新版手机银行APP、蓝邸贷、小康贷、银贴宝，蓝海银行发布四款产品

11月20日，“新金融·新生态”高峰论坛暨蓝海银行产品发布会在青岛国际会议中心举行，蓝海银行重磅推出“新版手机银行APP、蓝邸贷、小康贷、银贴宝”四款拳头产品，全面升级优化金融服务和用户体验。

蓝海银行全新升级手机银行APP，全力打造“小而美的精品银行APP”。蓝海银行APP3.0采用前沿的Lw设计风格，更具互联网+金融的特性。作为移动金融连接者和无界开放银行的开拓者，实现了连接场景+人+生活，并与优质合作伙伴共建生态、合作共赢，更清晰地折射出蓝海银行对于C端零售业务的战略思考。数据显示，蓝海银行APP上线三年以来，累计开立线上存款账户突破120万，线上存款总规模近200亿元。目前手机银行APP自主客户流量已占全行存款总额40%以上。

作为国内房抵贷领域最专业的银行之一，蓝海银行持续优化产品的业务模式与流程，以“互联网+房产抵押贷款”推动业态变革，打造国内领先的智能化、线上化、专业化房抵贷金融产品。此次发布的蓝邸贷2.0，充分运用互联网技术和大数据风控模型，全新升级业务模式，依托“蓝邸贷智能化风险管理平台”，客户通过蓝海银行APP在线提交贷款申请，平台可实时给出授信额度，同时结合自动化审批及线上合同签署等功能，办理一笔蓝邸贷业务的时间大幅缩短至1天以内。蓝邸贷2.0产品自上线以来，已累计服务小微企业2300余家，累计放款金额超20亿元，笔均金额85万余元，在房抵贷市场打响了蓝海品牌。

为了更好地满足普罗大众的贷款需求，蓝海银行推出惠及大众的创新线上贷款产品“小康贷”，依托全线上服务模式，以及“蓝镜”大数据智能风控审批，为客户提供高效便捷的金融服务。该产品具备随借随还、灵活分期、普众惠民、极速到账等特点，日利率最低可至0.03%，足不出户就能实现在线办理业务，无需抵押和担保，高效解决用户的短期资金需求，成为大众消费群体的生活备用金。小康贷上线以来，累计放款额突破100亿元，累计服务客户数突破200万，日放款额1亿元以上。

蓝海银行一直致力于为B端用户提供线上化、智能化的金融服务，让B端企业用户也能享受C端用户一样的极致金融服务体验。此次发布的“银贴宝”票据贴现产品，依托“票据+互联网”模式，从根本上解决了传统票据贴现业务“审核多、出款慢”的痛点，实现全流程线上审批、贴现资金“秒级”到账，真正实现让“客户体验到极致”，受到小微企业纷纷点赞。银贴宝产品推出以来，累计服务小微企业突破10000户，累计贴现票据数量突破2万单，总交易量超220亿元，创新模式已走在业内前列。

作为金融行业的全新力量，蓝海银行积极创新金融服务，助力普惠金融发展。截至目前，蓝海银行累计发放贷款近千亿元，不良率仅为0.95%；有效客户数近700万户，与40多家银行机构、近百家互联网公司和科技企业建立了深度合作，在全国民营银行序列中树立了良好品牌形象。

普众财道——普通大众如何打开生财之道

我们常说“芸芸众生，生财有道”。但人有三六九等，众生不同，道道不同。我说的三六九等，并没有歧视的意思，这里的三六九等是单指的生存背景、家庭出身和生活现状，不是指生命贵贱和人格，现实情况就是这样。我为什么讲普众财道？因为我主要是讲普通大众的生财之道，讲其他生财之道只能是心灵鸡汤，对于普通大众来讲并不实用，没有意义。比如我们官几代有官几代的生财之道，富几代有富几代的生财之首，精英有精英的生财之道，明星有明星的生财之道，网红有网红的生财之道。但这些生财之道，作为普通大众，我们是学不来的，也是不实用的、做不到的。因此，我们要讲就讲作为普通大众，如何才能赚取更多的财富，教会大家领悟和实践这个道，才是最实用的。

那么什么是道？道就是规律，普通大众的生财之道，就是普通大众的生财规律。万事万物的发展都是有一定规律的。普通大众要想赚取更多的财富，也要遵循一定的规律。只有掌握了实践了这一规律，也才能赚到更多的财富。违背这一规律，也就赚不到钱。下面呢，我就从不同角度，来与大家共同探讨这一规律。

