一文带你走一遍赴美生子之路（详解篇）

这是我们第734次相遇在老张的后院

写这篇内容的原因很简单，每次遇到关于赴美生子的咨询，我都需要从头到尾解释一遍，因为不同于其他咨询，赴美生子涉及的细节非常多且繁琐，所以每次都很麻烦，索性总结出来，一次性说清楚，正式开始：

1、签证

只要能进入美国的签证都是可以在美国生孩子的，而我们以最常见的美国旅行签证即2签证为例讨论。

自2020年1月24日，由时任美国总统的川普宣布的赴美生子签证层面的行政禁令颁布以来，关于这个签证欺诈就乱七八糟的，试着一次性说清楚。

简单来说，如果在申请旅行签证的时候，明确与签证官表达了赴美生子的目的，那么签证官就要考察申请人为什么要来美国生孩子，如果申请人表示来美国生孩子就是为了让孩子获得美国国籍，那么这次旅行签证的申请就会直接以拒签结束。而其他理由，比如教育，环境甚至说国内的产科医院人太多，约不上医生检查等等。总之，任何来美国生孩子的理由，签证官都只会考虑一个问题——非来美国不可的必要性，必要性越高，通过性越高。

如果申请人表达孩子必须生在美国，非美国以外的其他任何国家都不能解决医疗问题，这个理由本身没问题，但可能出现的难度是要证明医学目的非美国生产不可。

为了更好的帮助大家理解这个必要性，据两个例子，一个是必要性的例子，来美国参加亲戚的葬礼，那么此时你在美国期间生下孩子，那么这就是必要性的。但是如果你说你必须来美国开会，而开会的时间与预产期重合，那就是不必要性的。

有签证

如果你有美国签证，请注意，绝对不要重新办理所谓赴美生子签证，也不需要去更新所谓的赴美目的。

没签证

如果你没有美国签证，旅行签证肯定是最容易获得的可以用来赴美生子的签证。

关于旅行签证拿到的关键可以总结为两点：一、牢固的国内约束力，即申请人不能有移民倾向。二、赴美目的与真实目的相符，即你说来美国做什么就做什么。

当然，真实目的是不容易被签证官洞悉的，所以大概率旅行签证被拒签的首要因素就是移民倾向严重，给出的拒签理由就是214。

怀孕与否

最后来说一说什么情况下会被判定为签证欺诈。以赴美目的为主要因素，只要你怀孕了，但是办理美国旅行签证的时候，没有表达赴美生子或者完全否认赴美生子，那么拿到签证就是典型的签证欺诈。当然签证欺诈不一定百分之百被遣返，但是依然不建议赌，有人会说，签证官没问我是否怀孕，我也没说，这样算是签证欺诈吗？大概率是的，至少是涉嫌欺诈，能判定这个欺诈的主要是两个部分，除了领事馆就是海关。

2、入关

登机

坐上航班之前，还有两个任务要完成，一是v登记。二就是通过审查。

v登记不成功主要是几方面因素，比如信息输入错误，尤其是生日年月日的顺序，或者是签证编号之类的内容，多核对几次即可。最严重的就是签证失效。也就是说，你的签证被领事馆作废，但是你并没有收到领事馆的通知，但是v怎么更新填写信息都无法得到登记的正确结果，那么你基本可以确认签证已经被作废。此时，你就需要去领事馆网站查询一下你的签证状态。

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如果确定签证被作废，那就只能打道回府，准备再次申请签证了。

向航空公司的值机柜台出示护照时，工作人员就要跟美国国土安全部下设的美国海关边境保护局也就是的工作小组进行联络，提交赴美人员的全部信息，得到小组的批准后，值机柜台工作人员才会给你发放登机牌。

