“我是**银行业务员，可以特批给您10万元贷款，您需要吗？”

“您好，我是**银行的业务员，给您来电主要是想告诉您我们银行有一笔10万元的贷款可以特批给您，请问您是否有这方面的需要？”

日常生活中，我们经常会收到这样的电话，却没想过看上去习以为常的对话背后，会是一场精心策划的骗局。

01

办卡容易收卡难？

被害人：她看上去高冷，但实际很贴心……

小李是浙江嘉兴人，和朋友合伙开了个小作坊，平时从事服装加工生意。一次一个陌生的号码添加了他的微信，并向他发送了推荐办理大额信用卡的相关信息，小李以为是银行工作人员拓展业务就没有理会，而对方竟也没有过多打扰小李。“看上去挺‘高冷’的，和其他的推销员总是给你发信息不一样。”小李说，也正是因此他没有第一时间删除对方的微信。

过了一段时间，小李的资金周转出现了问题，他想到了之前的“推销员”，就主动给对方发消息。对方显得非常专业，很快核实了小李的工作情况和收入情况，在了解到小李的小作坊没有正式的厂房而小李又没有稳定收入的情况下，委婉地告诉他可能申请额度会有些困难。小李说自己急于借钱，让对方帮忙想想办法，对方说可以对他个人资料进行“包装”，然后帮他申请较高的额度，但在该过程中需要收取一定的“包装费”。还没拿到钱就要先付钱？小李有些犹豫，对方马上说可以“特事特办”，先支付500元的定金，剩下的费用等卡真的办好了再支付，“她真的很贴心，一直在帮我想办法。”小李立即通过微信将定金转账给对方。

被害人对办卡费用表示疑问

隔了一个礼拜，小李发微信问对方信用卡有没有办下来，对方称已经在系统中查到了，并给他发来了一张某银行官网页面截图，上面显示小李的申请已通过，他申请的大额信用卡也在“制卡中”，但小李还没看清，对方就撤回了消息。对方解释说这是银行内部信息，按理是不能给小李看的，先给他看只是为了让他安心。小李非常高兴，不仅立马将剩余的“包装费”2499元打给了她，还告诉她自己有很多朋友也有资金方面的需要，他会把这项业务介绍给大家。

嫌疑人欺骗被害人称收到办卡成功的“内部信息”

然而，和办卡时的顺利不同，想要真正把卡拿到手却“难上加难”。小李说，此后他不断地催促对方将信用卡邮寄给他，对方一会儿说忘了将小李的卡寄出，一会儿说邮寄的信息有误，到后来每次就简单地回复一句帮小李催一下，之后就没消息了。小李这才意识到自己可能是被骗了，向公安机关报了案。

02

不能拉黑客户、费用不得超过2999元……

这其中有什么讲究？

2021年4月，随着10余名涉案人员相继到案，一个以代办大额信用卡为幌子实施诈骗的犯罪团伙浮出水面。“从调查情况来看，该团伙以公司化的模式运营，从经理到组长、组员，层级、分工都很明确，他们不仅通过话术将被害人‘洗脑’，也通过特定的方式，‘洗’了员工的‘脑’。”承办该案的检察官蔡晓兰说，其中案发时还不满20周岁的被告人汪某某就是典型被“洗脑”的员工之一。

被害人未察觉被骗，并对犯罪嫌疑人表示感谢

小汪说，自己原来是在一家服装店打工的，月收入不高。后来她通过朋友认识了林某，林某说自己的公司缺人，月收入有8千到1万，小汪就跟着林某来到了他所在的武汉某科技有限公司就职。

小汪说，入职第一天，公司有专门的人负责给他们培训，教授他们银行办理信用卡的相关知识，并且传授他们应对不同客户问题的“话术”，接着负责人就会给他们发客户的联系方式，让他们用手机给名单上的客户打电话、发微信。与小李所遇到的“客服”不同，小汪说她在收到客户信息后会将信息填到银行的官方网站上，依照申请流程，银行真的会给客户邮寄一张信用卡，只是这张信用卡只是依正常程序办理的普通信用卡，并不是他们所承诺的可提现的大额信用卡，但因为客户能收到卡，如果不去查询或使用的话，还不会立刻发现被骗。

