股份制银行员工的分类，岗位、责任、应聘条件及薪资待遇

前文作者已经介绍了股份制银行的分类与背景，适合有想法应聘股份制银行的应聘者了解阅读，下面作者继续科普一下股份制员工的分类、岗位责任、应聘条件、薪资待遇。

（1）前台岗位。前台员工一般负责营销、产品推广及团队管理职能，应聘条件最重要的是从业经验、家庭资源、相关证书，一般要求本科及以上学历，包括但不限于零售客户经理、公司客户经理、零售业务团队负责人、公司团队负责人、支行副行长/行长、理财经理、厅堂主管等岗位，他们都有相应的业绩指标且直接与工资薪金和岗位级别挂钩，如果读者仔细在某乎搜索一下银行辞职的话题，那么二分之一的离开者均是这个岗位出来的员工。

对于银行前台，如果从业者喜欢社交、喜欢应酬、家庭资源丰富、喜欢挑战性、耐得住社会的摔打，可谓收益颇高，像作者以前所在的某股份制银行，不乏年薪一百来万的大牛（并不一定是管理岗或行长级），能稳定工作3年以上的，基本年薪也能处于20-50万之间，刚入行的正式员工综合年薪也有15万左右。六险两金、节日福利、补充商业保险、生日福利、工装定做等福利应有尽有，基本在生活方面用不着自己花钱。可是前台岗位的优势也是它的劣势，不具备以上条件的前台从业者基本难以找到自己的发展方向，面对巨大的指标压力会让整个人变得不自信和抑郁，尤其在与同岗位优秀员工的对比下会让人产生强烈的挫败感和不平衡感。对此岗位，作者给予的推荐星级为四颗星。

（2）中台岗位。中台员工一般负责对前台员工的业务培训、产品的设计推广方案制定、市场调研、营销企划、数据统计及上报、营销物料准备、贷款审批、风险评估、授信档案管理等，应聘条件一般要求本科及以上学历（二分之一以上股份制银行要求硕士学历）、相关岗位从业经验，包括但不限于零售产品经理、公司产品经理、授信评审岗、个金部全体、零售银行部全体、公司业务部全体、金融市场部全体、机构投资部全体等。

相比较于前台岗位，中台岗位员工更为稳定、业绩指标相对较少且多为推动性指标、要求协调能力更强、绩效工资更稳定但少于优秀前台员工。基本福利和工资待遇均与前台员工相同，在绩效构成上更加偏向于全行绩效，不排除个别中台员工在业务推广方面更为强势，因此综合绩效更多。此岗位基本摆脱了当牛做马的命运，但是也少不了业绩压力和领导调度，加班也是不断，相较于前台员工各有优劣，更加适合学历高的女性应聘者。对此岗位，作者给予的推荐星级为四颗星。

（3）后台岗位。后台员工一般属于行政岗位，基本远离传统银行核心业务，负责人员招聘广告发布、协调招聘、员工档案管理、报销、协调合作单位酒店饭店预定、内部固定资产清查与维护、清洁人员管理等，包括但不限于行政岗、综合文秘岗、科技岗等。应聘条件一般要求具备相关工作经验，需要本科及以上学历，有一定文字功底或熟悉计算机者更好。后台岗位员工一般无业绩指标压力，属于最稳定的序列，工资薪金除了与前中台相同的部分外，绩效主要靠全行平均绩效，因此一般情况下也属于收入最低的序列，平时加班比较少，但也只是相对，此岗位更建议女性应聘者。对此岗位，作者给予的推荐星级为四星半。

（4）运营岗位。运营岗员工主要负责网点正常业务办理，包括但不限于运营柜员、会计主管岗位，这也是普通人接触最多的岗位，一般招聘条件限于应届毕业生和具备一定家庭资源的本科及以上学历者，年龄方面要求年轻化。此岗位除了与前三者相同的正式工福利待遇外，一般也是拿全行的平均绩效，但加班和业务培训较多，如果网点业务繁忙，那么相应的工资待遇会提高，但披星戴月基本少不了，如果网点业务较少，基本能做到按时上下班，此岗位晋升空间较小。对此岗位，作者给予的推荐星级为三颗星。

对于以上岗位，作者简单做了从几方面做了介绍，星级评价仅代表作者个人观点，希望有需要的求职者可以点点关注，将希望深入了解的问题通过评论或者私信的方式传达给作者，作者会一一耐心回复。