入境城市

很多人说LA的海关比较严格，最好是绕道入关，实际上，虽然在遣返入境者的层面上，海关是有自由裁量权的，这就跟签证官拒签与否全凭自己的决定而不负担任何责任完全一样。但如果你没有触发签证欺诈，那么从洛杉矶入境则毫无风险。而且，如果明确被海关了解你的目的地是LA，而你还要从其他城市入境，会被认为是逃避行为。总之，你的入境城市必须是你第一站抵达的城市。

入关审查

下了飞机，你都会首先遇到海关的审查，如果你可以通过自助设备入关，恭喜你，拿着自助机器打印出来的回执，直接到排队最末端的海关人员那里盖章，之后拿行李，再等着最后申报携带物品就可以完成入境美国的全部流程了。

如果你没有通过自助设备入关，或者你搞不清楚自助设备是哪个以及怎么操作可以自助入关，那么听从工作人员指挥排队进入人工审核就是你接下来要面对的。请注意，任何同行人员都可以一起办理入关手续，并不需要一定是亲属或夫妻关系。

那么入关是否要如实告知海关你是来生孩子的呢。判断标准在于，如果你是涉嫌签证欺诈，即怀孕后办理签证，并否认或隐瞒赴美生子目的，那么入关的时候，如果你如实告知赴美生子，就会大概率被要求进入二次审查，也就是小黑屋，遣返概率陡增。如果你不涉嫌签证欺诈，那么如实告知赴美目的，即实话实说是来生孩子的，则是最好的入关策略。

因为川普政府在签证层面上打击赴美生子却并没有在入关层面上拒绝孕妇入境。所以，只要没有签证欺诈，孕妇是不能成为被遣返的理由，也就是说，不能以入境者是孕妇为理由遣返，而遣返的孕妇绝大多数都是签证欺诈。

所以简而言之，如果你办理签证的时候涉嫌签证欺诈，那么入关的时候要不要说实话就是你需要决策的事情，如果你办理的签证并不涉嫌签证欺诈，那么入关的时候实话实说就是最好的策略。

行李及随身携带物品

入关所需要的材料，通常涉及到医生的预约单，以及一些文件等内容。可以说，预约单确实是必备的入关材料，虽然不是说没有这些材料就一定入不了，但是，为了证明你入境的真实目的是来生孩子，你准备一些与医生医院相关的资料还是非常要必要的。

除了预约单，携带一些与你办理签证时相关的证明材料通常也是有备无患的。通常名片，在职证明等可以方便携带或随意打印的资料都可以带一些。

还有，完全无需携带大量美元现金就可以赴美生子。又麻烦又有风险，一旦丢失得不偿失。

生活所需的物品中，吃喝完全不能携带入境，至于中药燕窝等违禁品，即使有人成功携带也完全不建议大家冒险尝试。

小黑屋

无论你是否涉嫌签证欺诈，你都有可能被要求进入二次询问室，也就是传说中的小黑屋。被要求进入二次询问室通常会有三种可能性，第一就是系统随机要求对一定比例的入境人员进行升级检查。第二则是系统提示该入境人员必须进入二次询问室。第三则是入境人员行为特征身份等信息比对，与升级检查要求吻合。

进入小黑屋并不意味着一定会被遣返，因为有很多程序处理也需要到二次询问室中才能操作。

赴美生子的小伙伴如果被要求进入二次询问室，只要不涉嫌签证欺诈，只需等待即可得到相应的入境审核处理。即使海关人员对你反复询问，如果现场没有可以讲中文的海关人员或者是翻译，建议不要作出任何回答。而你要回答海关的询问时，则一切以签证办理时你的160表格内容和回答签证官的答案为统一标准。

只要不胡乱说话，海关即使与签证官进行核实，依然没有要遣返你的理由。而如果你胡乱回答，或者语焉不详，前言不搭后语，或者被海关人员揪住一点漏洞反复放大就可以导致遣返。

