儿童青少年近视戴上OK镜视力就无忧？
近年来，我国儿童青少年近视呈现高发、低龄化趋势，OK镜也逐渐走入人们的视野。OK镜能治愈近视吗？戴了OK镜就等于一切OK吗？人民网记者就此采访了武汉儿童医院眼科主任医师李世莲。
“OK镜全名叫角膜塑形镜，是一种用来矫正近视的隐形眼镜。”李世莲医生介绍，光线能否在视网膜上成清晰的像，很大程度上取决于有一定弹性和可塑性的角膜。OK镜是一种硬质的隐形眼镜，睡觉时佩戴可以改变角膜的形态，从而在一定程度上矫正近视。
“与框架眼镜比，OK镜的优缺点很明显。”李世莲医生表示，佩戴OK镜的孩子白天不用戴框架眼镜，活动更加方便。OK镜可以控制眼轴变长，可在一定程度上减缓近视的发展速度。使用OK镜的话，每天护理、清洁、佩戴的流程比较麻烦，需要到医院进行复查的次数也较多。如果孩子眼部不适停止佩戴，近视屈光度数会逐渐恢复。此外，一副OK镜的价格一般从数千到1万余元不等，但只能用1年到1年半，使用时还要购买药水等消耗品。
李世莲医生提示，孩子近视了，应该佩戴框架眼镜还是OK镜，家长不能自行决定，要遵医嘱。建议刚刚近视的孩子首选框架眼镜，如果孩子半年时间内近视度数增长太快，才考虑配戴OK镜，但不是所有的孩子都可以佩戴OK镜。
那么，满足哪些条件可以选择佩戴OK镜呢？李世莲医生说，孩子年满8周岁，近视不超过600度，角膜曲率正常，双眼健康无眼部疾病，近视发展速度较快，且具有一定自理能力，卫生习惯良好，依从性较强，家长也有条件护理，可以遵医嘱定期复查，可以选择佩戴OK镜。
很多家长关心佩戴OK镜是否可以治愈近视，李世莲医生表示，事实上，孩子一旦近视是治不好的。OK镜只是通过暂时改变角膜形态来矫正、防控近视，不能根治近视。只要停戴一段时间，裸眼视力就会回到之前的状态。同时，佩戴OK镜也不能保证近视度数不增涨。因为佩戴OK镜的效果取决于孩子眼睛本身近视情况、OK镜佩戴时长、使用状况以及自身用眼情况等。
“只要合理配镜、规范使用，OK镜还是很安全的。但是OK镜的使用和护理要求都比较高，如果操作不当，容易引起一些眼部并发症。在佩戴过程中如果眼睛出现充血、疼痛、流泪、怕光等问题，一定要及时就诊。”李世莲医生提醒，要去专业医疗机构，请视光师对孩子的眼睛进行专业检查，如果孩子符合配戴条件再购买。在使用OK镜后，要坚持定期复查，佩戴的第1天、第1周、第1个月、第3个月以及以后每3个月都需要去医院复查。遵医嘱更换镜片，镜片1年到1年半的使用期只是理论时间，如操作不当，镜片可能出现划痕、变形，修不好的话就需要换新。
“戴了OK镜不等于一切OK！”李世莲医生说，控制近视度数，要做到科学合理用眼，正确做眼保健操，保证充足睡眠；多做户外活动，适度晒太阳；饮食营养要均衡，适度补充维生素AD和叶黄素。
（实习生宋怡静）
来源：人民网
线上储蓄型重疾险，哪款更划算值得买（前行无忧/超级玛丽2020）
导读：前行无忧，更值得选择。
我们所称的储蓄型重疾险，就是含身故责任的重疾险，患重疾赔重疾，不患重疾，身故时赔保额，两者只赔其一。
储蓄型重疾险的好处是，无论发生什么情况，一定能获得一次保额赔付，相比消费型重疾险（不含身故责任，患重疾赔重疾，不患重疾，身故时一般退现金价值），保障更全面，价格也更贵一些。
如果预算宽松，一般建议选择储蓄型重疾险，如果预算有限，建议前期消费型为主到后期储蓄型为主的过度。
好了废话少说，正式进入今天本文的主题。
我们优选了5款线上重疾单次赔付储蓄型重疾险，并附带了一款消费型重疾险（健康保2.0）做价格比较，供大家参考。
壹保障内容我们先来看各产品保障责任，具体如下图：
必选责任