2022年兴业银行天津分行招聘（4月发布）

兴业银行股份有限公司（股票代码：601166）成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。现已发展成为横跨境内外，线上线下结合，涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团，稳居全球银行30强、世界企业500强。

兴业银行天津分行于2003年5月28日成立于渤海之滨，自开业以来，秉承“真诚服务，共同兴业”和“服务源自真诚”的经营理念，立足天津经济发展，服务津城百姓，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展，在津门同业排名居前列并享有良好的口碑。天津分行重视员工职业发展生涯，鼓励员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展，实现公司价值与员工价值的共同提升。

诚挚欢迎德才兼备、务实敬业、富有创新进取精神的专业人才加入我们的行列，成为兴业家园中的一员！

一、招聘岗位及要求

（一）企业金融综合业务管理岗

岗位职责：负责调研区域市场、行业发展状况及同业企业金融业务动态，制定分行企业金融业务客户、负债营销计划和指引，分解、落实营销目标任务，组织经营机构开展营销；负责企金条线资产、负债管理，配合做好分行流动性管理和存款偏离度管控；负责资产、负债、客户数据的统计分析、日常监控和定期报告分析工作，为分行和支行经营方面提供数据支持；负责拟定、修订完善相关管理规章制度，承担撰写工作报告、总结、领导讲话等各种文字综合工作；负责完成领导交办的其他工作

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有3年以上金融、相关岗位从业经验；

3、熟悉行业或区域金融高需求、总量、结构以及收益等特征；熟悉公司银行产品制度、业务流程及监管规定；

4、具有较强的文字综合能力和语言沟通能力、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；

5、熟练使用办公软件；

6、具有商业银行分行层级企金业务组织推动/业务管理等工作经历；

（二）绿色金融部产品经理岗

岗位职责：负责研究分析天津区域绿色金融目标市场、发展趋势，拟订分行绿色金融工作计划，并组织实施；负责分行绿色金融业务相关制度建设；负责分行绿色金融业务属性认定、数据统计，对接监管部门完成数据报送；负责分行绿色金融业务的营销组织，梳理分行所在区域目标客户，拟定营销沙盘并协助支行推动业务落地；负责对特定项目开展环境与社会风险评价工作（包括赤道原则项目评审）；完成领导交办的其他工作。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有高度责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（三）交易银行部机构业务产品经理

岗位职责：负责针对政府机关、事业法人两个维度进行关系搭建、客群建设、客户维护、日常沟通、组织推动等营销拓展工作；负责针对政府机关、事业法人公共平台建设进行系统需求涉及、对接、测试、验收上线等工作；按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作.

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有3年以上相关岗位产品经理从业经验；

3、具有政府业务资源者优先。

（四）中小企业部风险经理岗

岗位职责：主要负责对小微企业项目进行现场、非现场风险评审核查；出具授信评审意见；小微企业集群业务推动，产品的组合优化运用，专业产品的部分提供专业技术支持，并对信用业务方案中涉及到专业产品的部分提出意见；项目内部评级的审核与报备工作；对客户经理和业务助理进行产品培训等工作。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有商业银行信贷工作从业经验者优先。

（五）中小企业部贷后管理岗

岗位职责：主要负责辖内小微企业信用业务的风险分类、预警审核；负责辖内小微企业信用业务的结算管理监测、客户分类管理、存续期集中检查、专项检查、不良资产的清收化解和处置的协助工作；负责辖内小微企业业务状况和风险状况的分析统计。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有商业银行信贷工作从业经验者从优。

（六）零售金融部财富负债负责人

岗位职责：主要负责制定全行零售负债业务及零售客户发展规划、经营计划、考核办法、营销方案。存款业务、代发业务、收单业务、银行卡业务、第三方存管业务、贵金属业务营销推动。养老金融品牌的推广及营销活动规划，非私行零售客户的营销推动。协助经营机构开展客户精准营销，实现存量客户提升及降级流失客户挽回；督导经营机构落实客户精细化管理相关要求。

招聘条件：

1、43周岁及以下，本科及以上学历；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有银行相关从业经验者优先。