小黑屋里，你的护照会被收走，海关会按照他们的程序对你的签证过程进行核实，这个时间是非常久的。通常五小时起步，效率是真差。

被要求进入小黑屋后，还很可能被要求查看手机。

进入小黑屋后，记得不要与身边的人大声交谈，更不能频繁操作手机，一方面小黑屋里对手机信号是屏蔽的，另一方面频繁玩手机很可能会被要求上交手机导致更严重的后果。

遣返

如果很不幸，你被海关确定要启动遣返程序，你要做的就是不要随意签署任何文件，同时要把你的损失降到最低。如果你清楚自己是签证欺诈，辩解就会变得徒劳。此时你要做的就是确定海关没有启动快速递解程序，而是让你选择主动放弃入境资格。

快速递解xiv，是无需通过正常的遣返程序，而直接拒绝入境美国的遣返操作。当然，作为任何被认定为非移民的外国人，启动正规遣返操作都是很罕见的。如果仅仅是隐瞒赴美生子目的，海关是不会轻易启动快速递解出境的操作的。因为一旦被快速递解出境，你将面临5年、10年、20年无法进入美国的处罚，后果非常严重的。

通常，被海关认定虚假陈述，即提交签证申请或面谈过程中撒谎，会被认定为虚假陈述。

而一旦被确定要求遣返，仅仅是赴美目的与真实目的不符，寻求主动放弃入境资格是将损失降到最低的唯一方法。主动放弃入境资格英文表达是wihwfiifii，即入境者主动撤回入境申请。

当然，到底是被递解出境还是主动放弃入境资格并不能由入境者自己决定。但是因为比较懒的缘故，海关人员可能会提供两种处理方案让入境者选择。

主动放弃入境资格与快速递解出境的主要区别：

1、主动放弃入境资格没有再次返回美国的时间限制。而被递解出境的外国人将受到重新入境的限制，具体情况分别为5年、10年和20年。

2、主动放弃入境资格需要入境者签字同意，而递解出境则无需入境外国人同意。但是拒绝签署主动放弃入境资格的外国人则可能会被快速递解出境。

3、主放弃入境资格是无法对海关提出的指控进行质疑或上诉的。但是递解出境允许向海关提出质疑并且在遣返结束后向移民上诉委员会提出上诉。

入境防疫要求

自6月12日起，所有坐飞机入境美国的游客不需要出示新冠肺炎阴性检测证明。而非美国公民及非美国居民依然要出示疫苗完全接种证明。

3、医生医院

疫苗

作为入境美国的外国人，目前一定是在国内完全接种两针疫苗的情况下入境美国的。而美国这边的疫苗，无论是否怀孕，我们依然强烈建议接种至少两针。入境美国后，马上安排疫苗接种是非常重要的事情。

选择医生

除了付费方式不同外，大家都要通过各种网站和相关信息筛选出自己心仪的产科医生。了解医生之前的经历，听听其他患者对医生的评价，更可以直接与医生见面沟通一下孕期健康管理与分娩方式的相关内容，再综合判断决定最后的选择。

选择医院

如果一个产科医生合作三家以上医院，那么这位产科医生基本可以放弃。合作一到两家医院是大多数产科医生的通常做法。

选医院需要满足以下几个条件：

·有二十四小时值班的产科医生

·有二十四小时值班的麻醉师

·有最高三级的新生儿重症监护室

·医院在医疗保健护理级别上为三级

细节问题涉及到专业的医学知识，我就不详细阐述了，记住标准就好。

入院生产的标准

在美国生产，入院标准是与国内不同的。通常来说，三种状况是需要入院的，分别是规律宫缩，破水与大量出血。

如果你达到了入院分娩的标准，进入产科病房，护士会对你进行快速检查判断你是否进入产程，如果符合标准，马上通知你的产科医生并按照医嘱给你进行护理用药。如果没有达到入院标准，那只能让你回家而无法入院，但是检查的操作也会依据不同医院的标准计入你的账单，在后续邮寄给你。