5款储蓄型产品，基础保障责任都是重疾+中症+轻症，赔付次数上，重疾都是1次，中症赔付2次（前行无忧3次），轻症赔付3次。
身故责任（18岁后赔保额），有的是必选项，比如达尔文超越者、康乐一生2019；有的是可选项，比如康惠保2020、超级玛丽2020，同时这两款产品，也可以作为消费型重疾险（不选身故责任）；前行无忧，可以选择赔保额，也可以选择赔已交保费，两者必选其一。
虽然保障责任基本相同，但是具体保障内容，赔付比例又有大不同，我们一一介绍：
1.重疾方面
①.重疾数量：
前行无忧最多115种，康惠保2020最少100种，在孙踏实看来，差别不大，因为占到赔付比例高达95%以上的25种核心重疾，5款产品没有明显差异。
②.赔付比例：
前行无忧，60岁前患重疾赔付基本保额的150%，相当于购买了一款终身重疾险+保障至60岁的定期重疾险。
对于前期保障责任重，预算又相对有限的朋友来说，非常值得选择。首先，重要时期的重要责任得到重点保障，再次，年迈时也有终身重疾险的保障，最后，可以节省不少保费。
按照赔付比例排序（40岁以下投保）：前行无忧＞超级玛丽2020＞康惠保2020＞光大永明超越者＞康乐一生2019。
2.中症轻症
在挑选中症或轻症时，不要只看数量，而是要看质量，是否包含高发轻症，理赔定义是否合理。
①.疾病种类：
我们统计了这6款产品，部分高发轻症情况，如下图：
在6款产品中，前行无忧的中轻症，表现最为突出。
比如，高发的不典型急性心肌梗死、脑中风后遗症，可以作为轻症和中症，满足不同赔付条件，获得赔付比例更高。
再比如慢性肾功能衰竭、较小面积Ⅲ度烧伤，理赔条件和其他几款产品的轻症理赔条件基本相同，但可以作为中症，赔付基本保额的50%，比其他几款最少多赔15%。
可选责任
1.癌症二次赔
赔付状态：5款储蓄型产品，都可以选择癌症二次赔，都可以赔付癌症的新发、复发、转移和持续。
间隔期：两次癌症间隔期都是3年；首次是重疾，第二次为癌症，间隔期有的是180天，比如前行无忧、康惠保2020，有的是1年，比如，达尔文超越者、超级玛丽2020。
赔付比例：超级玛丽2020、达尔文超越者赔付比例都是120%，其他几款都是100%。
2.达尔文超越者
达尔文超越者分为普通版和护心版，护心版注重心脑血管疾病的保障，可以获得额外基本保额赔付，最多可获得200%保额，比如：急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术、主动脉手术等20种。
同时，可以附加少儿（5种）、男（9种）/女（6种）性特定恶性肿瘤，可以额外获得100%/50%保额赔付。
3.康惠保2020
康惠保2020，可以附加少儿特定疾病（10种），额外获得基本保额的100%，比如白血病、重症手足口等。可以附加男性（13种）、女性（9种）特定疾病，恶性肿瘤居多，可以额外获得基本保额的50%。
贰购买建议每个人的实际情况不同，家庭条件不同，对重疾险的需求，也会有所不同，购买重疾险，一定要与家庭需求相契合。
产品再好，超出自己的预算，孙踏实都不建议购买，不然，只会给今后的生活带来经济上的压力
毕竟，买保险，预算少有少的买法，预算多有多的买法。
好了，说一下，这几款产品购买建议，供大家参考：
重疾+中症+轻症+身故（赔保额）
1.如果购买类似于平安福，保终身储蓄型重疾险，又考虑公司品牌的，又想价格便宜点的，可以重点考虑——达尔文超越者。
2.如果购买类似于平安福，保终身储蓄型重疾险，不是很在乎公司品牌，追求性价比的，可以重点考虑——前行无忧。
重疾+中症+轻症+癌症二次赔+身故（赔保额）
如果附加癌症二次赔付，保终身储蓄型重疾险，比较追求性价比，可以重点考虑——超级玛丽2020.