第一、从基本共性角度来讲，普通大众的生财之道，首先要遵循学习、思考和实践的规律

一是要学习。我们常说人要活到老、学到老。学习是人类生存与生俱来的第一前提。人一出生，从说话、行走到掌握的第一生存技能开始，都是靠学习获得的。但学习也往往是最辛苦的事情，尤其是随着岁数的增长，越来越多的人不喜欢学习。不学习就跟不上时代的发展，跟不上时代的发展也就很难赚到更多的财富。今天来参加听课的朋友，我想你们肯定是想来听听如何赚钱的，如果不想赚钱，那么你听这个课也没有什么意义，坐在这还浪费时间，不如出去玩了。但话说回来，既然是想赚钱，从现在开始就要跟着我的节奏，认真来学习一下普通大众的这个生财之道。你现在认真听的过程，就是学习的过程。从实际情况看，大家现在是不是越来越感觉到钱难赚了。那么大家有没有想过为什么难赚了。钱难赚并不是难赚钱，大家要仔细品味这句话的意思，现实是还是有许多人很容易赚到钱的，只所以大家会感到钱难赚，首要的一个原因就是大多数人不善于学习新事物、新知识，从而没有把握在已经很科技化的经济社会如何更好赚钱的规律，以致于大多数人感觉钱难赚。而在普通大众里，不善于学习的比例最高。

二是要思考。接下来的课程，我会讲到作为普通大众如何选择方向、如何选择项目、如何规避风险、如何赚取财富等等，大家在认真学习的过程中，也要结合自己的实际认真思考，这是将学习获得的知识转化为自己的观点和认知的必然过程。只有内化成为自己的思想，也才能用来指导自己的行动。我们常说学而不思则罔就是这个意思。

三是要实践。意思就是要执行。没有执行，一切为零。大家都想赚钱，但空想没用。再好的项目、再好的点子、再容易赚的钱，如果不去行动，财富是不会自动掉下来的。但是现实中，我们有好多这样的人，今天发现这个项目不错，明天又想到另一个赚钱点子，但就是在那天天空想，不去行动，日复一日，结果到老一场空，生活没有起色。大家记住，所有的财富最终都要靠行动，才能真正实现。

第二、从人性角度来讲，普通大众的生财之道，要遵循野心、坚信、坚持这一规律

一是要有野心。我记得有部电视剧里，有一句经典台词。一个成功的富人问一个穷小伙子，问“穷人为什么穷”？穷小伙子回答好几个答案，富人都说不对。最后富人告诉穷小伙子“穷人之所以穷，是因为穷人没有赚钱的野心”。这句话可以说是一针见血。现实生活中，我们有好多人就是因为缺乏这种野心，自我麻醉在过得去、比上不足比下有余的心态中，从而导致一直也赚不到钱，生活的品质没法提高。一个连赚钱想都不愿意去想，或者说不敢去想的人，又怎么可能赚到更多的财富呢。当然，还有许多人会说“命里有时终须有、命里无时莫强求”。其实这也是一种消极的自我安慰，大多数人并没有理解这句话的真实内涵，以及这句话的应用前提。熟悉我的朋友都知道，我对佛学和风水也是有一定研究的。我们说一个人的财富多少是命中注定的，这句话本身没错，但这句话的前提是你要做到你能够做到的。比如说命中注定你有100块钱，但如果你没做到你该做到的，就不可能有这100块钱。关于这方面的道理，大家有兴趣的话，可以私下咨询。命运是注定的，但我们每个人并不会知道我们将来的命运到底会如何，命中有多少财富也不会知道，作为普通大众，唯一能做的就是努力做到你能做的，才会得到你命中注定的财富。因此，你连赚钱的野心都没有，又怎么会去努力呢，不去努力，上天又怎么会把你应该得的财富自然而然的送给你呢。所以，从现在开始，大家要记住，你想要改变提升现在的生活，首先就要树立起赚钱的野心，要有这种冲动才行。

二是要坚信。坚信什么？就是要对你选择的赚钱项目坚信。只有坚信，才能让你产生底气，才能散发出强大的气场，才能让你在开拓市场时有强大的感染力。坚信就是坚定不疑。我们有好多人通过讲座或朋友介绍，也了解了不少好的项目，但总是怀疑这怀疑那，举棋不定，或者说即使选择了，也是带着疑问去做，在做的过程中自己都没有信息，从而导致在执行过程中气场不足，说服不了别人，也感染不了别人，项目推进没有进展，自己也没有成就感，进而更加产生怀疑，形成恶性循环，以失败告终。再好的项目，大家都可以看到，有的做的成功了，有的做的失败了。但凡那些失败的，我敢说十有八九是自身就不坚信的。只要选对了路，如果能进一步把坚信变成一种信仰，我敢说十有八九也肯定会成功的。