医疗帐单的处理

如前面所述，一旦你入院检查，如果不能生产，不但必须回家，还要支付检查的费用，这种账单在赴美生子的流程中是会经常出现的。那么标准的赴美生子账单组成，基本上就是以下几种：

·产科医生检查及接生费用

·医院产房及护理套餐打包费用

·麻醉师费用

·儿科医生费用

·实验室血液化验费用

·额外的药费或器材的费用

美国的医院收费系统中，通常只有两种计费方式，一种就是患者的保险进行支付，患者的保险公司支付了账单的绝大多数额度而把一小部分按照比例由患者自己支付，也就是通常所说的自付额。而另一种付费就是非保险支付方式，那就是所谓的现金支付。这里的现金支付意味着非保险公司付费，而不是只能用纸币来支付，刷卡现金或者转账开支票都是可以的。

账单清零证明信

很多赴美生子的小伙伴都担心拿不到这个所谓的清零信会导致很严重的后果，事实上，你欠医院的钱并不会直接导致你签证作废或者入境美国就会被遣返。美国的医院所有者在开设医院的时候就预设了患者不付费的情况，这也是美国的医疗体系所独有的。

所以，如果拿不到所谓的账单清零证明信并不会马上导致严重的后果，包括哪怕你是欠费不交也不会怎么样。但是当你的签证过期，你需要再次申请美国签证的时候，签证官就会洞察到你之前赴美生子的经历，有没有全额支付生产费用就成为能否拿到签证的关键，而海关亦如此。

保险

从理赔方式来划分就两种，一种是所有费用都进行理赔的保险，我们叫直赔保险或者叫孕前险。另一种是只赔付意外产生的医疗费用，正常孕产检查与生产的费用都不包含的保险，我们叫孕中险。

两者区别如下：

·保费不同，孕前险保费很高，孕中险保费便宜

·理赔范围不同，孕前险理赔所有费用，孕中险只理赔意外医疗费用

·保险使用时效不同，孕前险有等待期几个月到十几个月甚至几十个月都有，也就是说，没过等待期是不能使用并得到理赔的。孕中险则在生产完后一个月内生效。

·理赔方式不同，孕前险直接与医院医生诊所对接，无需患者参与其中，患者只需要缴纳一点点自付额。孕中险的理赔则需要患者先缴纳费用再找保险公司报销，也就是垫付理赔方式。

·核保标准不同，孕中险会对患者的身体状况要求更高一些，但是这些条件也随着时间的变化而有不同。

4、美国生活

月子中心

是否要住所谓的月子中心要看几方面因素，一就是来美国的人数，比如孕妇一人赴美，大概率是要住到月子中心的。二则是看是否有精力来安置在美国的生活。如果需要得到相应的服务，自己无需花心思在吃喝住行上费心，月子中心应该是一种选择。

那么选择月子中心要注意的主要有几方面，第一合同是否按照标准履行。比如承诺在哪个城市居住，住到什么格局的房子，服务人员的配比，用餐标准以及出行频次等都是合同细节上要考虑的内容。第二，提防月子中心与产科医生医院合谋而为你制造分娩时的风险。

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与月子中心对应的，就是自己租个房子，自己买菜做饭，租个车出行产检。这在行业产业发展如此迅猛的今天都是及其简单的事情，单反有点海外旅行经历的人其实都会比较容易解决吃饭生活的问题。

租房方面主要在于房子的档期是否可以安排妥当，房子入住后，家具电器，居住环境是否安静，噪音严重与否，社区设施是否齐全都应该是大家需要考虑的。租房通常要注意的有两方面，一是保洁的问题。如果房屋在退房时过于脏乱，房东会在清洁费的基础上再额外加收清洁费用。二则是水电煤气等生活用度费用，通常租房都会有个上限，如果超额都需要租客自行负担。

