切断数据和支付的命根 xjd或代款如何布局 还有机会吗
眼下可以说是哀嚎一片，很多从业者纷纷寻求转型，有的去了东南亚成为别人的韭菜，留守国内胆大的继续在做，胆小的做流量，做销售，卖特产，或在休息。这个代款领域未来怎么走?如何做合规业务跟随大趋势?
第一个怎么走的问题。其实这完全是一个政策市，这次的政策已经法律定性，可以说是快准狠，置死地而后生?估计有点难度。所以大势已去。
但并不代表行业消失，就说高利代，历朝历代都是持反对高压打击，也未能灭绝，直至今日！野火烧不尽，春风吹又生,我们该怎么走？
首先要跟对趋势，那目前什么趋势呢？
一是期限变化。7天短期，变30天以上长期。
二是性质变化。不合规变为红线内合规产品，如消费贷。
三平台变化。中小无牌平台慢慢消失，持有支付牌照的电商或社交平台大张旗鼓。
四是主体变化。国字号银行开始围剿小贷市场。包括工行融易借，招行闪电贷，建行快贷，都在打广告。
很明显，贷款市场合规化，头部化，机构化，国家化，非常明显。也就是说个人或金融民企的机会不多了，需要绑大腿，做好服务角色，比如很多代超转型助贷角色，即利用自己的流量和科技优势，帮助金融机构放贷。
还有一些围绕信用卡，支付产业，流量产业转型。这些都是方向。甚至很多人转向了电商把拼多多变成了支付通道，结果坑了拼多多。
不管怎样，行业资源和人脉很重要，你要第一时间知道别人怎么做，在做什么？
来源:中国金融观察网
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滨化集团获评全国和谐劳动关系创建示范企业
滨州日报/滨州网讯9月22日，在全国和谐劳动关系创建示范经验交流会上，滨化集团股份有限公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。
会上，宣读了《人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》，滨化集团股份有限公司名列其中。
全国和谐劳动关系创建示范企业评选，是对在构建和谐劳动关系方面表现突出的企业授予的最高荣誉。作为滨州市唯一一家获此殊荣的企业，滨化股份在2020年、2021年分别获得市、省和谐劳动关系创建示范企业，这是对公司多年来积极推进和谐劳动关系构建工作的肯定，更坚定了企业未来助推行业健康发展的决心。
一直以来，滨化股份认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，积极开展和谐劳动关系创建活动，把员工当作企业最宝贵的财富。去年年底，滨化推出了首期员工持股计划，后期将通过股权激励，进一步打造员工与企业的利益共享机制。该公司还搭建了“幸福滨化人”福利平台A，加大对员工培训学习的积分奖励力度，福利惠及员工工作生活的方方面面；与工行合作开展员工“融易借”个人信贷业务，极大解决了员工的资金需求；与市人民医院开展志愿者服务共建活动，让滨化员工享受到便捷、科学的专属服务。同时，公司通过持续开展互助医疗基金、爱心互助基金关心关爱员工，并在今年实施了子女考试陪护假、员工子女奖学金、员工父母生日假等多项举措，不断提升员工的幸福感、获得感，持续推进幸福滨化建设，增强企业的文化软实力和核心竞争力。
滨化获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”
滨州日报/滨州网讯9月22日，在全国和谐劳动关系创建示范经验交流会上，滨化集团股份有限公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。
会上，宣读了《人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》，滨化股份名列其中。
据悉，全国和谐劳动关系创建示范企业评选是对在构建和谐劳动关系方面表现突出的企业授予的最高荣誉。作为滨州市唯一一家获此殊荣的企业，滨化股份在2020年、2021年分别获得市、省和谐劳动关系创建示范企业，这是对公司多年来积极推进和谐劳动关系构建工作的肯定，更坚定了企业未来助推行业健康发展的决心。
一直以来，滨化股份认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，积极开展和谐劳动关系创建活动，把员工当作企业最宝贵的财富。去年年底，滨化推出了首期员工持股计划，后期将通过股权激励，进一步打造员工与企业的利益共享机制。该公司还搭建了“幸福滨化人”福利平台APP，加大对员工培训学习的积分奖励力度，福利惠及员工工作生活的方方面面；与工行合作开展员工“融易借”个人信贷业务，极大解决了员工的资金需求；与人民医院开展志愿者服务共建活动，让滨化员工享受到便捷、科学的专属服务。同时，公司通过持续开展互助医疗基金、爱心互助基金关心关爱员工，并在今年实施了子女考试陪护假、员工子女奖学金、员工父母生日假等多项举措，不断提升员工的幸福感、获得感，持续推进幸福滨化建设，增强企业的文化软实力和核心竞争力。
