顺丰推员工福利贷款管理制度：额度30万到100万不等
新京报讯12月6日晚，顺丰发布公告称，为激励和保留顺丰核心关键岗位的核心员工，公司现制定2019年员工福利贷款管理制度。制度规定，员工福利贷款总额预计不超过3亿元，根据各地消费水平和员工收入差异,员工贷款额度从30万元到100万元不等。
公告显示，顺丰将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款，员工无需提供抵押，无需提供担保。同时，贷款期限为5年(60个月)；贷款用途包括满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。制度规定，2019年员工福利贷款的适用组织，包括上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和境外公司；适用人员为任职高级经理或高级专员满3年及以上，且符合绩效要求的长期合同制员工。
在贷款申请需要满足的条件方面，公告称，申请人须满足公司任职年限和绩效的要求；风险管控原则：申请人无连续逾期或信用卡恶意透支记录，无不良个人征信记录；资源均衡原则：员工在公司工作期间，只可享受和申请一次福利贷款计划；员工和配偶之间原则上只能由一人申请，贷款额度取二人额度较高者；满足其他银行要求的申请条件。
同时，公告也显示了不能申请此次顺丰福利贷的条件，即上市公司的董事、监事及高级管理人员和至申请日已达到法定退休年龄的员工，不能申请。
顺丰方面表示，贷款期间，员工如果发生以下情形，公司有权取消其贷款资格，除归还借款外，公司有权根据市场利率向员工收取违约金。包括，严重违纪或严重违反公司规章制度的行为；贷款用于资本市场、股本权益性投资、金融衍生品、借贷市场，投入生产经营或投资国家明令禁止的产品或项目；征信/信用记录出现不良记录或被银行列入黑名单的。员工需在30个自然日内结清剩余未还清借款至还款合同所示账户，30个自然日内未结清借款的，公司有权通过法律程序对所有未归还的借款进行追回。
新京报记者程平陈维城
编辑陈诗怡校对范锦春
顺丰推员工福利贷款，30到100万，给员工借钱真能留住人吗？
最近一段时间，关于著名快递巨头顺丰的员工信贷政策引发了社会各界的热议，大家都在说给员工借钱真的能留住人吗？
一、顺丰推出员工福利贷
12月6日晚，顺丰发布公告称，为激励和保留顺丰核心关键岗位的核心员工，公司现制定2019年员工福利贷款管理制度。制度规定，员工福利贷款总额预计不超过3亿元，根据各地消费水平和员工收入差异,员工贷款额度从30万元到100万元不等。
公告显示，顺丰将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款，员工无需提供抵押，无需提供担保。同时，贷款期限为5年(60个月)；贷款用途包括满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。制度规定，2019年员工福利贷款的适用组织，包括上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和境外公司；适用人员为任职高级经理或高级专员满3年及以上，且符合绩效要求的长期合同制员工。
从政策来看，员工福利贷似乎还是挺不错的，那么我们问题来了，给员工福利贷真的能够留住人吗？
二、给员工借钱真的能留住人吗？
这些年来其实很多企业都面临着一个巨大的问题，这就是好不容易培养出来的员工，正指望着他能够给公司创造巨大价值的时候，员工却被其他公司挖走了，最经典的案例无疑是最近董明珠公开表示的美的从格力偷人的一番表态，那么，福利贷真是一个好办法吗？
首先，福利贷其实的确是一个好办法。在留住员工的政策层面，除了传统的用薪酬留人，用职位留人之外，其实很多企业都面临一个问题，这就是薪酬的话毕竟薪酬要和员工的实际工作情况密切相关，也和社会的平均工资水平密切相关，所以即使给员工涨工资也就是一定程度的上涨而已。而职位的话，毕竟一个公司的管理层和高级管理人员都是有限的，所以职位也不是留人的好办法。那么，这个时候福利贷的政策就会出现了，其实顺丰并不是第一家推出福利贷的公司，在很多著名的上市企业和外企都有或多或少的采用，特别是位于北上广深等一线城市的企业，由于员工的生活压力大，买房较为困难，这个时候企业就会推出一些低息甚至无息的信贷从而帮助员工，这种政策很多时候只是一种企业内部的人力资源管理优惠，一般不会公布，像顺丰这样大张旗鼓公布的还是比较少见的。
其次，福利贷留人的好处在哪？福利贷这种制度从留住员工的角度来说还是很有用的，优势主要在以下几个方面：一是对于企业的负担比较小，相比于直接的加薪升职来说，福利贷是一种对于本身企业人力资源管理体系变动比较小的留人方式，与此同时对于企业财务体系来说，其实压力也不会太大，特别是对于上市公司来说，这是一笔借款，从某种意义上来说就是一种债权，唯一的特殊点就在于这笔债权的利息比较低，而企业所需要支付的也就是那一点利息而已。二是对员工的效果却是立竿见影的。对于员工来说，这几十万元对于企业不是什么大钱，但是对于员工来说，往往这几十万元，无论是买房还是看病，或者其他的大额项目这笔钱往往有着奇效，而一旦员工动用了这笔贷款，心中对于企业也就有了一份羁绊，这种给人情的效果可谓是奇效。
因此，顺丰的福利贷还真是一个好主意，在留人比较艰难的今天，这样的政策相信只会更多，大家看懂了吗？
太羡慕别人家的公司！顺丰将向员工提供3亿贷款，无利息无抵押无担保
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摘要顺丰控股董事会将换届，王卫继续领衔新一届董事会；同时顺丰控股将向符合条件的员工提供贷款总额预计不超过3亿元，公司将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款。根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到100万不等；
顺丰控股董事会换届
顺丰控股第四届董事会第二十八次会议决定于2019年12月27日（星期五）召开公司2019年第三次临时股东大会；
根据《公司章程》的有关规定，公司第五届董事会将由12名董事组成，其中非独立董事8名，独立董事4名。
经顺丰控股董事会提名委员会审查，公司董事会同意提名以下人员为公司第五届董事会非独立董事候选人
非独立董事8名
王卫（顺丰控股董事长兼总经理）
林哲莹（顺丰控股副董事长，来自古玉资本）
张懿宸（顺丰控股董事，来自中信资本）
邓伟栋（顺丰控股董事，来自招商局）
刘澄伟（顺丰控股董事，来自苏州元禾资本）
陈飞（顺丰控股首席战略官）
罗世礼（顺丰控股董事，首席顾问）
伍玮婷（顺丰控股董事副总经理兼财务负责人）
独立董事候选4人
提名周忠惠、金李、叶迪奇、周永健为公司第五届董事会独立董事候选人，（以上4人都为第四届董事会独立董事）
向员工提供3亿元无息贷款
为激励和保留顺丰控股核心关键岗位的核心员工，应对市场日益激烈的人才竞争、提高人才竞争壁垒，公司现制定2019年员工福利贷款管理制度
顺丰控股董事会同意2019年度员工福利贷款管理制度，向符合条件的员工提供贷款总额预计不超过3亿元，公司将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款。
根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到100万不等，贷款期限为5年（60个月）；
贷款用途为满足员工生活消费需求。
一句话总结：只要在顺丰工作满3年及以上的高级经理/高级专员，最高可以贷款100万元，贷款5年，不用支付利息，不用提供任何抵押，不用提供担保！
文章内容仅供参考，不构成投资建议；投资者或经营者据此操作，风险自担。