华人租车公司在租车合同中都会提到一个1000美元以内的碰撞刮蹭维修费用，其实就是保险的自付额，要确保你的名字被加入车保险的列表中。此外，中国驾照在美国加州是可以使用三个月的，三个月以上则可能被警察开具无证驾驶的罚单。

5、证件

美宝国籍

可以明确的说，两个中国人，其中任何一位都没有任何国家的绿卡，那么来到美国生下的孩子是具有中国籍和美国籍的国籍冲突人士，其国籍冲突在没有放弃任何一国国籍的情况下保持终身。所以，赴美生子的美宝是如果以外国人身份免试进入国内名校是需要到时候又一个放弃的过程。

美宝证件

前面提到孩子是有中国籍和美国籍的国籍冲突人士，中国籍体现在美国出生纸的中美双认证，以及持中国旅行证回国这两个标准。美国籍则体现在美国出生纸和美国护照。

对于美宝来说，必备的身份证件只有下面几种：美国出生纸，中国旅行证，美国护照，出生纸中美双认证以及社会安全号。这些是回到中国上户口，和从中国出境返回美国的必备证件。

6、美国上学

请注意，只有美国国籍与作为居民享受美国公立教育福利是没有任何关系的。也就是说，只要是居住在加州的居民，都可以享受公立教育及学费减免的福利。

未成年孩子作为居民要上公立学校，需要其父母是居民身份，或者其监护人是居民身份。所以单单有一个美国籍是没有用的。

7、移民

根据美国的移民法，美国籍人士可以为其父母申请美国移民。美宝满21周岁或以上，就可以给其父母申请美国绿卡，且没有绿卡发放数量的配额或年度限制，可以说，申请即发放绿卡。

8、房产

不少赴美生子的朋友会考虑为孩子在美国买一套房子，最常见的就是两种操作，一是只写父母自己的名字，而后作为遗产或赠与给孩子。二则是同时写上父母和孩子的名字，即父母与孩子联合持有房子。

为什么很少有人直接写孩子的名字呢，因为孩子未满18岁是无权签署法律文件的，这种情况下只能靠父母或者监护人代为签字。而且房子如果买在孩子的名下，在孩子18岁成年之前是不能将房子出售的。

如果房子作为遗产留给孩子，孩子作为美国人是在扣除父母作为外国人的免税额后，缴纳百分之四十的遗产税才能拿到房子的产权。如果房子产权证上同时写上孩子和父母的名字，除了孩子在卖房子的时候会增加税务支出，联合持有房产还会有不少问题，比如你想卖房子，但是孩子不同意，房子就卖不掉的。孩子作为房子的共同所有者，任何财务问题或者债务都可能增加到房产上。此外孩子名下有房子，在申请免费助学贷款，申请医疗福利比如白卡时都很可能遭到拒绝。

调查：意大利新生儿出生率低与家庭经济状况有关

中新网1月25日电据欧联网援引欧联通讯社报道，意大利是欧盟、乃至全球出生率最低的国家之一。近日，意大利研究人员指出，造成新生儿出生率低具有很多方面的因素，其中最主要的原因与家庭经济状况有关。

据报道，研究人员表示，在意大利生儿育女是一笔极为可观的开销，并非所有夫妻的收入都能够承担这笔费用。

调查发现，在过去3年中，意大利大约有21万对夫妻向政府或其他部门申请了孕期贷款或育儿补助。从怀孕到孩子出生的第一年，一个家庭平均要支出7000欧元。随着孩子的逐渐长大，育儿费用也越来越高，特别是在职夫妻，通常还需要雇佣保姆照顾孩子。

报道称，研究人员对意大利0至3岁儿童进行了一项抽样调查，调查范围包括孩子平时所需的医药品、服装、日用品、食品等。结果显示，意大利每个孩子在出生后的前9个月，平均花费为3411欧元，第二胎前九个月平均支出可降为2754欧元。2019年，意大利私人托儿所月平均费用为531欧元，西北经济发达地区为639欧元，南部地区为430欧元。