三是要坚持。坚持是坚信在行动上的表现和延续，是在遇到困难挫折情况下继续推进的行动。大家知道，万事万物的发展始终遵循螺旋上升的通道，遇到困难和挫折是事物发展过程中的常态。现实生活中，我们好多人都失败在最后一步。同时，我也想告诉大家，大家对坚持的理解，不能单一的理解为持续多少时间，这里面还有频率的问题。比如说我们开拓客户，你一个月开拓一个，坚持一年，这不叫严格意义上的坚持，这和你一天开拓一个客户，天天都做，坚持一年，这两种坚持的效果完全是不一样的。我们说量变就会引起质变，开拓客户也是这样，可能第一个、第二个客户开拓很难，但第三个就会容易些，随着客户越来越多，你会发现开拓新客户也会越来越容易，这既是坚持的效果，也是量变引起质变的效果。当你做一项工作坚持到一定时间和频率，你就会发现，冥冥之中会有神助。

第三、从方法论来讲，普通大众的生财之道，要遵循分享抱团、选对项目、提升认知、积极执行规律

如果说前两个角度的分析是理论层面，那么这一个角度的分析就是实战层面。通过前两个角度领悟规律，能给我们提供强大的动力、激情和无形力量，从而使我们能够更好的领悟、实践方法论，开启人生的财富之门。

一是要分享抱团。分享抱团已经成为现在的趋势了，单打独斗很难生存。大到国家，搞联盟、搞组织、搞区域联合等等，小到个人，搞商会、搞组织、搞加盟、搞平台等等，都是要抱团发展。对于我们普通人来讲更要这样。作为普通人，本来力量就小，就是弱势群体，在现在的社会形势下，单打独斗就只能仍就停留在底层，改变不了现状。但目前的现状是，恰恰是我们普通大众最难抱团，也是最没有分享和共享意识的。随便举几个例子：比如我们现在好多小区的物业管理，大家都不满意，但是大家一边发着牢骚，一边到关键的时候又都往后撤，抱不成团，所以很难维护业主自身的正当权益；再比如我们现在的好多个体都经营困难，大家都说是被淘宝、被互联网冲击的，但其实这只是表象，深层原因是被大资本冲击的，因为大资本容易抱团垄断市场，而广大小微实体都是单打独斗，形成不了竞争力，等等，象这样的例子在现实生活中很多。所以对于我们普通大众来讲，在未来的经济生活中，要想有所提升，抱团发展是唯一的选择。所以，从现在开始大家牢固树立这个意识。

二是要选对项目。什么叫好的项目、对的项目呢？在这里我告诉大家，一定要把握这几点：一个是好的项目一定是收益远远大于风险。对于一个项目，要有明确的收益来源，并且这种收益来源可持续，不是一锤子买卖，而风险也是在自己可控范围之内，如果超出自己的可控范围，或者说风险自己无法把空，那这个项目一定不是好的项目。第二是好的项目一定是需要付出努力的，至于那些鼓吹轻松赚钱，只要投多少多少钱，不需要努力付出就能赚取巨大财富的，我告诉你百分百是骗局，大家想想如果有这样的好事，他干嘛不去贷款投资赚这个钱，干嘛还要告诉你，你与他又非亲非故的。第三个是好的项目必须是适合自己的。所谓适合自己就是你能够理解，也能够做到的，如果你看不明白一个项目，或者是看明白了，但是在执行过程中也是你自己无法做到的，那这个项目对于你来说也不是一个好的项。这是我们选择一个项目需要把握的最基本三个原则。三是要提升认知。我们常说，一个人只能赚取他认知之内的钱。这句话说的很到位。人与人的差别，除了先天出身，还有后天的个人学习努力。其实在任何一个行业、任何一个一个时代，永远都不缺少赚钱的机遇，只是我们大多数人都没能及时发现机遇、抓住机遇。比如从改革开放初期倒买倒卖、批发零售、小商品出口，到房地产、互联网、平台经济、微商经济、网红经济等，每一波都有一些先知先觉的、敢想敢干的普通大众赚取了巨大财富，改变了人生命运。这些人就善于通过提升认知，来发现机遇、抓住机遇。提升认知最重要的就是要学会不要排斥新事物，我们好多人一听新东西，尤其是一听又听不明白的，就相当然的认为是骗子，这是大多数人最要命的一点。你想想，既然是新事物，哪有能一听就懂的，你不去学习、不去思考，怎么能懂。凡是你能够一听就懂的，那基本都不算新事物了，不是新事物赚钱的机遇就少，竞争就大，大家看看现实生活中是不是这样。任何一个行业，只有率先吃螃蟹的人才能赚到更多的财富，凡是后来跟风的，最多就是喝喝汤，仅能够维持生存，这是规律。所以我说，我们在坐的各位，从现在开始，要学会善于接受新事物，不懂不怕，可以耐下心来去听去学习去了解，如果通过学习还是理解不了，那就放弃，不要一上来就拒绝。拒绝新事物，就是拒绝一次财富机遇。

