公司给员工买雇主责任险是什么

内容作者雇主责任保险投保：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： ****202****)-(个人资历：3年的投融资工作雇主责任保险投保，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；

由认可保险而从事保险经纪，到深深爱上这份职业，致力于把保险工作细分、优化，剖析保险，详解风险，精准避开保险陷阱，做有温度的保险经纪人；)，更多保险问题可在线答疑

公司投保雇主责任险的被保人是公司，换句话说，雇主责任险是保护公司的，减少企业的用工风险带来的财务损失，当员工发生工伤的时候，本应该由企业承担的费用由保险公司补偿，

很多公司把工伤保险、雇主责任险、团体意外险混为一谈，傻傻分不清楚，导致买错雇主责任保险投保了保险，没有为企业真正的转移风险；

工伤保险属于我们常说的五险一金中的一种，是国家强制企业为员工投保的，主要保障企业的用工风险，弥补企业可能的财务损失，但是工伤保险只能转移部分的用工风险，见下图黄蓝表（图一），黄色部分是工伤保险承担的，其余蓝色的部分由企业承担，企业承担的这部分便可通过雇主责任险转移。

雇主责任险被保险人（雇主）因其工作人员在保险 期间从事本职工作或于工作相关的活动时遭 受职业伤害或者视同职业伤害而依法应该承 担的经济赔偿。也就是员工发生工伤定残后，依据《工伤保险条例》，雇主依法需承担的赔偿项目。当然雇主责任险也不是万能，工伤保险、用人用人需要承担的责任见下表（图二），其中雇主责任险又能帮企业转移哪些；

团体意外险，是指在保险期间因为发生意外事故导致被保险人死亡或伤残，保险人按合同规定给付保险金的一种保险，更多是属于企业给予员工的福利，不能转移企业的用工风险。

综合来看三者的区别，见图三

什么是雇主责任险，雇主责任险有哪些内容

雇主责任险是指企业主（被保险人）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业主（被保险人）根据劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

在责任的设计上相对团体意外险来说较全面，除了工伤死亡、伤残、医疗费、误工费的赔偿外，还包括了生活护理费、一次性就业补助金、交通食宿补贴、救护车、法律等费用等。

雇主责任险该如何选择？

1、具体责任险的分析

选择市场上产品责任较好的两款产品进行对比分析，快速了解产品的优与劣，以电子商务、摄影等行业为例。

两款产品责任见上图，可看出，A雇主责任险、B雇主责任险在责任的设计上相对来说还是较全面的，除了工伤死亡、伤残、医疗费、误工费的赔偿外，还包括了生活护理费、一次性就业补助金、交通食宿补贴、救护车、法律等费用，下面具体分析每个责任的优劣。

（1）伤残的赔偿：工伤鉴定标准均按照《工伤鉴定标准》，赔偿比例均为市场上最高的一种形式，一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。

（2）医疗责任：A为0免赔，包含社保外用药，报销比例为100%，限额为次限额；B为0免赔，扩展10%社保外用药，报销比例为100%，限额为年度限额。医疗险的责任方面，A有一定的优势。

举个例子，假设投保了3万的医疗责任，员工受伤两次住院，每次医药费3万元（其中自费1万），A总共可报销6万，B可报销23000元。

（3）误工费：A，限额6千/月、7千/月，0免赔，最多可以赔付12个月；B，限额100元/天，免赔3天，最多可以赔付365天，与身故伤残共享保额。误工费方面A占绝对优势，影响最大的在于【共享保额】四个字。

举个例子，假设员工工伤，停工30天，员工工资5000元/月。若鉴定10级伤残，A可以赔付5000元，B赔付0元；若未鉴定为伤残，A可以赔付5000元，B赔付（30-3）*100=2700元。

（4）一次性业补助金：A、B限额相同，与市场上其他雇主责任险相比，赔偿限额也是较高的；A的赔付不以解除劳动合同为前提，B以解除劳动合同为前提，这方面A稍有优势。

（5）7*24小时责任：A包含伤残赔偿、医疗险费、误工费、住院津贴四项责任，B仅包含伤残赔偿、医疗险，因此这方面A占优。

（6）法律费用：A的法律费用是包含仲裁费用、诉讼费用和律师费用的，B的合同定义不清晰，一般只包括仲裁费用、诉讼费，不包含律师费。因此，在法律费用方面A占绝对优势。

（7）住院津贴：A为100元/天，0免赔；B为120元每天，免赔3天。各有优势，如果住院时间较长，B占优，住院时间较短，A占优。

（8）保费：A是按照公司的行业属性进行分类，经核对公司是属于二类行业，每人每年的保费是279元（30万）、432元（50万）；B是按照员工的职业等级进行分类，员工属于1类、2类职业，保费属于同一档，每人每年的保费是332.5元（30万）、489.5元（50万）。因为在保费方面，A占优。

综上，从保障责任、保费等多个方面来看，A雇主责任险为更优秀的产品。

2、不同责任的雇主责任险的理赔分析

选择了市场上常见的四款产品进行理赔分析，以北京10级伤残为例

假定10级伤残，以北京为标准。绿色那一列是企业应该赔的钱，后面蓝色是每种雇主责任险赔的钱，红色字是雇主责任险赔过后，企业需要承担的。

A方案赔付135800元，企业自付9660；

B方案赔付110000元，企业自付35460；

C方案赔付100000元，企业自付45460;

D方案赔付85000元，自付60460;

最常见的10级伤残，A方案比D方案多赔了50800元，这笔钱可能是一家小公司5-10年的保费。因此选择雇主责任险一定要看清楚条款，不能只是看保费，还要考虑行业类别，员工职业，及最重要的保险责任，否则少的钱只能企业自己担着。

雇主责任险怎么购买？

需要企业提供更具体雇主责任保险投保的投保信息雇主责任保险投保，如公司名称、经营范围、员工工工种及具体工作内容、员工人数、保费预算雇主责任保险投保，过往投保赔付情况等。

雇主责任险雇主责任保险投保的保险责任包括：

1、 死亡、伤残赔偿金：被保险人的雇员在受雇过程中雇主责任保险投保，因遭受意外事故所致受伤、死亡，或患有与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残。

2、 医疗费用：赔偿必要的、合理的、在医院治疗的医疗费用。

3、 误工费：赔偿暂时丧失工作能力期间，经医院证明，按保险单明细表载明的金额赔偿误工费用。

4、 住院津贴：被保险人的雇员因遭受意外事故需要住院治疗的津贴。

5、 法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。

关于雇主责任保险投保和雇主责任保险投保费用的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。