小汪说工作一个月的时候，她开始接到客户的投诉电话，说自己办的信用卡无法按照小汪承诺的数额提现，小汪问林某怎么处理时，林某总让小汪想各种理由推脱。“这不就是骗人吗？”小汪心里隐隐有些担忧，林某一边安抚小汪说如果信用卡真的无法提现公司会将办卡的费用返还，一边又鼓励小汪要“提高格局、努力工作、积少成多”。

“实际上，我知道他们在骗人。”小汪在接受讯问时说到，“他们说不管客户怎么抱怨都不能拉黑客户，收取的费用不管怎么样每笔都不能超过3000元，多收的也要退回去，这样就不是诈骗了……”

嫌疑人发现被害人转账3000元时，主动退还3元

“该团伙对《刑法》有一定研究。”蔡晓兰检察官说，“他们知道恶意拉黑可能会被认定为有非法占有的故意，也知道诈骗罪的起刑点是3000元，但他们却不知道诈骗的数额是累计计算的。”

经查，2018年6至2019年3月期间，被告人王某、殷某某等人结伙，在湖北省武汉市某创意大厦开设某科技有限公司，招聘林某、汪某某等人作为员工实施诈骗多起，截至案发，王某、殷某某等人名下用于收取诈骗钱款的微信账号累计钱款达280余万元。

近日，萧山区人民检察院依法以诈骗罪对王某、殷某某提起公诉。林某某、汪某某等人被另案处理。

（注：以上涉案人物皆为化名）

检察官提醒

本案的诈骗手段并不高明，为什么会有成百上千人相继被骗？“不法分子瞄准的是那些急需用钱但对信用卡使用缺乏了解的人。”蔡晓兰检察官这样说。

目前，有不少银行将信用卡办理的业务外包给其他公司，所以会有公司有提供贷款或办理信用卡的服务，关键在于辨别“真伪”。检察官提醒，申请办理可透支的金融类卡时，都会受到申请单位的严格审查，核定金融类卡的消费额度，绝对不会是依所谓的“工作人员”承诺。而且信用卡申请过程大都是免费的，即便涉及缴费，也要到特定单位或银行办理，获取相关的收据、收条，切莫被所谓的“高额”“低息”“无息”“办理信用卡送POS机”等假象所诱惑，谨防被骗。

来源：杭州检察

平安银行兰州分行招聘公告(不限专业)

平安集团，于1988年诞生于深圳蛇口，在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下，成长为我国三大综合金融集团之一，在《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第6位，居全球多元保险企业第1位，蝉联中国内地混合所有制企业第1位。

平安银行股份有限公司是一家总部设在深圳的全国性股份制商业银行（SZ000001）。其前身深圳发展银行是中国内地首家公开上市的全国性股份制银行。中国平安及其控股子公司为本行控股股东。截至2021年末，本行在职员工近4万人，通过100多家分行（含二级分行）、1000余家营业机构为客户提供多种金融服务。

平安银行兰州分行成立于2020年10月20日，是平安银行股份有限公司在国内设立的第41家一级分行。开业以来，兰州分行业务稳步、快速发展，存款、贷款及营业收入增速在平安银行系统内及甘肃地区银行业位列前列，发展势头强劲。

兰州分行秉着“智能、专业、高效”的经营理念，深入践行总行“科技引领、零售突破、对公做精”战略，持续加强科技赋能，实现规模和效益稳健提升，市场影响力持续扩大。分行将依托平安集团科技金融和综合金融优势，致力于为客户提供专业、高效、便捷的全方位有温度的金融服务。