意大利如此庞大育婴支出，让许多本想要孩子的父母望而却步。一些年轻的父母为了抚养第一个孩子，不得不靠近家庭其他成员或政府给予经济上的支持。

调查显示，在意大利的年轻父母中一般孩子的祖父母会经济上提供43.5%贴补；大约有12.5万个家庭在孩子出生前，已经向政府开始申请补助；为抚养孩子贷款的父母，大约占新生儿家庭的3.4%。

报道指，意大利南部新生儿家庭的贷款需求更大，在孩子出生后，父母为改善孩子的生活质量，22.3%的新生儿父母会选择购买更大的汽车，12.4%的新生儿父母则认为，需要装修房屋，为孩子创造一个温馨的生活和成长环境。(博源)

责编：刘艳君

孕妇真的太难了：无止无休的孕期职场歧视

2018年，安妮卡在德国的一家银行找到了一份新工作，领导一个风险管理团队。六周后，她告诉公司她怀孕了。她主动提出，她在住院分娩前都可以继续工作，尽管德国法律规定，她在那之前都有权带薪休假。

她表示，在她说出自己怀孕的事情之后，她的经理对她的态度瞬间变差。这位经理开始怀疑她的工作能力，还跟他的其他同事们抱怨她怀孕了。“我慢慢变得越来越灰心丧气，因为我感受到公司的工作氛围对我有害，而且我真的开始怀疑自己了。”

而当经理开始说要解雇她时，她找了一位律师，决定诉诸法律。接下来的一整年，双方都围绕遣散费进行着漫长的谈判。“公司希望我能自己辞职，”现年34岁的安妮卡解释道。“在我怀孕期间，我真的很担心被解雇会对我的财务状况和职业生涯造成不利影响。我精神崩溃了，有三个月都在不停地哭。”

可悲的是，像安妮卡经历的那样，对孕妇的职场歧视在世界各地都很普遍。尽管这在许多国家都是非法的，但这并没有阻止雇主们在女员工怀孕期间降低她们的职位、惩罚甚至解雇她们。这种歧视可以是公开的，也可以是隐蔽的，且在许多情况下，为帮助女性员工解决这一问题而建立的企业结构与框架最终成为了压倒她们的最后一根稻草。除了摧毁她们的职业生涯之外，这可能还会对她们的心理和财务状况产生不利的影响。

后果的不断失控

对孕妇的职场歧视可能发生在怀孕之前、怀孕期间和孕期之后，也可能发生在育儿假期间（如果有的话）。它有着多种形式。当前或最近怀孕的员工可能会被解雇（这在近40个国家和地区仍是法律允许的），被禁止晋升，被调到低薪职位或被要求在危险条件下继续工作。怀孕的员工甚至不被允许踏进公司，一个极端的情况是，女性在被雇用之前要进行妊娠测试，只有通过了测试，才能正式入职。

针对怀孕员工的歧视可能会以更微妙隐蔽的方式存在。公司可能将怀孕员工排除在职业培训和其他职业机会之外。或者，它可能默许不尊重或轻视怀孕员工的文化，这有时是为了迫使她们自己离职。许多正在孕期的或最近刚怀孕的员工怀疑自己会是公司裁员的第一批目标，尽管怀孕与裁员的因果关系可能很难被证明。

雇主拒绝为从事体力劳动的怀孕员工削减工作量或提供其他便利，这也属于孕期职场歧视。

孕期职场歧视的一种特殊形式是雇主未能满足怀孕员工的合理需求，特别是那些从事体力劳动的怀孕员工的需求。满足这些需求可能非常简单，伊丽莎白·盖德马克（EizhGk）解释说。她是美国劳工权益倡导组织“更好的平衡”（ABB）的副总裁，该组织为遭受孕期职场歧视的雇员提供帮助热线。她强调了一个涉及一位怀孕的零售业员工的案例，她的雇主不允许她在工作期间携带水壶。“她在工作中晕倒了，因为她脱水了，”盖德马克说。“这听起来非常难以置信……但实际上，在很多行业，例如零售业，都有一些类似禁止把水壶带到工作车间的规定。”