四是要积极执行。积极执行就是行动，这是我们大多数人赚取财富的最后一个环节。刚才我们说了，我们从树立分享抱团意识，到选对项目，到学习项目提高认知，那么最后就是果断加入，并积极制定执行计划目标。我们说不同的项目，在执行实践中的方式方法都是不一样的，这个在今后的项目落实中，我再会针对具体项目来教会大家。

来安公开招聘！

012022年度来安县公开招聘编外幼儿园教师公告

为适应我县经济社会发展和教育改革的需要，着力构建多途径教师补充机制，进一步加强我县教师队伍建设，满足学前教育教学需求，经县政府同意，我县2022年面向社会公开招聘编外幼儿园教师38名，现将有关事项公告如下。

点击查看大图

一、组织领导

成立2022年度来安县公开招聘编外幼儿园教师工作领导小组，由县人民政府分管副县长任组长，县纪委监委分管负责人和县委编办、县教体局、县人社局、县财政局、县卫健委等部门主要负责人为成员，具体指导招聘工作。招聘工作由县教体局组织牵头实施，县纪委监委全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

三、招聘计划

2022年度来安县公开招聘编外幼儿园教师38名，招聘计划（岗位）等信息于7月19日起在来安县人民政府网站（）发布。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；

（二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养；

（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（四）年龄要求为30周岁以下（1991年7月25日及以后出生）。研究生学历可放宽至35周岁（1986年7月25日及以后出生）

（五）编外幼儿园教师具有专科及以上学历，具有幼儿园教师资格证。在2021年及2022年幼儿园教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年幼儿园教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），通过幼儿园编外教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，聘用一年内未取得相应教师资格的，依法解除劳动合同。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历证书报考）；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）被开除中国共产党党籍的；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为教师的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序

按照发布公告、网络报名、笔试、资格复审、专业测试、体检考察、公示、择岗、签劳动合同等程序进行。

六、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）。报名时间为2022年7月25日9:00至7月29日18:00，逾期不再补报。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《来安县公开招聘编外教师报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，j格式，尺寸为295×413像素，大小20-100k），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，7月30日16：00前可随时登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月30日16：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于7月31日16：00前登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）按规定缴纳笔试考试费用90元（45元∕科）（逾期未缴费的视为自行放弃）。

确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月2日12:00-17:00前改报其他符合条件的岗位。

七、笔试

（一）笔试科目：

笔试科目为《幼儿教育综合知识》、《专业课》。

《幼儿教育综合知识》考试内容为大专层次幼儿教育学和幼儿心理学，《专业课》考试内容为大专层次幼儿学科专业知识，两门考试科目满分均为100分。

本次考试不指定考试辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

（二）笔试时间、地点：

笔试时间为2022年8月7日（星期日）

上午8:00—9:30《幼儿教育综合知识》。

9:30—11:00《专业课》

《幼儿教育综合知识》和《专业课》两个科目连续进行考试，中间不间断。

报考人员可于8月5日上午9：00起从普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）自行下载并打印《准考证》。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

同时，将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，提前在来安县政府网站另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

（三）笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在来安县政府网站公布。

按《专业课》占60%、《幼儿教育综合知识》占40%合成笔试成绩。

设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩需达到60分。低于笔试最低控制合格分数线或有一科无成绩人员不得进入专业测试环节。

八、资格复审

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，并在县政府网站公布。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审工作由来安县教体局、来安县人社局共同组织实施。具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由来安县教体局、来安县人社局在来安县人民政府网站提前公告。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明和报名资格审查表等材料，上述材料均需提供原件及复印件，其中：