招聘岗位：私人财富顾问

学历要求：本科及以上学历。

从业经验：具备销售类工作经验，有银行/保险从业经验者优先，无行业不良记录。

专业要求：有相关专业资格者优先，持基金、证券、银行从业资格证者优先。

年龄要求：35周岁以下。

招聘期间：即日起至2023年3月31日

阅读原文：平安银行兰州分行招聘公告(不限专业)

（来源：西北就业网）

四大行逆势“秋招”6.9万大学毕业生 金融科技型仍为宠儿

21世纪经济报道记者胡天姣深圳报道商业银行秋招开启，工农中建等商业银行已陆续公布了2023届秋季招聘计划。

9月9日，21世纪经济报道记者初步统计，工农中建四大行本次秋招累计招聘毕业生6.9万名。其中，工商银行总计招聘约2.06万名毕业生；农业银行计划招聘约2.1万名毕业生；中国银行已开放约8637个职位；建设银行秋招规模1.9万人。

总行方面，工商银行总行两类岗位共计划招聘约85人，交通银行总行七类岗位拟计划招聘400名毕业生，中国银行总行招聘七个方向的管培生若干，农业银行总行则计划将2000名毕业生纳入。

不同类型的业务在银行的偏好点中流传，金融科技人才却常受青睐。数字化转型进入深水区，银行也在持续加大对金融科技人才对转型的贡献度的押注。

总行管培生备受青睐

与今年的春招相异，本次秋招，大行的招聘岗位类型有所收缩，重心向管理培训生、信息技术工程师等略有偏移。

9月8日，中国银行开启全球招聘，在其总行管理培训生岗位中，被分为信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7类。根据业务内容的不同，管培生锻炼时间在1至2年间左右。

21世纪经济报道记者加总测算，中国银行境内38家分行与分支机构累计招募规模约为8637人，其中，中行北京分行、中行上海分行、中行江苏分行、中行深圳分行及中行广东分行分别拟计划招募75人、479人、707人、268人，与900人。

农业银行自9月初开启秋季校园招聘，该行总行开发开放总行管理本部、总行直属机构、总行科技类直属机构三大类共75个岗位。

农业银行本次校招规模约为2.1万人，小幅高于同行。其中，农银人寿保险、农银理财、农银金融科技分别招聘50名、30名、与50名毕业生。此外，农行北京分行计划招募600人、农行深圳分行招募315人、农行广东分行招募1075人、农行上海分行招募810人。

另外，单在中国农业银行总行研发中心内，该行拟在智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗、人力资源岗、财务管理岗招募720名毕业生。

9月8日，建设银行启动秋季校园招聘。该行旗下数字化工厂、集团金融科技创新中心（金融科技联合创新实验室）、广州电子银行研发中心、上海大数据智慧中心等13家机构同步开启秋招。

工商银行也于同日开放七类校园招聘岗位，分别为：星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理，与服务代表。其中，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入全行星辰管培生计划。专业英才主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。

具体看，工行北京分行、工行浙江分行、工行广东分行与工行深圳分行依次计划将500名、750名、1000名，与300名毕业生纳入。

工商银行业务研发中心计划招聘130人，包括科技菁英计划、专业英才计划。前者主要关注大数据研究、信息安全、技术研发等领域，后者以中心产品研发、用户体验、综合管理等为业务核心。

交行对金融科技的偏爱太过明显。本次秋招中，交通银行仅有金融科技部数字化转型办公室开放了招聘岗位，进一步分为，金融科技管理培训生（IT方向与数据管理方向）、软件开发方向、软件测试方向、IT系统管理方向、业务分析师方向、与数据分析应用方向七种类型职位。

上述招聘岗位主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。

该行在其招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。

“首选总行的管理培训生，更首选大行的管培生。”一位目前正在申请国有银行的毕业生说。相较于分行，在总行能够获得更多的学习机会，也能通过体验更多的职位，发现自己真正喜欢且擅长的领域。研发与科技方向是其目前青睐的方向。