不仅仅是蓝领工人，白领员工也同样需要合理的孕期工作便利措施，例如为了降低感染新冠病毒的风险允许她们在家工作，或允许她们因为参加产前检查而请假。

我们依旧缺乏全面的统计数据，但已有的估算数据已经可以证明孕期职场歧视的普遍与失控。在英国，一项2015年的调查显示，有11%的母亲表示被解雇或被逼离职；更多的母亲因为怀孕收到了工作上的负面评价。而在日本，2020年5月的一项调查显示，1/4的怀孕员工经历过产妇骚扰。

盖德马克说，在美国，在所有受到孕期职场歧视冲击的人群中，从事低薪工作的有色人种妇女首当其冲。而新冠疫情则进一步暴露了那些家庭经济状况拮据的双在职准父母和新父母的困境，尤其是在那些对新生儿父母权益保护不力的国家。雇主不断地解雇怀孕的员工，或强迫她们在不安全的条件下继续工作，而她们需要的只是一点简单的便利，以保障她们在孕期工作时的身体健康。

因怀孕而失业的后果可能是极为严重的。“如果怀孕的员工因她的合理需求而被解雇，本来就因为未来新生命的诞生而变得紧张的财务状况可能会加剧恶化，并由此失控，”盖德马克说。“我们看到了因为在怀孕期间失业而无家可归、赔上所有医疗补助金的人，这是非常危险的社会现象。”

而且，与其他形式的职场歧视一样，孕期歧视能带来的财务后果不仅是严重的，也可能是持久的。“如果你有几个月或一年的时间没有工作，你在此期间只能不断贷款以维持基本的生活水平，那么你将会陷入债务，而身负债务则意味着你无法获得更好的职业资历和更多的补助金。这将会是一个持久的恶性循环。”不仅如此，这还会削弱你承担教育经费的能力，把目光放得再长远一些，这还可能让你无钱养老。

法律保护在哪里？

许多雇主仍然不了解或不关心保护怀孕员工的法律。对雇主侵权行为的惩罚通常很轻，而且员工自己可能也不知道她们有哪些与怀孕相关的职场权利受到法律的保护。即便是在对怀孕和生育有较强法律保护的国家，也很少有遭受了孕期职场歧视的人选择拿起法律武器维护自己的正当权益——据慈善机构“PThSw”的调查，在英国，只有不到1%的孕期职场歧视受害者会选择与雇主对簿公堂。大多数受害者不敢这么做，因为她们往往担心雇主的报复，以及诉讼对职业生涯可能造成的长期危害。

尽管如此，显而易见的是，我们需要强有力的法律来反对孕期职场歧视。

十年来，“更好的平衡”和其他组织一直在为“怀孕员工公平法案”(PWkFiA)奋斗，以填补法律在保护怀孕工人正当权益方面的空白。美国已经制定了《怀孕歧视法案》(PDiiiiA)，但依据该法，判定某行为属于孕期歧视的标准非常高。从本质上讲，根据“更好的平衡”的说法，怀孕的员工必须要向法官证明，另一个处于类似情况的员工已经在工作期间得到了相似的便利。根据现行发案发起诉讼的员工中，大约有2/3的人最终败诉。盖德马克说，目前“怀孕员工公平法案”正在等待美国参议院的投票表决，该法案旨在“承认并提供怀孕员工所需的合理待遇”。

在日本，支持怀孕歧视受害者的Mh网是成功推动《儿童保育和护理休假法》修订的组织之一，该法扩大了员工可以获得育儿假的情况范围。“因此，雇主明显违反法律的案例数量正在减少，分娩后继续回到原有工作岗位的女性数量逐渐增加，”Mh网的副总裁佐佐木直子解释道。佐佐木本人在分娩后被原公司解雇，她本想寻求劳工局的介入，以争取自己的权益，但最终失败了。“尽管有了进步，但那些只能以特定方式进行工作的人依旧面临着干扰。”

