是准时上下班，周末也不用加班，简直就是人间天堂。

最后是社会地位高

中国人民银行作为银行中的龙头老大，要负责全国4000多家银行的金融监管工作，接触到的人都是各大银行的高层，所以人脉和社会地位都是极高的。

结语：能成功进入中国人民银行工作，绝对是人生赢家，甚至在各方面都超过了公务员。既然2023年中国人民银行招聘人数2500人，那应届毕业生们不如试一试吧！

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你认为中国人民银行岗位更好，还是公务员岗位更好？你会尝试进入中国人民银行工作吗？欢迎评论区留言。

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股份制银行员工的分类，岗位、责任、应聘条件及薪资待遇

前文作者已经介绍了股份制银行的分类与背景，适合有想法应聘股份制银行的应聘者了解阅读，下面作者继续科普一下股份制员工的分类、岗位责任、应聘条件、薪资待遇。

（1）前台岗位。前台员工一般负责营销、产品推广及团队管理职能，应聘条件最重要的是从业经验、家庭资源、相关证书，一般要求本科及以上学历，包括但不限于零售客户经理、公司客户经理、零售业务团队负责人、公司团队负责人、支行副行长/行长、理财经理、厅堂主管等岗位，他们都有相应的业绩指标且直接与工资薪金和岗位级别挂钩，如果读者仔细在某乎搜索一下银行辞职的话题，那么二分之一的离开者均是这个岗位出来的员工。

对于银行前台，如果从业者喜欢社交、喜欢应酬、家庭资源丰富、喜欢挑战性、耐得住社会的摔打，可谓收益颇高，像作者以前所在的某股份制银行，不乏年薪一百来万的大牛（并不一定是管理岗或行长级），能稳定工作3年以上的，基本年薪也能处于20-50万之间，刚入行的正式员工综合年薪也有15万左右。六险两金、节日福利、补充商业保险、生日福利、工装定做等福利应有尽有，基本在生活方面用不着自己花钱。可是前台岗位的优势也是它的劣势，不具备以上条件的前台从业者基本难以找到自己的发展方向，面对巨大的指标压力会让整个人变得不自信和抑郁，尤其在与同岗位优秀员工的对比下会让人产生强烈的挫败感和不平衡感。对此岗位，作者给予的推荐星级为四颗星。

（2）中台岗位。中台员工一般负责对前台员工的业务培训、产品的设计推广方案制定、市场调研、营销企划、数据统计及上报、营销物料准备、贷款审批、风险评估、授信档案管理等，应聘条件一般要求本科及以上学历（二分之一以上股份制银行要求硕士学历）、相关岗位从业经验，包括但不限于零售产品经理、公司产品经理、授信评审岗、个金部全体、零售银行部全体、公司业务部全体、金融市场部全体、机构投资部全体等。

相比较于前台岗位，中台岗位员工更为稳定、业绩指标相对较少且多为推动性指标、要求协调能力更强、绩效工资更稳定但少于优秀前台员工。基本福利和工资待遇均与前台员工相同，在绩效构成上更加偏向于全行绩效，不排除个别中台员工在业务推广方面更为强势，因此综合绩效更多。此岗位基本摆脱了当牛做马的命运，但是也少不了业绩压力和领导调度，加班也是不断，相较于前台员工各有优劣，更加适合学历高的女性应聘者。对此岗位，作者给予的推荐星级为四颗星。

（3）后台岗位。后台员工一般属于行政岗位，基本远离传统银行核心业务，负责人员招聘广告发布、协调招聘、员工档案管理、报销、协调合作单位酒店饭店预定、内部固定资产清查与维护、清洁人员管理等，包括但不限于行政岗、综合文秘岗、科技岗等。应聘条件一般要求具备相关工作经验，需要本科及以上学历，有一定文字功底或熟悉计算机者更好。后台岗位员工一般无业绩指标压力，属于最稳定的序列，工资薪金除了与前中台相同的部分外，绩效主要靠全行平均绩效，因此一般情况下也属于收入最低的序列，平时加班比较少，但也只是相对，此岗位更建议女性应聘者。对此岗位，作者给予的推荐星级为四星半。

（4）运营岗位。运营岗员工主要负责网点正常业务办理，包括但不限于运营柜员、会计主管岗位，这也是普通人接触最多的岗位，一般招聘条件限于应届毕业生和具备一定家庭资源的本科及以上学历者，年龄方面要求年轻化。此岗位除了与前三者相同的正式工福利待遇外，一般也是拿全行的平均绩效，但加班和业务培训较多，如果网点业务繁忙，那么相应的工资待遇会提高，但披星戴月基本少不了，如果网点业务较少，基本能做到按时上下班，此岗位晋升空间较小。对此岗位，作者给予的推荐星级为三颗星。

对于以上岗位，作者简单做了从几方面做了介绍，星级评价仅代表作者个人观点，希望有需要的求职者可以点点关注，将希望深入了解的问题通过评论或者私信的方式传达给作者，作者会一一耐心回复。