在2021年及2022年幼儿园教师资格考试中受疫情影响尚未取得幼儿园教师资格证考生，需提供2021年或2022年幼儿园教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单（“受到疫情影响”栏标注为“是”）。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

九、专业测试

（一）专业测试工作的组织。专业测试工作由来安县教体局负责组织实施。专业测试有关事项将在来安县政府网站公布。专业测试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

（二）专业测试的形式和内容。专业测试采取无生上课的方式进行。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等，专业测试分值为100分。参加专业测试的顺序以当日现场抽签顺序确定。

专业测试设置最低控制合格分数线，专业测试成绩需达到60分；低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

十、成绩合成

考试总成绩为笔试成绩（占40%）和专业测试成绩（占60%）的合成成绩，应聘人员考试总成绩在专业测试结束后10个工作日内公布。

县教体局根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩中的《专业课》得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补参照此法）。

十一、体检考察

来安县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十二、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在来安县政府网站公示5天。

十三、择岗

对经公示无异议或者公示结果不影响聘用的报考人员，在县纪委监委监督下，分岗位按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择幼儿园。不按时参加择岗者，视作自动放弃。择岗时间和地点在来安县政府网站另行通知。

十四、编外教师管理办法

1.拟聘人员经公示后无异议者，与来安县旺业人力资源管理有限公司签订劳动合同，拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。编外教师被正式录用后，用人单位负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理。

2.编外教师日常管理工作由用人单位负责，对于不服从单位管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，用人单位可依法依规予以退回来安县旺业人力资源管理有限公司。编外教师如在合同期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

3.编外教师签订劳动合同后辞职或被用人单位退回后，来安县教体局须报来安县人社局、来安县财政局备案。

十五、编外教师待遇

1.本次招聘编外教师为非编制内岗位，编外教师综合收入约6万元/年，包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放绩效奖励工资根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核办法由用人单位制定。

2.编外教师在合同期内由来安县旺业人力资源管理有限公司依照相关规定为其购买企业职工保险和缴纳住房公积金，个人承担部分由来安县旺业人力资源管理有限公司从个人基本工资中扣缴。

3.编外教师合同期内基本工资不作调整，由来安县旺业人力资源管理有限公司发放；绩效奖励工资由用人单位根据考核结果发放。

4.编外教师合同期内评先评优、继续教育、业务进修和在编教师同等对待。

十六、补充说明

(一)本次招聘各环节的有关通知将通过网站发布公告，请考生保持通讯畅通并及时关注来安县人民政府网站。因所填电话有误或应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由应聘人员自负。

(二)应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

(三)应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。

(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:

1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到

2.任何环节发现提供虚假信息及证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的

3.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

(五)本公告由来安县教体局负责解释。

咨询电话：来安县教体局：0550-5611566

监督电话：来安县纪委监委：0550-5612330

上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

来安县教育体育局

来安县人力资源和社会保障局

2022年7月19日

‍

022022年度来安县公开招聘编外中小学教师公告

为适应我县经济社会发展和教育改革需要，着力构建多途径教师补充机制，进一步加强我县教师队伍建设，满足教育教学需求，经县政府同意，我县2022年面向社会公开招聘编外中小学教师31名。现将有关事项公告如下。

点击查看大图

一、组织领导

成立2022年度来安县公开招聘编外中小学教师工作领导小组，由县人民政府分管副县长任组长，县纪委监委分管负责人和县委编办、县教体局、县人社局、县财政局、县卫健委等部门主要负责人为成员，具体指导招聘工作。招聘工作由县教体局组织牵头实施，县纪委监委全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

三、招聘计划

2022年度来安县公开招聘编外中小学教师共31名，招聘计划（岗位）等信息于7月19日起在来安县人民政府网站（）发布。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；

（二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养；

（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（四）年龄要求为35周岁以下（1986年7月25日及以后出生）。

（五）编外中小学教师须具有本科（学士）及以上学历（学位），具有与岗位学科一致的教师资格证书，报考小学教师岗位须具有小学或以上教师资格证书，报考初中教师岗位须具有初中及以上教师资格证书。在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），通过编外中小学教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，聘用一年内未取得相应教师资格的，依法解除劳动合同。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）被开除中国共产党党籍的；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为教师的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序

