张掖市重磅推出“乡村振兴先锋贷”破解产业发展贷款融资难题

为进一步强化党建引领乡村全面振兴，着力破解乡村产业发展中贷款难、融资难问题，近期张掖市委组织部牵头，会同金融、农业农村、乡村振兴等部门和信贷机构，制定《关于开展“乡村振兴先锋贷”工作推动乡村产业发展的实施方案》，面向村干部和农村党员，创新推出“乡村振兴先锋贷”纯信用、无担保信贷产品，为加快建设全省乡村振兴示范区和农业农村现代化先行地注入了金融活力。

贷款覆盖面广

主要面向村“两委”班子成员、65周岁以下离任村干部和60周岁以下有创业能力的农村党员，支持以个人名义贷款，重点用于发展乡村产业、领办创办农民合作社等新型经营主体，切实增强村干部和农村党员致富带富能力，聚力“贷”出乡村振兴加速度。

党员身份授信

贷款以村干部和党员身份为授信依据，村“两委”班子成员贷款授信额度原则上在30万元以内、最高不超过50万元，离任村干部和农村党员授信额度为村“两委”班子成员的80%，市委组织部命名的五星、四星级标准化党支部中的党员，还可提高20%、10%的授信额度，充分体现村干部和党员的先进性。

执行优惠利率

年利率不超过5.5%，比现行利率低约1.4个百分点，贷款期限为3年，具体由各县区与金融机构协商贷款优惠政策，有效压减村干部和农村党员产业发展成本，成为乡村产业纾困的“金钥匙”。

政策有效衔接

针对一些产业发展资金需求量大的村干部和农村党员，可同时享受中国农业银行“富民贷”和“乡村振兴先锋贷”政策，最大限度降低融资成本，激发农业农村市场活力，实实在在助力乡村振兴。

操作程序严密

按照需求摸底、签订协议、资信评定、把关审核的程序，乡村党组织宣传发动掌握村干部和农村党员贷款意愿，县区政府或金融部门与金融机构签订合作协议，金融机构按程序开展贷款对象资信评定，各方联合把关审核、发放贷款，确保程序规范、操作严谨、风险可控。

“乡村振兴先锋贷”是我市“党建+产业”组织振兴模式在金融领域的一次尝试和探索，通过创新“党建引领+金融协同”机制，汇集党委、政府、金融机构工作合力，为乡村振兴和农业农村现代化强基赋能，将让金张掖的“金字招牌”成色更足。

来源：市委组织部组织二科

省市共享企业信用数据 创业担保贷款实现线上办

湖北日报讯（记者张阳春、通讯员高晨）“线上便捷顺利申请贷款，让我们少跑了很多腿。”近日，宜昌宇晟物流运输有限公司在宜昌网上金融服务大厅平台顺利线上成功申请“创业担保贷款”。

今年以来，该公司加大业务拓展力度，急需融资支持，拟通过地方信用信息平台“网上金融服务大厅”申请“创业担保贷款”。然而，宜昌网上金融服务大厅平台纳税信息、欠税信息、税务部门非正常户认定、不动产查封等关键涉企信用信息数据不够完善，一时还不能满足企业线上“创业担保贷款”申请服务。在党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动中，省地方金融监管局信息中心了解到这一情况后，联合宜昌市地方金融工作局成立工作小组，通过“鄂融通”市场主体信用信息归集优势实现对宜昌急需涉企信息的数据共享，为创业群体进行融资申请提供了充分保障。

利用省市数据融通共享为企业画像，实现信息全覆盖，“创业担保贷款”线上化申贷系统顺利开通。该公司通过网上填写基本资料，其他信息自动关联补充，填写资料相较线下业务减少了95%以上，并省去40多页纸的复印资料。最终，顺利获批40万元贷款。

“鄂融通”是省地方金融监管局为缓解中小企业融资难、融资贵，解决银企信息不对称、融资便利性低等问题牵头建设的融资信用平台。自2021年9月上线以来，“鄂融通”连接汉融通、宜昌网上金融服务大厅等17个市州融资平台，入驻全省金融机构877家，汇集1890个金融产品，融资总金额已超4163亿元。

湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能。

【干部工作】柳州市：实施“一线建功勇担当”历练计划 让年轻干部在基层墩苗壮骨

柳州市融安县大良镇古兰新韵特色农业产业扶贫（核心）示范区是自治区级核心示范区。去年，柳州市委组织部选派年轻干部莫惠刚到古兰村担任工作队员，协助推进乡村振兴工作。莫惠刚和村干部一起，依托示范区优势，带领村民发展金桔、糖料蔗种植、乡村旅游等产业，村屯面貌焕然一新。