（七）零售金融部财富负债岗

工作职责：主要负责制定全行零售负债业务及零售客户发展规划、经营计划、考核办法、营销方案；存款业务、代发业务、收单业务、银行卡业务、第三方存管业务、贵金属业务营销推动；养老金融品牌的推广及营销活动规划；非私行零售客户的营销推动。协助经营机构开展客户精准营销，实现存量客户提升及降级流失客户挽回；督导经营机构落实客户精细化管理相关要求。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有银行相关从业经验者优先。

（八）零售金融部业务管理科负责人

工作职责：负责牵头制定分行零售业务发展规划、年度经营计划及考评办法，以及零售业务经营情况分析；负责制定零售各岗位人员考核办法并组织实施；负责协助计划财务部制定零售条线年度财务政策；负责协助人力资源部开展相关工作；负责社区支行运营管理；负责零售金融部综合文秘及行政后勤工作；负责零售金融部党建工作。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有银行相关从业经验者优先。

（九）零售金融部综合管理岗

工作职责：负责零售条线人员编制管理，组织实施零售人员招聘、岗位调配以及培训工作；牵头制定零售条线人员考核管理办法，组织实施零售条线人员考核评定工作；部门经营管理分析报告撰写及其他文秘工作；协助组织开展内控合规管理工作；负责部门行政后勤工作。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有银行相关从业经验者优先。

（十）零售金融部业务管理岗

工作职责：主要负责组织代发工资业务、收单业务、结算性存款、贵金属业务的营销推动、策划推广与落地培训工作；制定零售客户发展规划，实施客户分层分类管理，组织零售客户营销推动和精细化管理各项工作，指导支行开展营销活动；负责零售客户数据治理工作；负责零售客户反洗钱工作。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有银行相关从业经验者优先。

（十一）零售金融部信贷产品经理

工作职责：负责根据区域市场特点、客户需求，设计、开发适合分行的零售信贷创新产品和服务（包含“百花齐放”特色行业/项目的贷款），并制定相应的产品管理办法和实施细则；对突破总行现行政策的创新产品和服务，负责拟定请示文件向总行相关部门请示、上报；负责推动总行批复的各类创新业务，以及“百花齐放”特色

贷款项目的落地和管理，并在批复文件下发后，在批复有效期内每月向总行报送业务落实情况；对总行在全行范围内推出的创新产品和服务，负责在分行辖区内的推动、跟进和落实工作，根据需求制定分行的实施细则，并向总行反馈创新产品和服务的改进措施；负责研究和分析当地市场环境和客户消费行为，定期对各项创新产品和服务的风险点进行监测和评估，及时对各类创新业务进行政策调整；负责定期收集和分析当地银行同业推出的创新产品和服务，比较、分析本行的竞争优劣势，提出对总分行零售信贷业务创新的意见和建议。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有银行相关从业经验者优先。

（十二）零售金融部私行中心客户经理

工作职责：负债与支行配合做好私行客户经营，提供专业的资产配置方案。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有银行相关从业经验者优先。

（十三）同业客户部托管业务岗

岗位职责：主要负责托管业务的客户关系维护及营销拓展；推动、配合支行营销上报并落地托管业务；负责托管文本审核、准入审核等；托管业务行内外政策研究；配合总、分行进行托管产品反洗钱工作及其他相关检查、自查工作。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

（十四）同业客户部托管业务主管岗

岗位职责：主要负责负责托管业务营销管理；推动及组织分支行托管业务拓展；行内外托管其他相关检查、自查工作；

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

（十五）银银平台推广岗

岗位职责：主要负责金融同业客户关系维护及营销拓展；推动同业统一门户建设、同业机构、产品引入；统一门户各类产品销售；负责银银平台业务，有金融机构平台推广、数字化管理相关工作经验者优先考虑；

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

（十六）信用审查部业务审查岗

岗位职责：主要负责分行信用业务的审查工作，要求对于区域经济、金融环境以及行业风险状况等有较为独立的观点和认识；能够较好的理解和贯彻执行总分行信贷政策、信贷投向等要求；对于业务创新、政策以及市场的重大变化具备较强的适应和学习能力。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有CPA、CFA证书者优先考虑。

（十七）信用审查部放款审核岗

岗位职责：主要负责分行各项信用业务的放款审核工作，要求熟悉信贷政策以及各类信贷产品，能够及时贯彻执行总分行信贷政策、信贷投向等要求，原则上应当有四年（含）以上信贷经验。