科技＋金融依旧热手

人才是转型的驱动力之一。如今，各大银行金融数字化转型进入深水区，也加大对金融科技型人才的招聘，同时予以进一步细分。

为招揽金融科技人才，招商银行、民生银行、南京银行等，在正式秋季校招之前，便开展了金融科技人才的提前批专场招聘，提前锁定优质科技人才。

“科技菁英”是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，其又被细分信息安全岗、大数据应用岗与技术研发岗。不同分类有所侧重，日常工作内容涉及：大数据、人工智能、区块链等新技术前瞻性研究，数字化转型业务场景创新，大数据分析、云网络等。

此外，根据公告，工商银行总行管理培训生，入职后先在境内分支机构进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼。

金融科技人才在农业银行同样受到重视。该行今年专设“科技人才智领计划”，重点培养致力于培养金融科技领域的新生代领军和骨干人才。而即使是在农行的软件研发岗内，工作内容也会涉及到互联网金融、金融市场、精准营销等多领域内容。

交通银行金融科技管理生被细分为IT方向与数据管理方向，聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域。

商业银行的金融科技竞争升级，金融科技人才数量在多家银行中呈现增长势态。截至2021年末，招商银行集团研发人员为10392人，较上年末增长3.48%；中信银行科技人才共计4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才共计2598人，占员工总数5.69%；兴业银行引进数字化转型人才超1200人，科技人员占比为8.67%。

银行同时重视对金融科技的投入。根据零壹智库报告，2021年度，30家银行的金融科技投入共计1764.16亿元，绝大部分银行金融科技投入为增长状态。

2022年上半年，招商银行金融科技投入53.60亿元，同比增长6.03%，占营收比为3.26%；同期，交通银行对金融科技投入28.05亿元，同比增长14.5%。2021年，工商银行金融科技投入接近260亿，达到259.87亿元。

招商银行行长王良在上半年业绩发布会中称，将通过加强管理，提升三大能力:财富管理能力、金融科技能力、风险管理能力，以支撑招商银行发展得更加长远。交通银行周万阜则称，借助金融科技和大数据，该行普惠小微两增口径贷款余额比年初净增650亿元，增长接近20%，明显快于全行的平均贷款增速。

但加大对金融科技人才的招聘并不意味着人才能全部转换为业务优势，为此，银行还需进行激励机制得配套。

德勤中国管理咨询银行业与资本市场行业主管合伙人尤忠彬此前对21世纪经济报道记者表示，需要对金融科技人才做一个区分，将其区分为“技术型”与“复合型”。其中既懂业务，也懂技术的“复合型”人才是数字化转型的核心生产力，其核心价值主要体现在解决数字化转型的两大关键难题，即技术赋能业务转型方案的产出，与成为技术与业务沟通的桥梁。

为保证人才优势真正转化为数字化优势，尤忠彬称，银行需要关注人才留存、人才融入、符合转型方面的关键挑战。

尤忠彬说，金融科技型人才的市场竞争较为激烈，容易流失，银行需要考虑调整薪酬待遇、强化激励、优化工作模式以适应人才需求。其次为人才融入，外部招聘的数字化人才往往与行内传统的工作模式不适应，唯有改善工作模式与机制文化，才能保证数字化人才充分发挥作用。

其补充，在复合转型方面，银行需要通过培训、项目实战，加速业务人才技术化，技术人才业务化，才能补齐行内复合型人才缺口。

银行持续押注金融科技人才的同时，多家银行的员工数量较年同期有所减少。

截至今年上半年，工商银行员工数量约为42.5万人，较去年同期下降约1.23%，该行在半年报中指出，由于上半年到龄退休人员较多，校园招聘应届毕业生尚未集中入职，报告期末员工人数下降。农业银行员工数量约为45.03万人，较去年同期下降约0.84%；中国银行员工数量约为30.45万人，较去年同期下滑约0.36%。

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