从机关单位转到乡村一线，莫惠刚是柳州市干部在基层一线淬炼筋骨、增长才干的缩影。近年来，柳州市改进和创新干部培养选拔工作，通过实施“一线建功勇担当”历练计划，在县乡基层一线、企业生产一线、改革发展一线锤炼历练优秀干部，提升干部队伍专业能力水平。

驻村工作队员莫惠刚到脱贫户核实生产生活收支情况

树立基层导向

把县乡基层一线作为“主战场”

基层一线是干部成长成才的实践场和训练场。

针对年轻干部工作经历单一、缺乏基层工作经验等问题，柳州市遴选13名科级年轻干部挂任街道党工委副书记、办事处副主任，选派360名优秀年轻干部担任脱贫村党组织第一书记、工作队员，组织255名选调生到村任职，挑选70余名专业精、业务强、素质好、作风硬的干部担任工业振兴特派员，让年轻干部在基层实践中墩苗壮骨。

第一书记给群众赠送鸭苗发展特色养殖

为让干部在基层一线更好地放开手脚干事，柳州市统筹8000多万元村集体经济发展资金，设立96个村集体经济发展项目，设立“村党组织书记创业发展资金”，实施党员创业带富工程，出台党员创业贷款政策，为第一书记及村屯党员创业带富提供贷款贴息。在鹿寨县、柳北区、柳东新区等建立挂职实践基地，定期选派优秀干部到新区建设一线、城中区改造等重点项目、重点岗位开展挂职锻炼，实行干部重点岗位实绩跟踪管理，记入干部“成长档案”。

第一书记到田间为群众讲解农业相关政策

2021年县区换届中，一大批综合素质高、专业素养好的优秀年轻干部得到提拔重用，新一届县区党政班子平均年龄优化到43.8岁。

围绕工业发展

把企业生产一线作为“练兵场”

作为广西重要工业城市，“让干部到企业生产一线练兵”的理念贯穿柳州市干部培养全过程。

该市创新开展“政企育才”工程，以挂职、聘任、调任和任职相结合的方式，把机关干部放到企业一线锻炼，把企业优秀管理人员放到机关进行培养，通过政企合作共同培育党政机关工业干部和企业管理人员，促进政企干部“跨界交流”。

到柳钢挂职的机关干部在企业生产一线开展水质检测

柳州市建立了政企育才“1234”工作机制，即搭建1个政企人才培养平台，建设2个党政机关和企业共享的干部人才信息库，配套政企定期沟通协调、人才跟踪管理、综合研判3个保障机制。同时，采用“把党政机关急需的专业干部从企业选过来，把企业需要培养的管理人员派到党政机关去，把党政机关专业干部送去中区直国有企业锻炼，把经营管理骨干送去市属企业培养”4种途径，实现人才信息政企共享。

目前，柳州市已从企业和机关单位选派了100多名优秀干部开展政企双向挂职，先后培训企业管理人员200多名。

该市注重从企业选拔优秀年轻干部，对综合素质好、有发展潜力的企业管理人员，与党政机关优秀年轻干部同步管理，把中区直驻柳企业年轻干部纳入年轻干部库。对培养成熟的年轻干部，大胆提拔到企业或党政机关任职。近年来，柳州市从企业选拔到市级党政部门任职的有11人。

注重开拓视野

把改革发展一线作为“特训场”

拓宽视野，是提升干部工作能力的重要手段。柳州市坚持一手抓能力提升，一手抓视野拓展，切实提高干部队伍的综合能力和眼界。

把优秀干部选送出去培养。结合经济建设和城市发展，柳州市每年选派一批优秀干部到友好城市交流学习，已连续16年选派400多名中青年干部到英国、美国的大学攻读硕士学位。这批学成归来的干部在全市各行各业发挥着重要作用，已有40名干部走上处级领导岗位或担任企业领导班子成员。

企业年轻干部座谈会

对企业优秀人才开展专题实训。柳州市实施企业家培育工程，用3年时间从国有、民营企业中遴选培养100名职业素养好、懂经营善管理的创新型企业家。围绕该市产业发展特点，每年确定一个培训专题，将培训地点选设在我国改革发展前沿城市，对中青年企业家进行持续培育。如柳州市第一期专题培训地点选在深圳，培训期间除了有城市与产业运营、资产运营、风险控制等行业知名专家学者授课，还将华为、比亚迪、大族激光等高科技企业作为现场教学点，让学员通过参与企业项目运营等实战项目不断提升企业管理水平和能力。

近3年来，柳州市共选派企业高管98人次赴深圳、上海接受专业化培训。一批年轻干部通过专题培育和实战训练得到快速成长并得到提拔重用，近年来先后在改革发展一线提拔“80后”干部72人。

来源：“八桂先锋”公众号