结结语如果单独购买储蓄型重疾险，前行无忧，孙踏实认为最值得选择，保障责任好，性价比高，可谓“一份顶两份”，相当于“终身+定期”。
好了，今天的文章就到这里，希望对您有所帮助，如果有用，也希望您转发，让更多的亲人和朋友看到。
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前程无忧、智联招聘、中国人才热线、58同城，哪个最靠谱？
没一个靠谱的。
可以说还不如相亲网站靠谱，不管是真心相亲还是约炮，至少你看到的每个人都是真实vi可撩的，而不是像招聘网站一样有无数僵尸职位尸位以待，浪费求职者大量的时间精力，你专门为某个公司某个岗位精心准备了一份简历投过去，却杳无音信，都不知道自己是被刷掉了还是根本不招人。
凭啥给求职者看到的是僵尸，给用人单位看到是活人？
就凭人家是金主，你不是。
这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的，谁给钱，谁就是大爷。
相亲网站，是一个去中心化的市场，交易双方都要给钱，童叟无欺，不管男女，谁想要更高级的服务，多交钱开会员就好了。
而求职网站，就像一个集市，只适合对商家收摊位费，而且商家天生实力更雄厚，也更愿意付钱，如果对顾客收费，就没人想来了。而且对顾客免费就能吸引更多顾客来，进一步吸引更多商家来。
集市里好歹还有市场监管部门防止商家弄虚作假，但求职市场就全靠金主们自律了。
过去传统线下招聘市场是比较靠谱的，因为企业来招人的费用是以天计的，不但要给展位费，还要花费时间成本，所以每一个过来招聘的企业是有真正需求的。
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站投要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌的展示，但是投简历就是没反应。
但对求职者，招聘网站很难收到钱，所以并没有什么动力站在他们这一边。
其实做C的增值服务也有，只是功能都过于鸡肋，比如优化简历、平均薪酬，简历加V，学历认证，并不是刚需，愿意购买的人少，很难创造盈利，投入和产出比相对企业服务而言不高，所以不会当作业务重心。
某网站提供的「谁看了我的简历」倒是一个亮点，确实是刚需，但是为了让用户的感觉「很有用」，有时会故意伪造某大公司的访问记录，真假难辨。
其实C增值业务最大的痛点是帮求职者识别哪些是「僵尸岗位」，也很容易实现，只要让求职者看到用人单位最后一次查看每个岗位简历的时间即可，但这在某种程度上也不符合大金主的利益，需要找到一个平衡点。
YY一下，如果颠覆一下传统的模式，反过来，平台上列出来都是个人用户的求职意向，而不是企业的招聘职位列表，只能企业向人才发出邀请，人才来挑公司。
这样你可以把自己的履历吹得无比牛逼：
1）世界500强名校毕业（某二本毕业）。
2）金融行业从业10年（炒了10年股）。
3）多家纳斯达克上市公司股东（买了这几家公司的股票，被套住了）。
年收益率超过80%的同行（别人亏了一大半，你只亏了一小半）。
你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀请，就要挑一挑了，屌丝公司、没有五险一金、不是五天八小时、年薪低于100万，非行业领头的的公司全部刷掉，入围的给他们排好时间，约好几点到几点在星巴克见面。
面谈时你可以说：
介绍一下你们公司的情况吧。
你们公司对我有什么了解？
告诉我为什么一定要进你们公司的理由。
你们公司曾经遇到的最大的挑战是什么？怎么解决的？
我注意到你们公司早些年是做大霸王的，后来又做步步低复读机，现在又做沃尔沃手机，有没有一个明确的发展规划呢？
如果一个公司卖的产品比你们更便宜，配置更高，外观也更漂亮，你们会怎么办？
你们公司的营业执照可以给我看一下吗？
你们公司老板的女儿结婚了吗？
你们的薪水范围是多少？
你回去等消息吧。
这其实也不完全是YY，已经有网站有类似的模式了，就是领英。
每个求职者都可以把自己的简历发布在平台上，生成一个人主页，是可以被公开搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企业对谁有意向就发私信联系。和传统的招聘网站相反，企业是弱势的一方，因为平台上充满了大量的「僵尸人」，明明不找工作，也要把简历挂着（不挂白不挂），企业联系一次要浪费一次私信的机会（每个月最多30条私信），求职者还爱理不理，遇到不想去的公司都懒得回复。
在这种模式下，每个招聘需求都是真实的，而且领英上习惯用英文写简历，能够过滤掉一大帮屌丝公司和骗子。
缺点是效率比较低，不一定能被搜索得到，只适合守株待兔和背景比较牛的人，目前在外企圈子里比较流行。