招聘条件：

1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具有CPA、CFA证书，法律职业资格证书者优先考虑

（十八）产品创新岗

岗位职责：负责分行特色业务创新的技术支持，包括配合业务部制定需求方案，零售、企金、金融市场条线的业务/系统分析、架构设计、代码编写工作。负责分行业务创新方案的技术实施与项目研发；参与总分行一体化研发。

招聘条件：

1、30周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有3年以上IT从业经验；

3、具备银行科技岗位从业经验者优先。

（十九）信息安全管理岗

岗位职责：负责分行开发安全、运营安全、数据安全、终端安全、网络安全相关制度建设和日常管理工作。负责分行安全意识培训和考核，负责信息科技风险一线管理与安全检查，对接总行并落实合规要求。负责科技安全制度管理与内部违规行为问责。

招聘条件：

1、30周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有3年以上IT从业经验；

3、具备银行科技岗位从业经验者优先。

（二十）系统管理岗

岗位职责：负责系统架构选型、服务器设备选型和技术方案选型采购，操作系统和数据库的安装、配置、性能调优，系统和数据库健康检查、维护和故障处理，定期安全配置审核。负责办公自动化服务器、文件服务器、防病毒服务器、补丁服务器、安全日志服务器等的维护与管理。负责电子设备选型、采购以及后期设备的安装、维护，包括各电子设备上运行的各应用软件的安装和维护。

招聘条件：

1、30周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有3年以上IT从业经验；

3、具备银行科技岗位从业经验者优先。

（二十一）办公室文字综合岗

岗位职责：主要负责全行各种重要会议报告及对外宣传的文字综合工作；负责重要专项工作或重点业务的汇报材料统筹与撰写。

招聘条件：

1、40周岁及以下，本科及以上学历；

2、逻辑思维好，协调能力佳；

3、具备较强文字表达能力或党建工作经验者优先。

（二十二）人力资源部党务工作岗

岗位职责：根据总、分行党委工作要求，起草年度党建工作计划及年度总结，做好党建日常工作，落实基层党组织建设各项党务工作；负责发展党员、党关系转接、培训等日常党务工作。

招聘条件：

1、40周岁及以下，本科及以上学历；

2、具备较强的沟通协调及文字能力；

3、从事党建工作经验者优先。

（二十三）支行零售业务负责人

岗位职责：主要协助支行负责人组织落实支行零售业务综合经营计划。负责支行零售条线员工团队日常管理、培训、督导。规范支行日常运营、业务拓展及客户服务与营销，有效控制风险等。

招聘条件：

1、43周岁及以下，本科及以上学历；

2、具有5年以上金融从业经验；

3、具备银行相关从业经验者优先。

（二十四）营业厅主任岗

岗位职责：负责营业厅日常管理，组织每日晨会、周例会；检查网点各岗位营销服务执行情况，不定期抽查安全监控及营业厅安全设施，组织营业厅各岗位的技能培训、服务培训及营销技巧培训；负责撰写阵地营销业务分析报告；负责营业厅营销管理与推动，根据支行业务发展需要，在支行长的指导下制定阵地营销方案与计划，分解销售任务，跟踪营销执行情况，评估营销绩效，优化销售流程；

招聘条件：

1.35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2.具有5年以上银行从业经验，有厅堂管理经验者优先；

3.取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。

（二十五）理财经理岗

岗位职责：负责客户的拓展和维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护及业务提升；负责财富类产品销售与个性化理财规划服务，包括受理客户理财咨询、推介本行发行或代理的财富类产品、针对性的提供个性化理财规划方案并提供专属理财服务；负责参与支行营业厅阵地日常营销服务工作，并配合营业厅主任参与支行阵地营销策划方案的制定并参与具体组织落实工作；负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，确保销售环节与业务发展的合规性。

招聘条件：

1.35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2.具有5年以上经济金融从业经验；

3.取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。

（二十六）企金客户经理（市区）

岗位职责：熟悉银行企业金融经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

招聘条件：

1.35周岁及以下，本科及以上学历；

2.具有5年以上经济或金融从业经验；

3.具备优质客户渠道及资源者优先。

（二十七）企金客户经理（滨海地区）

岗位职责：熟悉银行企业金融经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

招聘条件：

1.35周岁及以下，本科及以上学历；

2.具有5年以上经济或金融从业经验；

3.具备优质客户渠道及资源者优先。

（二十八）零售客户经理

岗位职责：主要负责支行各类低风险业务包含贷款、信用卡、代发工资、收单业务等业务的拓展；对支行存量客户的维护及提升；具备较强的区域业务营销的规划及营销方案的制定、市场调研分析与业务推动、合规与风险管理能力；沟通交流能力较强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