按照发布公告、网络报名、笔试、资格复审、专业测试、体检考察、公示、择岗、签劳动合同等程序进行。

六、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）。报名时间为2022年7月25日9:00至7月29日18:00，逾期不再补报。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《来安县公开招聘编外教师报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，j格式，尺寸为295×413像素，大小20-100k），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，7月30日16：00前可随时登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月30日16：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于7月31日16：00前登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（），按规定缴纳笔试考试费用90元（45元∕科）（逾期未缴费的视为自行放弃）。

确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月2日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

七、笔试

（一）笔试科目：

笔试科目为《教育综合知识》、《学科专业知识》。

《教育综合知识》考试内容为中小学教育学、心理学和教育法律法规知识，《学科专业知识》考试内容为本学科专业知识。两门考试科目满分均为100分。

本次考试不指定考试辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

（二）笔试时间、地点：

笔试时间为2022年8月7日（星期日）

上午8:00—9:30《教育综合知识》

9:30—11:00《学科专业知识》。

《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目连续进行考试，中间不间断。

报考人员可于8月5日上午9：00起从普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（）自行下载并打印《准考证》。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

同时，将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，提前在来安县政府网站另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

（三）笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在来安县政府网站公布。

按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。

设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩需达到60分。低于笔试最低控制合格分数线或有一科无成绩人员不得进入专业测试环节。

八、资格复审

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，并在县政府网站公布。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审工作由来安县教体局、来安县人社局共同组织实施。具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由来安县教体局、来安县人社局在来安县人民政府网站提前公告。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、教师资格证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明和报名资格审查表等材料，上述材料均需提供原件及复印件，其中：

在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响尚未取得教师资格证的考生，需提供2021年或2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单（受到疫情影响栏标注为“是”）。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

九、专业测试

（一）专业测试工作的组织。专业测试工作由来安县教体局负责组织实施。专业测试有关事项将在来安县政府网站公布。专业测试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

（二）专业测试的形式和内容。专业测试采取无生上课的方式进行。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等，专业测试分值为100分。参加专业测试的顺序以当日现场抽签顺序确定。

专业测试设置最低控制合格分数线，专业测试成绩需达到60分；低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

十、成绩合成

考试总成绩为笔试成绩（占40%）和专业测试成绩（占60%）的合成成绩，应聘人员考试总成绩在专业测试结束后10个工作日内公布。

县教体局根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩中的《学科专业知识》得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补参照此法）。

十一、体检考察

来安县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十二、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在来安县政府网站公示5天。

十三、择岗

对经公示无异议或者公示结果不影响聘用的报考人员，在县纪委监委监督下，分岗位按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择学校。不按时参加择岗者，视作自动放弃。择岗时间和地点在来安县政府网站另行通知。

十四、编外教师管理办法

1.拟聘人员经公示后无异议者，与来安县旺业人力资源管理有限公司签订劳动合同，拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。编外教师被正式录用后，用人学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理。

2.编外教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退回来安县旺业人力资源管理有限公司。编外教师如在合同期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

3.编外教师签订劳动合同后辞职或被用人学校退回后，来安县教体局须报来安县人社局、来安县财政局备案。

十五、编外教师待遇

1.本次招聘编外教师为非编制内岗位，编外教师工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放绩效奖励工资根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核办法由用人单位制定。

2.编外教师在合同期内由来安县旺业人力资源管理有限公司依照相关规定为其购买企业职工保险和缴纳住房公积金，个人承担部分由来安县旺业人力资源管理有限公司从个人基本工资中扣缴。

3.编外教师合同期内基本工资不作调整，由来安县旺业人力资源管理有限公司发放；绩效奖励工资由用人单位根据考核结果发放。

4.编外教师合同期内评先评优、继续教育、业务进修和在编教师同等对待。

十六、补充说明

(一)本次招聘各环节的有关通知将通过网站发布公告，请考生保持通讯畅通并及时关注来安县政府网站。因所填电话有误或应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由应聘人员自负。

(二)应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

(三)应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。

(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:

1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到

2.任何环节发现提供虚假信息及证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的

3.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

(五)本公告由来安县教体局负责解释。

咨询电话：来安县教体局：0550-5611566

监督电话：来安县纪委监委：0550-5612330

上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

来安县教育体育局

来安县人力资源和社会保障局

2022年7月19日

来源：来安县人民政府网站

编辑：梁泰宁

审核：刘金柱

审签：胡月

2022年7月20日公益广告

往期内容

1、关于公布来安县7月17日-7月18日区域核酸检测结果的通告

2、投资1个多亿！来安这条路即将改造！

3、来安中小学家长注意！报名时间确定！还有......

1个1毛，3毛01