领英准确地说不是一个招聘网站，而是一个职场社交平台。
传统招聘网站传统的招聘网站里，矮子里拔将军，只能说有相对靠谱的。
第一应该是58同城了，简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话，而且都是年薪百万的职位，比如微商、贷款、保险，传销、房地产中介等伟大的事业，还是骗子培训机构招揽生源好地方，你明明是要找工作，却被忽悠交钱去培训了。学历比较低的求职者只知道58同城，甚至很多大专毕业的求职者都在上面找工作。
如果你没有这么大的志向，那就看以下网站。
值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥。早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大之后开始过河拆桥，也直接向企业开放招聘服务。
由于收费比较贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较有实力。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头电话。不过也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多，因为强制每个岗位的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。
除了猎聘鹤立外，鸡群里的传统招聘网站多如牛毛，如智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车，每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清，但这是一个赢者通吃的行业。公司越齐全的平台越能吸引更多的求职者注册，求职者注册数越多的网站越吸引更多招聘的公司入驻，良性循环，所以小招聘网站的公司是不全的，完全可以放弃，把主要精力集中在大的那几家。
鸡群里两家最大的是前程无忧和智联招聘，曾经也是主流的中华英才已死，不要用了，目前只在校园招聘市场还有一点份额，但不要因为惯性思维继续使用。
前程无忧在上海起家，所以南方用前程无忧多一点。智联在北京起家，北方用智联多一点。前程无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。我比较倾向于用前程无忧，它有一个增值服务是「谁看了我的简历」，虽然有时候为了让你觉得有效果，会伪造一些假的查看记录，但也不会错过真的公司。
当然大部分知名企业也在两家都有注册，重叠率比较高，所以求职者只要在这两家里选一家就可以了。
每个城市最知名的招聘网站，如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网、深圳中国人才热线效果也还行，有时候甚至还好过智联和前程无忧，因为本地公司在本地招聘网站注册就是为了招人的，不是为了打广告，而且接收到的简历都是本地求职者的，不会像智联和前程无忧一样收到全国各地稂莠不齐的简历，所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。本地招聘网也不乏高大上的知名企业，但总体来说，岗位偏向初级。
如果你招聘网站注册多了会发现填资料和维护起来非常辛苦，我曾经同时注册四家，光填资料就要弄一下午，简历上任何改动又需要同时在四家网站上更新，极其浪费时间，所以不要盲目多注册。
总结一下，如果你工作经验比较丰富，或者有知名企业经验，只要注册猎聘+前程无忧（或者智联）即可，如果刚毕业，背景一般，前程无忧（或者智联）+本地人才网即可。
互联网行业互联网行业内推比较流行，也是最靠谱的。
还有一些垂直招聘平台，有一些和传统招聘网站不同的创新模式，以拉钩网和BOSS直聘为主流，其中直聘还支持和部门负责人直接一对一聊天。还有比较小众一点的100ff，只接受高端人才，把人才网上拍卖，由企业来发出邀请，而不是反过来。
但可惜的是，这些创新模式只在互联网行业有生长的土壤，在传统行业玩不下去。因为互联网行业是真正求贤若渴，把人才当人才的，但传统行业只把人才当一个干活的人。
后记总的来说，只有找上门来的机会才是最靠谱的，那就是必须要处在卖方地位，要处在卖方地位就必须要有卖点为支撑，比如在大公司做过，有过硬的技能。其中大公司的经历是最重要的，所以刚毕业的时候，不为了钱，就为混个大公司的背景也是值得的。
只要你有履历有卖点，哪怕把简历挂在不靠谱的前程无忧上，都有大把猎头找你。
回到我以前的文章说过的，需要通过主动投简历来找工作，只能说明你太初级了。