招聘条件：

1.35周岁及以下，本科及以上学历；

2.具有5年以上经济或金融从业经验；

3.具备优质客户渠道及资源者优先。

（二十九）综合柜员岗

岗位职责：根据制度规定熟练办理柜面对公、对私业务；熟知柜面业务操作流程及风险；能够为客户提供优质的综合业务服务，宣传、介绍本行产品，提升客户满意度。

招聘条件：

1、28周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

2、具有2年以上银行柜面从业经验；

3、具备银行从业资格、会计初级职称、经济师中级职称、反假币资格证书从业经验者优先。

二、简历投递方式

报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站或“兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“天津分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。

报名截止时间：2022年5月15日。

三、有关注意事项

（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。

（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。

（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”“兴业银行天津分行”，获取更多招聘信息。

（五）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

壹点送岗｜济南市金融发展服务中心公开招聘6人

记者赵清华实习生倪浩宇通讯员王帅

为进一步加强济南市金融发展服务中心工作人员队伍建设，优化人员结构，提升金融服务水平，根据济南市金融发展服务中心岗位空缺情况和工作需要，按照省、市公开招聘有关规定和要求，现将2022年度济南市金融发展服务中心公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

3.年龄在40周岁以下（1981年5月30日以后出生）；

4.应届毕业生应聘，须在2022年7月31日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书；其他人员应聘，须在2022年5月30日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书

5.符合招聘岗位要求的其他资格条件；

6.定向委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、被列为“失信被执行人”人员不得应聘；现役军人、在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘；在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

二、招聘岗位和要求

本次共招聘6人。具体岗位及要求详见附件《市金融发展服务中心2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》。

三、网上报名

1.报名时间与方式。报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2022年5月30日9:00—6月1日16:00

查询时间：2022年5月30日11:00—6月2日16:00

缴费时间：2022年5月30日11:00—6月2日24:00

报名、缴费网址：济南市地方金融监管局网站（）

2.填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。报考人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。

3.资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。

4.网上查询。报考人员须在查询时间内及时登录报名网站查询是否通过资格初审。对招聘单位要求补充信息的，应当及时完整地补充报考信息，未及时补充信息的视为自动放弃。未通过资格初审的人员，如符合其他岗位报名条件，可在查询时间内改报其他岗位。

5.网上缴费。通过资格初审的人员，须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。

笔试考务费的收取标准为：每人40元,拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在单位网上初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2022年6月2日9：00-16：00到招聘单位（济南市历下区龙奥大厦C1132-1）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

6.打印相关材料。缴费成功人员下载打印《济南市金融发展服务中心公开招聘报名登记表》(以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》，下载打印笔试准考证时间请随时关注报名网站。

报名结束后，最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。招聘计划的取消、核减等调整情况，在济南市地方金融监管局网站进行公示。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试项目：考试类别为综合类（A类）。考试内容包括法律法规、政治理论、经济知识、时政方针、科技知识等基础性知识和职业能力测验。

笔试时间、地点等事宜详见笔试准考证。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据考试人数和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

（二）资格复审

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。

面试人选确定后，在济南市地方金融监管局网站公布。面试人选须按规定时间地点（另行通知）进行资格复审。报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。在职人员须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（经招聘单位同意，也可在考察或体检时提供）。

经资格复审不符合应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格复审通过人员现场领取面试通知书。

（三）面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后当场公布。面试设定最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。

（四）成绩计算

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50％的比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察范围人选。

五、考察体检

根据考试总成绩由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。考试总成绩及进入考察范围人选名单在济南市地方金融监管局网站公布。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并按照有关规定对考察对象的人事档案进行严格审核。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察合格的，按考试总成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。

体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知书等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

六、公示聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在济南市地方金融监管局网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

在此次公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时对有关工作安排进行适当调整,相关信息将及时在济南市地方金融监管局网站（）发布。

公开招聘咨询电话：0531-6660299966602958。