些怀孕的员工称自己被排除在与其他职员的聊天之外，晋升的机会也被剥夺。

其他中等和高收入国家在孕期职场歧视方面的立法工作也在继续发展。在南非，一场2000年的官司最终得出的结论是，孕期职场歧视对于“快速发展的扩张型经济”来说可能是合理的，但随后的案件则作出了对怀孕员工有利的判决：她们可以被暂时地分配到与原职位地位大致相似、但条件没那么危险的工作。

但是，如果怀孕的女性是非正式雇员，或者是她们在女性很少的行业工作，又或是生活在职业女性数量很少的国家，那么，对抗孕期职场歧视将会难上加难。

身为日本国民的惠太清楚这一点了。当她在2021年怀孕时，她还对一切都很乐观。在一家日本企业的海外分公司工作的她，期望着自己跟经理的良好关系和当地对怀孕的法律保护能为自己保住职位。

然而，结果与她的期望大相径庭。现年33岁的惠从她的公司获得了暂时回日本生孩子的许可。该公司要求她在产假期间继续做一些工作，在分娩前和分娩后都是如此，尽管根据当地法律，这样的要求跟终止怀孕员工的合同一样，其实都是违法的。然后，在她旧的工作合同到期一个半月后，公司告诉惠，说他们正在重组，所以她的合同不会续签。她的经理对她的态度突然就变得咄咄逼人了起来。由于涉及到跨境的法律差异，这个案例处理起来非常棘手。

惠和公司正在继续谈判。她还保留着公司上级承诺让她继续工作的电子邮件和其他消息记录，但她担心的是，如果她给公司施加太大的压力，她可能就会被列入这个小行业的黑名单。作为一名依赖雇主才获得工作许可的外国员工，她感到很被动。而与此同时，她家庭的财务状况则因为只剩下她丈夫的工资支持而日益拮据。“我觉得公司利用了我的尴尬处境，这让我感到被背叛了，”惠说。

情绪过山车

显然，由于怀孕而遭受不公平的待遇，这本身就是一件让人筋疲力尽的事情。但比孕期歧视本身更令人绝望的，是你还需要向雇主、劳工委员会或你的伴侣证明你遭受了孕期歧视。

在本文开头安妮卡的案例中，她属于相对幸运的那一个，因为她的公司还给她支付了遣散费，安妮卡用这笔钱支付了自己的律师费。然而，尽管她是一名善于动用一切资源去维权、拥有相关法律知识的专业人士，而且她还生活在一个对准父母的法律保护比世界绝大多数地区都要强的国家，她也还是耗费了整整一年的时间在法律诉讼上，只为了争取公平的职场待遇。虽然最终她回到了自己曾经工作的一家公司，还获得了加薪和奖金，但那一年对她造成的精神伤害依旧困扰着她。“我花了好些时间才真正相信，这一切并不是我个人能力不够的问题，而是我确实遭受了孕期歧视。”

而依旧在跟公司谈判的惠就没有办法想得那么长远了，因为她根本就不确定谈判结束后自己应该怎么办。当她把自己的故事告诉身边同样由于怀孕而被公司解雇的家人和朋友时，她们给她的建议都是：“算了吧，别再追究了。”

虽然世界各地的女性们仍在用实际行动对抗孕期歧视，但好的一面是，对孕期歧视的讨论正变得越来越常见。惠认为，在日本，跟性别有关的职场骚扰，包括孕期歧视，都在过去的十年中大大减少。“我正处于变革的浪潮中，”她说。

在当下这个因疫情而充满不确定性的时代，对成千上万个即将迎接新生命诞生的女性员工来说，距离真正的变革，我们还有很长的一段路要走。