上海：企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期
企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期
本报讯(记者裴龙翔)记者从上海市人社局获悉，近日，该局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》(以下简称《工作指引》)，强调正确适用传染病防治法、劳动合同法等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。
针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，《工作指引》逐条明确了法律适用。
因疫情原因，企业与劳动者可以通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业通过电子邮件、内部办公系统、微信群组等形式，将仅适用于疫情期间的停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式工作时间、轮岗轮休等重大事项提交工会或职工代表讨论并征求意见的，视为已履行民主程序。企业可以合理安排劳动者居家办公或远程办公，无法安排的可以协商优先使用带薪年休假或企业自设福利假等各类假。
对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此解除劳动合同。上述人员劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，需要停工继续治疗的除外。上述人员中的被派遣劳动者无法提供正常劳动的，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。此外，劳动者因不配合政府防疫措施被追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同；受到行政处罚的，企业可以按照依法制定的规章制度处理。
疫情期间由员工富余单位将劳动者借出至缺工单位工作的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系。借出单位和借入单位应当签署协议，切实履行劳动报酬、休息、劳动安全保护等义务，约定的日或小时工资标准等不得低于最低工资标准。
工资支付方面，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对因其他政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，应区分不同情况，尽可能协商解决。受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意，可延期支付工资，一般不超过一个月。
来源：工人日报
与学校协商考试延期，梅林街道为管控考生护航
“孩子17号要考试，现在出不去，考试也不能延期，放弃考试就没书读，错过这次机会不知道要等到什么时候，我们实在没办法了。”一位梅林街道考生母亲在电话里如是对梅林街道人文关怀组工作人员说道，带着些许无奈的哭腔。
在梅林街道划分“三区”首日，梅林街道人文关怀组工作人员收到了一份求助，一名香港考生需在4月17日参加深圳香港培侨书院龙华信义学校的统一招生考试。收到信息后，工作人员立即联系考生家属了解实际情况。在交流过程中，考生母亲情绪有些崩溃，工作人员首先对其进行了心理疏导，并同步将详细情况上报，进行多方联合研判。
据了解，从2020年2月起，因受疫情影响，香港一直没有通关，该名考生一直居家上网课，身心疲惫，视力等身体健康方面受到了一定影响，心情也比较焦虑。从2021年1月起，该名考生一直在申请深圳香港培侨书院龙华信义学校的入学资格，终于争取到了招生考试资格，该学校的统一招生考试安排于今年4月17日进行，不曾想疫情来势汹汹，为配合梅林街道严格管控需求，考生不得离开管控区。
因受疫情影响，考生无法参加考试，考试期限迫在眉睫，考生本人和家属因为管控现状过分焦虑、心情低落，一番无奈之下，家长只得向街道求助，希望能够解决孩子的考试问题。街道收到求助后，多次和考生及其母亲进行电话沟通，并第一时间和学校联系，说明考生居家管控的情况，希望能够共同协商考生考试问题，并积极向上级相关部门反馈情况，为管控考生争取最大权益，进行妥善处置。
在经过梅林街道和上级部门的不懈努力下，学校方同意该名考生延期参加考试，将该名考生的考试延期到5月初进行，给足了考生缓冲时间，在疫情防控的形势下，为考生开通绿色通道，将考试时间灵活化、人性化进行调整。
梅林街道的迅速应对、学校的人性化处理，给考生保留了缓冲时间，缓解了考生的焦虑情绪。为了让考生用更好的状态投入备考中，梅林街道用最大的努力和诚意呵护考生备考成果，为管控区考生保驾护航。
采写：南都记者张馨怡通讯员：肖银燕
